人事行政轉正述職報告【三】

1、范文:人事行政轉正述職報告【三】姓名：單位：日期：年 M 日第2頁共7頁人事行政轉正述職報告【三】首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會， 給我這個平臺。也 感謝這段時間以來在工作上給予我支持和幫助的各位同事及公司領導 的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多 東西，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫 助。我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下， 讓我的工作 還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作 方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教， 認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方

2、法， 在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的 凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等 這些都是一個 集體、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。 主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續(xù)辦理、 人員離職手續(xù)辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工 作。1 .對于招聘工作每天發(fā)布更新網上招聘信息；根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督 導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名

3、單及聯(lián)系方式 ；更新兼 職人員信息名單；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高 ?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。2 .對于新進面試人員基礎培訓向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度： 公司企業(yè)文化發(fā)展與 宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時間安排、 考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時 間及發(fā)放方式等問題必須一一向其說明清楚。3 .對于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與 更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原 因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之 前任職

4、前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。4 .對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況 ；執(zhí)行項目進 度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執(zhí)行 項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況，第一時間向執(zhí) 行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家 一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行 項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一 次就把事情做好。其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后, 很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效

5、率很差，到后來現(xiàn)在 能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然 我能在這么短的時間里有如此大的進步， 與公司領導和同事的幫助和關 懷是分不開的。經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制, 學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理， 等等這些為我日后更好 的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做 好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎， 不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時 間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是整天 的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把

6、事情處理好， 該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感 覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算 完善的規(guī)劃：1 .在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有 效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以后 項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。 對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的 有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經驗 人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也 做不到相對的熟練程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學校 現(xiàn)場招聘計

7、劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。2 .對每天的工作內容做好詳細的規(guī)劃， 并逐一執(zhí)行。分清楚工作的 輕重點，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎 忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和 時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。3 .每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通， 以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪 些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理 好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。 不至于像之前有過一些項目 臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了

8、執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期。以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在 的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的規(guī) 劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發(fā)現(xiàn) 不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。因為公司的業(yè)務需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時， 我也聽 項目培訓，協(xié)助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽 車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎么去 執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通交流，甚 至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。 這些各方面的問題導致 本來很快能完成的

9、工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工 作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該 采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發(fā)生時 候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇 到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這 些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工 作經驗的累積了很好的作用。除了在公司處理人事方面的各種工作之外， 由于目前公司人員配置 不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責 公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己 的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極