北京勞動合同法實施細則

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 北京勞動合同法實施細則 北京勞動合同法實施細則1 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定(北京市人民政府1995年第1號令，以下簡稱規(guī)定)，結合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱細則)。 第一條 用人單位實行勞動合同制度時，應制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關規(guī)章制度等，經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。 第二條 企業(yè)廠長(經理)應與聘用部門簽訂勞動合同。 實行公司制的企業(yè)廠長(經理)和有關經營管理人員與董事會簽訂勞動合同。 企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。 第三條 精神病患者，經?？漆t(yī)院確診無

2、行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關系。 第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。 第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。 第六條 復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。 上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，

3、用人單位應變更勞動合同期限。 第七條 用人單位出資培訓、進修(包括出國培訓、進修)和招(接)收的人員，按有關規(guī)定簽訂的服務合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。 其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。 第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂崗位協(xié)議書或聘任協(xié)議書，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質量標準和勞動報酬等。 勞動者因患病等原因長期脫離生產(工作)崗位的，應簽訂專項協(xié)議書，約定其在特定條件下雙方的權利和義務，勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行。 各項協(xié)議書是勞動合同的附件。 第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內。 第十

4、條 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。 第十一條 簽訂勞動合同所依據的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應變更勞動合同相關內容。 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關內容。 第十二條 下列情形之一，勞動合同終止： 1.勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的; 2.完成勞動合同約定的工作的; 3.無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的; 4.勞動者離休、退休、退職及死亡的。 第十三條 勞動者與有人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自規(guī)定發(fā)布之日，勞動合

5、同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本細則第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應當變更勞動合同期限。 第十四條 勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據勞動法第三十一條規(guī)定解除勞動合同。 第十五條 勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同： 1.義務服兵役期間的; 2.復員、轉業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的; 3.建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。 第十六條 勞動合同中有關工資、保險、福利等待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得

6、收取或約定各種形式的抵押金;經濟合同、承包合同不得代替勞動合同。 第十八條 用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 企業(yè)工會組織健全，各項規(guī)章制度完善，管理基礎較好，職工和企業(yè)有進行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關規(guī)定簽訂集體合同。 第二十條 自規(guī)定發(fā)布之日起，北京市勞動局、北京市人事局關于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法(京勞企發(fā)字1990327號)、關于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法的補充意見(京勞企發(fā)字1992504號)同時廢止。 第二十一條 本細則由市勞動局負責解釋。 第二十二條 本細則自發(fā)布之日起施行。 北京勞動合同法實

7、施細則2 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定(北京市人民政府1995年第1號令，以下簡稱規(guī)定)，結合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱細則)。 第一條 用人單位實行勞動合同制度時，應制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關規(guī)章制度等，經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。 第二條 企業(yè)廠長(經理)應與聘用部門簽訂勞動合同。 實行公司制的企業(yè)廠長(經理)和有關經營管理人員與董事會簽訂勞動合同。 企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。 第三條 精神病患者，經?？漆t(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內和正在服兵役的人員，暫緩簽訂

8、勞動合同，維持原勞動關系。 第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。 第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。 第六條 復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。 上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。 第七條 用人單位出資培訓、進修(包括出國培

9、訓、進修)和(接)收的人員，按有關規(guī)定簽訂的服務合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。 其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。 第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂崗位協(xié)議書或聘任協(xié)議書，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質量標準和勞動報酬等。 勞動者因患病等原因長期脫離生產(工作)崗位的，應簽訂專項協(xié)議書，約定其在特定條件下雙方的權利和義務，勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行。 各項協(xié)議書是勞動合同的附件。 第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內。 第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人

10、單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。 第十一條 簽訂勞動合同所依據的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應變更勞動合同相關內容。 第十二條 下列情形之一，勞動合同終止： 1、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的; 2、完成勞動合同約定的工作的; 3、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的; 4、勞動者離休、退休、退職及死亡的。 第十三條 勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。 自規(guī)定發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本細則第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應當變更勞動合同期限。 第十四條 勞動者給用人單位造成經濟損失尚

11、未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據勞動法第 三十一條規(guī)定解除勞動合同。 關聯(lián)法規(guī)： 第十五條 勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據勞動法第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動合同。 1、義務服兵役期間的; 2、復員、轉業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的; 3、建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。 關聯(lián)法規(guī)： 第十六條 勞動合同中有關工資、保險、福利等待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經濟合同、承包合同不得代替勞動合同。 第十八條 用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 企業(yè)工會組織健全，各