EICC運行評估報告6p

1、EICC運行評估報告10月21日至22日進(jìn)行了EICC內(nèi)審及管理評審，結(jié)果如下：1 .為了驗證公司對EICC社會責(zé)任管理體系的運行，審核公司各部門對相關(guān)法律法規(guī)的遵守，對公司EICC體系的符合性進(jìn)行審核。通過內(nèi)部審核，體現(xiàn)了公司遵守國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法律法規(guī)，各項工作能依文件要求執(zhí)行，表明本公司社會責(zé)任體系運行是有效的。2 .從EICC體系的執(zhí)行情況來看，工作都基本已到位，但有些問題點還需持續(xù)改進(jìn)。2.1 勞工方面目前公司無任何強迫勞動情況，工人能自由選擇職業(yè)。?本公司從未使用過童工，也未使用未成年工。?工作時間方面公司實行不定時和綜合計算工時制，但考慮EICC守則要求，在進(jìn)行工作安排是采取預(yù)

2、先申報、審批控制的方式，因此工作時間嚴(yán)格按照每周最大不超過60小時，每7天休息1天的工作時間。并且能保證所有員工加班都是自愿。員工工資都是按與員工勞動合同約定時間內(nèi)按時發(fā)放，并依相關(guān)要求為員工購買了相關(guān)社會保險。各種節(jié)假日，均能依相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行，如星期六加班8小時，按時薪的200%計發(fā)工資，平時加班按150刈發(fā)工資。同時按照規(guī)定給予員工年假員工工資都是按時發(fā)放，并依相關(guān)要求為員工購買了相關(guān)社會保險。人道的待遇公司沒有發(fā)現(xiàn)懲戒性措施及罰款，符合標(biāo)準(zhǔn)要求。本公司無任何歧視行為。2.1.7結(jié)社自由公司建有工會，員工參加工會或不參加完全處于資源。公司不限制員工自己組建同鄉(xiāng)會或其他組織。2.2

3、健康安全管理公司對操作工人進(jìn)行了有關(guān)設(shè)備操作、防火、安全用電等安全培訓(xùn)，并且張貼安全事故宣傳海報、組織觀看安全事故警示視頻來提高員工的安全意識。公司制定了消防應(yīng)急、化學(xué)品應(yīng)急計劃，并且舉行了相關(guān)的演習(xí)，達(dá)到了防災(zāi)應(yīng)急的效果。公司對危害崗位員工進(jìn)行了職業(yè)病健康檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的情況，急救箱每層樓都配備，所有工傷情況都已經(jīng)進(jìn)行了記錄，同時根據(jù)事故發(fā)生的原因進(jìn)行糾正措施以達(dá)到預(yù)防再發(fā)。公司對廠區(qū)內(nèi)的危害性崗位的因素進(jìn)行了檢測，均符合標(biāo)準(zhǔn)限定范圍。為進(jìn)一步保障員工的職業(yè)健康，對噴塑車間的塑粉回收設(shè)施進(jìn)行了整改，并且為員工提供了勞動防護(hù)用品。但是部分崗位、特別是新員工對佩戴防護(hù)用品的意識低，偶有發(fā)

4、生不佩戴勞動防護(hù)用品的情況，需要全體管理人員的教育、督促，要為員工的健康安全負(fù)責(zé)。？公司對人工搬運材料的工作增加了運用電動鏟車搬運的方式，減輕工人的強度。對于流水線作業(yè)的人員，在工作兩小時中途休息10分鐘的方式，緩解工人的工作疲勞。生產(chǎn)設(shè)備安裝了防止受傷的網(wǎng)罩、格柵，并張貼安全警示標(biāo)志。公司的食堂取得了衛(wèi)生許可證，并嚴(yán)格按照食品清潔、消毒流程對食材、餐具進(jìn)行清潔和消毒。食堂工作人員的健康證合格、有效。餐廳保持整潔、衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生有保潔人員定期清理。為確保飲用水的合格，公司定期對食堂、宿舍的應(yīng)用水進(jìn)行檢測。2.3 環(huán)境管理公司取得了環(huán)評、排污等環(huán)境登記、許可。并且定期對廢氣、廢水、噪聲進(jìn)行檢測，

5、均符合國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。公司對磷化污泥、化學(xué)品空桶等危廢品進(jìn)行統(tǒng)一存放，申報處置。符合相關(guān)規(guī)定。對供應(yīng)商提供的物料中含有限制物質(zhì)的，要求供應(yīng)商提供相關(guān)的證明資料。公司內(nèi)部也根據(jù)規(guī)定進(jìn)行檢測。2.4 道德規(guī)范公司建立了道德規(guī)范控制程序、反賄賂管理程序，并且與相應(yīng)崗位的人員簽訂了反賄賂、反腐敗承諾，確保所有交易在透明狀態(tài)下完成。公司在知識產(chǎn)權(quán)的獲得、保護(hù)方面建立的管理制度，規(guī)范了對公司、客戶知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。為更加有效的促使廉潔經(jīng)營的執(zhí)行，制定了對供應(yīng)商、員工檢舉的身份保護(hù)措施。2.5 、管理系統(tǒng)?公司有計劃地全面開展了EICC各項培訓(xùn)，已建立運行勞工、EHS以及道德規(guī)范管理體系。也依相關(guān)程序要求

6、，持續(xù)監(jiān)督公司有關(guān)活動與EICC標(biāo)準(zhǔn)要求、EICC政策及相關(guān)法律法規(guī)的符合性。?對供應(yīng)商已按EICC體系要求進(jìn)行評估，對EICC合格供應(yīng)商進(jìn)行了登錄。自EICC體系運行以來，全公司嚴(yán)格依EICC標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，各項工作開展順利。到目前為止沒發(fā)生任何事故。3 .關(guān)于EICC體系運行改善的建議：?為給我廠員工創(chuàng)造一個舒適的工作和生活環(huán)境，公司對衛(wèi)生間增派清潔員負(fù)責(zé)打掃。綜上所述，我公司根據(jù)EICC的要求，建立的EICC手冊、程序文件、工作文件及其他具體的規(guī)定，經(jīng)過實際運作，證明其是適宜的、有效的，能夠滿足法律法規(guī)的要求，實際運行的業(yè)績也證明了這一點，公司各層人員對社會責(zé)任體系都非常重視，包括最高管理層，這也是公司社會責(zé)任體系得到正常運行的重要保證。通過此次管理評審，對現(xiàn)存不足之處，公司將采取相應(yīng)的、有效的措施，這必將使公司的社會責(zé)任體系體系的運作更規(guī)范。也使相關(guān)人員都認(rèn)識到只有持續(xù)改進(jìn)才能使公司的各項工作完成的更好，同時