2022年人力資源部長崗位的主要職責

1、高品質(zhì)文檔2022年人力資源部長崗位的主要職責 人力資源部長負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵性。下面是整理的人力資源部長崗位的主要職責。 篇一 1.全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導聘請與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴峻的勞動爭議事宜并準時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。 2.幫助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細實施。 3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

2、 4.審核人資各項方案和費用及方案。 5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。 6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。 7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。 8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。 9.主導員工各項重要調(diào)查、座談會議。 10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)學問，提交管理建議。 11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。 12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。 13.督促員工滿足度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。 14.部門人力資源日常管理工作。 篇

3、二 職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)聘請、績效、培訓、薪酬、員工進展等各個模塊的工作; 3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合; 4、完善聘請管理(聘請市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔; 5、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標

4、準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲; 7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控; 8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、領(lǐng)導交代的其它臨時工作支配。 任職資格 1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作閱歷，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)受; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐閱歷; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊; 6、樂觀耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。 篇三 職責： 1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。 2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請方案。 3、負責建立員工成長與進展體系，實施技能管理。 4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。 5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。 6、平安、治安管理。 7、日常行政管理。 8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。 9、負責上級領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上管理閱歷、三年