醫(yī)院員工離職管理制度

1、員工離職管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作，確保醫(yī)院和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由院長簽字認(rèn)可。第二章離職區(qū)分第三條辭職員工因個人原因辭去工作：1 .員工因故辭職應(yīng)填寫員工離職申請表，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2 .醫(yī)院員工離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。3 .試用期員工離職申請應(yīng)于3日前提出。第四條辭退（解雇）員工因各種原因不能勝任其工作崗位或醫(yī)院因不景氣原因裁員。第五條開除嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度者。第六條自動離職員工無故曠工3日以上。第三章離職程序第三章離職面談第七條部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職談話員工離職時，該部門領(lǐng)導(dǎo)與

2、離職人進(jìn)行談話；如果有必要，可以請其他人協(xié)助，談話完成下列內(nèi)容：1 .審查其勞動合同。2 .審查文件、資料的所有權(quán)。3 .審查其了解醫(yī)院秘密的程度。4 .審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。5 .闡明醫(yī)院和員工的權(quán)力和義務(wù)。6 .記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，弁分存醫(yī)院和員工檔案。7 .如果是員工提出辭職，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極溝通，了解員工辭職的真正原因。努力挽留績效良好的員工，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第八條院長進(jìn)行離職談話員工離職時，院長應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，相關(guān)交接工作包括：1 .審查員工的福利狀況。2 .回答員工可能有的問題。3 .征求對醫(yī)院的評價及建議。4 .記錄離職談話

3、清單，經(jīng)員工和談話院長共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。5 .告知員工需辦理哪些離職手續(xù)。第九條離職員工因故不能親臨醫(yī)院會談，應(yīng)通過電話交談。第四章離職手續(xù)辦理第十條工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在工作交接單上簽宇確認(rèn)。第H一條事物移交1 .移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品、工作服，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2 .移交辦公室、辦公桌、更衣柜鑰匙。3 .移交借閱的資料。4 .移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。第十二條款項移交1 .將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交醫(yī)院財務(wù)科。2 .將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至醫(yī)

4、院財務(wù)科。3 .以上各項交接須填寫離職交接表，均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十三條辭職員工結(jié)算款項1 .結(jié)算工資；2 .應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間；3 .應(yīng)付未付的獎金、傭金；4 .辭職補(bǔ)償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5 .醫(yī)院拖欠員工的其他款項；6 .須扣除以下項目：(1)員工拖欠未付的借款、罰金；(2)員工對未交接手續(xù)的賠償金。7、持有醫(yī)院股份的員工，按照醫(yī)院股權(quán)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條關(guān)系轉(zhuǎn)移1 .轉(zhuǎn)移前提(1)交接工作全部完成(以離職交接表簽字為準(zhǔn))；(2)違約金、賠償金等結(jié)算完成(以離職交接表簽字為準(zhǔn))2 .轉(zhuǎn)移內(nèi)容(1)檔案關(guān)系；(2)社保關(guān)系；(3)開具離職證明。第五章附則1 .本制度未盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 .本