2022年人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明

1、高品質(zhì)文檔2022年人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明 人力資源副經(jīng)理需要 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培育方案。下面是整理的人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明。 篇一 職責(zé)： 1、建立、完善公司聘請、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度; 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)方案; 3、制定培訓(xùn)方案并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估; 4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作; 5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道; 6、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專

2、業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上人力資源工作閱歷，至少三年以上獨立聘請及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)閱歷，聘請及培訓(xùn)實操閱歷豐富; 3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)學(xué)問，熟識人力資源管理其他模塊學(xué)問; 4、具有精彩的人際溝通力量和領(lǐng)導(dǎo)管理力量，良好的語言表達和公文撰寫力量，擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 篇二 1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項聘請工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù); 2、與其他各部門的人力資源人員需求、聘請需求信息對接工作; 3、獨立帶領(lǐng)、管理聘請團隊執(zhí)行聘請模塊中的各項流程，樂觀完成聘請工作目標(biāo); 4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作; 5、員工關(guān)系工作管理; 6、帶領(lǐng)部門員工開展績效

3、考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計; 7、協(xié)作服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，協(xié)作商務(wù)接待，外部洽談等; 8、幫助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等; 9、對接總部人資聘請部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等 10、獨立開展社會聘請、校內(nèi)聘請各項流程; 11、培育、帶教、管理人力資源助理; 12、協(xié)作、幫助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。 篇三 1、完成年度編制預(yù)算工作，并依據(jù)實際狀況進行完善與調(diào)整。 2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展; 3、依據(jù)公司進展需求，定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批; 4、依據(jù)公司進展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作方案，并落實執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司崗位需求，開拓聘請渠道，制定聘請方案并組織實施，確保人員需求; 6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)方案并組織實施; 7、依據(jù)公司進展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)審核公司