天大19春7月《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一(滿分)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上(單選題)1: 把優(yōu)秀人才當(dāng)作主要成員，不想他們顯示等級(jí)差別是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略（ ）階段工作A: 創(chuàng)業(yè)B: 集權(quán)C: 職能發(fā)展D: 參謀激勵(lì)正確答案: (單選題)2: 當(dāng)用趨勢(shì)分析法預(yù)測(cè)醫(yī)院護(hù)士需求量時(shí)，應(yīng)選擇的組織因素是（ ）A: 病床數(shù)B: 醫(yī)院面積C: 醫(yī)院所處位置D: 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況正確答案: (單選題)3: 計(jì)件制是獎(jiǎng)勵(lì)的一種主要形式。( )A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)4: 德爾菲法比較適合于（ ）的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃。A: 管理人員B: 臨時(shí)人員C: 業(yè)務(wù)人員D: 技術(shù)人員正確答案: (單選題)5: 在人員篩選技術(shù)中，（ ）更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專

2、業(yè)知識(shí)水平。A: 面試B: 筆試C: 行為模擬D: 心里測(cè)試正確答案: (單選題)6: 當(dāng)考慮對(duì)員工進(jìn)行提升、調(diào)動(dòng)時(shí)，（ ）能提供一個(gè)比較的標(biāo)準(zhǔn)，而有助于組織對(duì)其進(jìn)行客觀的 人事決策。A: 人力資源計(jì)劃B: 招聘與甄選C: 人力資源開發(fā)D: 工作說(shuō)明書正確答案: (單選題)7: 現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是（ ）A: 以人為本B: 人性化管理C: 網(wǎng)絡(luò)化管理D: 知識(shí)管理正確答案: (單選題)8: 對(duì)工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程屬于（）。A: 工作分析B: 工作研究C: 工作總結(jié)D: 工作設(shè)計(jì)正確答案: (單選題)9: 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（ ）A: 關(guān)鍵人員B:

3、一般人員C: 臨時(shí)人員D: 一線工人正確答案: (單選題)10: “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）A: 用人所長(zhǎng)原則B: 民主集中原則C: 因事?lián)袢嗽瓌tD: 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案: (單選題)11: （ ）是指通過(guò)談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)A: 目標(biāo)設(shè)置B: 工作生活質(zhì)量C: 工作豐富化D: 工作擴(kuò)大化正確答案: (單選題)12: 對(duì)工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程屬于（ ）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作總結(jié)D: 工作設(shè)計(jì)正確答案: (單選題)13: ( )是指通過(guò)談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)。A: 工作生活質(zhì)量B: 目標(biāo)設(shè)置C: 工作豐富化D: 工作擴(kuò)大

4、化正確答案: (單選題)14: 當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ）。A: 員工招聘B: 工作分析C: 員工考核D: 工作評(píng)價(jià)正確答案: (單選題)15: 采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（ ）A: 對(duì)員工的智力要求高B: 對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求高C: 會(huì)遺漏不顯著的工作行為D: 員工的描述能力會(huì)影響分析的結(jié)果正確答案: (單選題)16: 工作特性模型的核心維度不包括（ ）A: 任務(wù)的重要性B: 自主權(quán)C: 薪酬待遇D: 反饋程度正確答案: (單選題)17: 趨勢(shì)分析法是用于人力資源（ ）預(yù)測(cè)的方法。A: 需求；B: 內(nèi)部供給；C: 外部供給正確答案: (單選題)18: 人才資源則指人力資源中具有（

5、 ）的資源。A: 學(xué)習(xí)能力B: 生產(chǎn)能力C: 發(fā)展能力D: 創(chuàng)造能力正確答案: (單選題)19: 組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定A: 工資水平B: 雇傭關(guān)系C: 人員數(shù)量D: 晉升標(biāo)準(zhǔn)正確答案: (單選題)20: 對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以（ ）為導(dǎo)向。A: 行為B: 員工的特點(diǎn)C: 結(jié)果D: 員工的態(tài)度正確答案: (單選題)21: “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）A: 資源B: 成本C: 工具D: 物體正確答案: (單選題)22: 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（ ）A: 培訓(xùn)本組織職工B:

6、 延長(zhǎng)員工工作時(shí)間C: 雇傭臨時(shí)工D: 調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案: (單選題)23: 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于（ ）A: 技術(shù)環(huán)境B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C: 組織內(nèi)部D: 組織外部正確答案: (單選題)24: （ ）主要指勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件A: 技術(shù)因素B: 社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素C: 經(jīng)濟(jì)因素D: 社會(huì)規(guī)范因素正確答案: (單選題)25: 定義績(jī)效時(shí)忽略了某些重要維度會(huì)影響考評(píng)的信度。( )A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)26: 企業(yè)內(nèi)向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作分析中遇到的問(wèn)題，并提供解決方法建議的人員是（ ）。A: 部門主管B: 工作分析人員C: 人力資源主管D: 外聘人員正

7、確答案: (單選題)27: 參加工作分析的人員應(yīng)包括（ ）A: 勞動(dòng)保障行政部門人員B: 勞動(dòng)監(jiān)察部門人員C: 從事此工作的員工及其上下級(jí)D: 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員正確答案: (單選題)28: 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。( )A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)29: 人力資源（ ）達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，入力資源供需預(yù)測(cè)則是為這一活動(dòng)服務(wù)的。A: 管理B: 開發(fā)C: 供求D: 定性定淪正確答案: (單選題)30: 馬爾科夫法是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員（ ）的方法。A: 需求量B: 公平平衡量C: 內(nèi)部比例構(gòu)成D: 分布狀況正確答案: (單選題)3

8、1: 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在（ ）A: 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上B: 內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上C: 國(guó)家政策的研究上D: 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上正確答案: (單選題)32: （ ）主要指勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件。A: 技術(shù)因素B: 社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素C: 經(jīng)濟(jì)因素D: 社會(huì)規(guī)范因素正確答案: (單選題)33: 德爾菲法主張專家先提出個(gè)人意見，然后討論將意見綜合起來(lái)。( )A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)34: 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ）A: 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B: 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C: 非生產(chǎn)非效益部門D: 生產(chǎn)與效益部門正確答案: (單選題)35: 處

9、于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（ ）A: 求業(yè)人口B: 適齡勞動(dòng)人口C: 待業(yè)人口D: 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口正確答案: (單選題)36: 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）A: 4個(gè)月B: 6個(gè)月C: 8個(gè)月D: 10個(gè)月正確答案: (單選題)37: 勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（ ）A: 勞動(dòng)者B: 勞動(dòng)者的組織C: 用人單位D: 法院正確答案: (單選題)38: 績(jī)效考評(píng)方法中采用比較方法進(jìn)行排序，但難以得出絕對(duì)評(píng)價(jià)，有時(shí)造成循環(huán)排序的是A: 分級(jí)法B: 配對(duì)比較法C: 目標(biāo)法D: 關(guān)鍵事件法正確答案: (單選題)39: 人力資源規(guī)

10、劃的主要任務(wù)是（ ）A: 獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)B: 提高員工工作效率C: 企業(yè)利潤(rùn)最大化D: 滿足組織的暫時(shí)用人需要正確答案: (單選題)40: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括法院代表。（ ）A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)1: 把優(yōu)秀人才當(dāng)作主要成員，不想他們顯示等級(jí)差別是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略（ ）階段工作A: 創(chuàng)業(yè)B: 集權(quán)C: 職能發(fā)展D: 參謀激勵(lì)正確答案: (單選題)2: 當(dāng)用趨勢(shì)分析法預(yù)測(cè)醫(yī)院護(hù)士需求量時(shí)，應(yīng)選擇的組織因素是（ ）A: 病床數(shù)B: 醫(yī)院面積C: 醫(yī)院所處位置D: 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況正確答案: (單選題)3: 計(jì)件制是獎(jiǎng)勵(lì)的一種主要形式。( )A: 正

11、確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)4: 德爾菲法比較適合于（ ）的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃。A: 管理人員B: 臨時(shí)人員C: 業(yè)務(wù)人員D: 技術(shù)人員正確答案: (單選題)5: 在人員篩選技術(shù)中，（ ）更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。A: 面試B: 筆試C: 行為模擬D: 心里測(cè)試正確答案: (單選題)6: 當(dāng)考慮對(duì)員工進(jìn)行提升、調(diào)動(dòng)時(shí)，（ ）能提供一個(gè)比較的標(biāo)準(zhǔn)，而有助于組織對(duì)其進(jìn)行客觀的 人事決策。A: 人力資源計(jì)劃B: 招聘與甄選C: 人力資源開發(fā)D: 工作說(shuō)明書正確答案: (單選題)7: 現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是（ ）A: 以人為本B: 人性化管理C: 網(wǎng)絡(luò)化管理D: 知識(shí)管理正確答案: (單選

12、題)8: 對(duì)工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程屬于（）。A: 工作分析B: 工作研究C: 工作總結(jié)D: 工作設(shè)計(jì)正確答案: (單選題)9: 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（ ）A: 關(guān)鍵人員B: 一般人員C: 臨時(shí)人員D: 一線工人正確答案: (單選題)10: “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）A: 用人所長(zhǎng)原則B: 民主集中原則C: 因事?lián)袢嗽瓌tD: 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案: (單選題)11: （ ）是指通過(guò)談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)A: 目標(biāo)設(shè)置B: 工作生活質(zhì)量C: 工作豐富化D: 工作擴(kuò)大化正確答案: (單選題)12: 對(duì)工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安

13、排的過(guò)程屬于（ ）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作總結(jié)D: 工作設(shè)計(jì)正確答案: (單選題)13: ( )是指通過(guò)談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)。A: 工作生活質(zhì)量B: 目標(biāo)設(shè)置C: 工作豐富化D: 工作擴(kuò)大化正確答案: (單選題)14: 當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ）。A: 員工招聘B: 工作分析C: 員工考核D: 工作評(píng)價(jià)正確答案: (單選題)15: 采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（ ）A: 對(duì)員工的智力要求高B: 對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求高C: 會(huì)遺漏不顯著的工作行為D: 員工的描述能力會(huì)影響分析的結(jié)果正確答案: (單選題)16: 工作特性模型的核心維度不包括（ ）A: 任務(wù)的重要性

14、B: 自主權(quán)C: 薪酬待遇D: 反饋程度正確答案: (單選題)17: 趨勢(shì)分析法是用于人力資源（ ）預(yù)測(cè)的方法。A: 需求；B: 內(nèi)部供給；C: 外部供給正確答案: (單選題)18: 人才資源則指人力資源中具有（ ）的資源。A: 學(xué)習(xí)能力B: 生產(chǎn)能力C: 發(fā)展能力D: 創(chuàng)造能力正確答案: (單選題)19: 組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定A: 工資水平B: 雇傭關(guān)系C: 人員數(shù)量D: 晉升標(biāo)準(zhǔn)正確答案: (單選題)20: 對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以（ ）為導(dǎo)向。A: 行為B: 員工的特點(diǎn)C: 結(jié)果D: 員工的態(tài)度正確答案: (單選題)21: “只有真正解放了被管理者，才

15、能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）A: 資源B: 成本C: 工具D: 物體正確答案: (單選題)22: 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（ ）A: 培訓(xùn)本組織職工B: 延長(zhǎng)員工工作時(shí)間C: 雇傭臨時(shí)工D: 調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案: (單選題)23: 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于（ ）A: 技術(shù)環(huán)境B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C: 組織內(nèi)部D: 組織外部正確答案: (單選題)24: （ ）主要指勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件A: 技術(shù)因素B: 社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素C: 經(jīng)濟(jì)因素D: 社會(huì)規(guī)范因素正確答案: (單選題)25: 定義績(jī)效時(shí)忽略了某些重要維度會(huì)影

16、響考評(píng)的信度。( )A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)26: 企業(yè)內(nèi)向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作分析中遇到的問(wèn)題，并提供解決方法建議的人員是（ ）。A: 部門主管B: 工作分析人員C: 人力資源主管D: 外聘人員正確答案: (單選題)27: 參加工作分析的人員應(yīng)包括（ ）A: 勞動(dòng)保障行政部門人員B: 勞動(dòng)監(jiān)察部門人員C: 從事此工作的員工及其上下級(jí)D: 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員正確答案: (單選題)28: 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。( )A: 正確B: 錯(cuò)誤正確答案: (單選題)29: 人力資源（ ）達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，入力資源供需預(yù)測(cè)則是為這一活動(dòng)服務(wù)的。A: 管理B: 開發(fā)C: 供求D: 定性定淪正確答案: (單選題)30: 馬爾科夫法是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員（ ）的方法。A: 需求量B: 公平平衡量C: 內(nèi)部比例構(gòu)成D: 分布狀況正確答案: (單選題)31: 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在（ ）A: 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上B: 內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上C: 國(guó)家政策的研究上D: 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上正確答案: (單選題)32: （ ）主要指勞動(dòng)力