話費補貼及報銷制度

1、話費補貼及報銷制度 公司工作手機及話費管理制度為加強公司內(nèi)部管理，保障公司內(nèi)部通訊順暢。規(guī)范公司手機使用用途、使用規(guī)則、話費報銷標準及報銷流程，便于工作和業(yè)務聯(lián)系，又利于控制和節(jié)省話費，結(jié)合公司目前崗位情況，特制定本制度。一、 適用范圍：全體工作人員。二、 通訊工具：公司座機、公司業(yè)務手機。三、 業(yè)務手機和手機卡使用規(guī)則：（一）公司業(yè)務手機和手機卡由公司發(fā)放，不可自行購買手機、手機卡。（二）使用對象：銷售團隊人員、因工作關系必須使用工作手機人員。（三）使用原則：工作手機應當愛惜，不可隨意破壞或者故意損壞。（四）使用規(guī)則： 1、工作手機、手機卡采購和發(fā)放由人事行政部負責，員工不可私自采購。 2、

2、工作手機、手機卡從發(fā)放給員工起，員工具有使用權，所有權歸屬公司，用于對外業(yè)務聯(lián)系和溝通，不可私自開通游戲套餐或者與工作無關的其他套餐。 3、工作手機如出現(xiàn)故障，先由員工自行處理，查看是否是電池問題或者其他問題。當確實無法處理時，向人事行政部反饋，并由人事行政部進行處理。如故障是員工本人故意為之，所有維修費用由員工自行承擔，反之則由公司承擔。當工作手機無法維修時，或者維修成本高于手機采購成本時，可向人事行政部申請置換。 四、話費報銷額度及標準 序號崗位級別崗位職能話費標準1部門負責人（服務公司、網(wǎng)絡營銷、培訓學校、市場部）銷售崗位性質(zhì)120元2部門負責人（人事行政部、財務部）后勤職能崗位100元

3、3部門主管（招生部、業(yè)務一部、業(yè)務二部、市場部）銷售崗位性質(zhì)120元4部門主管（財務部、人事行政部、教學部、服務部）后勤職能崗位50元5銷售人員銷售崗位性質(zhì)120元6后勤人員后勤崗位性質(zhì)30元五、 話費報銷流程及細則（一） 公司所有座機費用由公司承擔，員工在上班期間盡量使用座機進行業(yè)務溝通和聯(lián)系。（二） 公司所有工作手機綁定在公司寬帶業(yè)務套餐中，所有工作手機話費由公司統(tǒng)一繳納。（三） 使用工作手機人員話費報銷流程：1、 每月3日，財務部會查出上月話費消費情況，當話費實際消費高于話費報銷標準時，從當月工資中扣除。當實際話費消費低于話費報銷標準時，應給予相應補貼，補貼金額=話費報銷標準當月實際話費消費額。2、 當月話費超額的，當月話費補貼的均在工資中體現(xiàn)。（四） 未使用工作手機人員話費報銷流程：1、 未領取工作手機人員，按照話費報銷標準在當月工資中體現(xiàn)。六、 其他（一） 該費用報銷標準根據(jù)目前崗位架構進行設置，如新增崗位，則按照對應級別進行話費報銷。（二） 本制度如出現(xiàn)不可抗力因素（如公