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文檔簡介
第八章薪酬福利管理RLZY-08-001 企業(yè)員工薪酬設(shè)計(jì)程序圖確定學(xué)歷水平確定基本工資能力考核確定績效工資確定月薪根據(jù)服務(wù)年限確定福利、保險(xiǎn)確定個(gè)人待遇RLZY-08-002 薪酬構(gòu)成圖總薪酬績效工資保障工資福利加班工資崗位工資年資其他補(bǔ)助津貼保險(xiǎn)RLZY-08-003 薪酬設(shè)計(jì)步驟制定薪酬政策線薪酬政策線是指薪酬中值點(diǎn)所形成的趨勢線，它的主要作用是確定企業(yè)薪酬的總體趨勢確定薪酬等級即一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)部劃分多少等級，最高等級與最低等級之間的薪酬差，相鄰薪酬等級的級差等確定薪酬等級范圍即依照每個(gè)薪酬中值確定最高值、最低值和不同等級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)交叉或重疊度調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)即根據(jù)企業(yè)管理的其他特殊要求對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行局部和定期的調(diào)整RLZY-08-004 薪酬控制流程圖制定薪酬基本標(biāo)準(zhǔn)確定原始薪酬考核該員工加薪降薪好差RLZY-08-005 員工福利管理流程圖制定福利管理制度考核該員工確定相適宜的福利方式總經(jīng)理審核實(shí)施福利YesNoRLZY-08-006 企業(yè)保險(xiǎn)管理流程圖員工入職使用期滿給員工辦理保險(xiǎn)是否離職繼續(xù)享受保險(xiǎn)繼續(xù)享受保險(xiǎn)NoYes
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