實驗小學班主任聘任方案

1、實驗小學班主任聘任方案第一條：為加強學校班主任的管理，規(guī)范班主任聘任程序，結(jié)合中心的實際情況，制定本條例。第二條：班主任的聘任應堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)并兼顧工作需要的原則。第三條：班主任聘任的條件1、具有較高的政治素養(yǎng)和道德素質(zhì)，有較強的事業(yè)心、責任感，遵循教育原則，按教育規(guī)律辦事，為人師表。2、熱愛本職工作，熱愛學生，關心每一位學生成長，忠誠黨的教育事業(yè)，有無私的奉獻精神。3、具有較高的專業(yè)知識和教育理論修養(yǎng)，不斷吸取新知識、新理論，研究學生，分析社會，積極開展三結(jié)合教育。第四條：班主任聘任方法1、凡本校教師都有擔任班主任工作的義務?？勺栽干暾?，也可由中心安排。2、原則上每班配備一名（兼

2、職）班主任并帶滿一屆（從新生入學至畢業(yè)為一屆）。中途無特殊原因不得卸任，否則，按不合格班主任處理。3、具體聘任程序：（1）每年八月份教育中心根據(jù)當年招生及學校情況，下達班主任配備及需求情況表。（2）各學部擬定班主任侯選人名單，報教育中心，并由中心領導批準。（3）如有特殊情況不能擔任班主任，須提前一周向所在學部提出書面說明，經(jīng)核實確實無法擔任班主任，可同意暫緩擔任班主任，否則，視為拒不接受系班主任工作安排。（4）班主任上崗前，由學部統(tǒng)一下達班主任聘任通知書。要求班主任提前做好相應準備。第五條：解聘1、班主任出現(xiàn)以下情況，予以解聘；被解聘的班主任，兩年內(nèi)不予聘用。（1）與黨的教育方針和學校的要求不

3、能保持一致，散布錯誤言論，誤導學生，給學校工作造成不良影響；（2）利用班主任的權力拉關系，對學生家長提出非分要求；（3）挪用班費或用對學生罰款的方式補償自己被扣罰的班主任津貼或其他方面的支出；（4）由于工作失誤、管理不當造成嚴重后果；（5）一學年中班主任工作月度考核兩次及以上不合格。2、解聘程序：由各學部整理解聘材料，和當事人談話，報教育中心，經(jīng)分管領導批準后，辦理解聘手續(xù)。3、班主任在任期內(nèi)原則上不得中途提出辭職。如因特殊原因提出辭職，須由本人向所屬系提交書面報告，經(jīng)教育中心提出意見，報領導批準，辦好工作交接手續(xù)后方可辭職。第六條：待遇1、班主任應享受一定的津貼：班主任津貼每月為80元（一個班）；實際發(fā)放金額根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，即80×考核成績100。一學年考核10個月，另外2個月享受班主任津貼的一半。2、月度考核不合格的班主任，不享受當月津貼。3、一學年中，兩次月考核不合格的班級，該班主任視為不合格。不合格班主任應予解聘。不合格班主任以及拒不接受班主任工作安排的，兩年內(nèi)不再考慮其班主任聘任事宜。第七條：本規(guī)定由教育中心負責解釋。第八條：本規(guī)