關(guān)于復(fù)函格式范文

1、關(guān)于復(fù)函格式范文復(fù)函是機關(guān)、單位為答復(fù)來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文,那么,下面是小編介紹的關(guān)于復(fù)函格式范文,希望對大家有幫助.1 .概述答復(fù)即復(fù)函,屬公函的一種.復(fù)函是機關(guān)、單位為答復(fù)來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文,既可用于上級機關(guān)對下級單位的答復(fù)之用,也可用于平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的答復(fù).復(fù)函如屬上級機關(guān)對下級機關(guān)所要求事項的答復(fù),同時具有某種批復(fù)、批示的性質(zhì).2 .寫作要點：復(fù)函的全文由標題、正文、落款三局部構(gòu)成：(1)標題由發(fā)文機關(guān)、事由和文種類別(復(fù)函)組成,一般不可省略.(2)正文包括受文單位、開頭用語、答復(fù)意見、結(jié)尾四局部.受文單位要頂格寫；開頭用

2、語多為你處函收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下之類,要寫明來函日期、名稱和編號；接著是針對來函內(nèi)容作出的具體答復(fù)；結(jié)尾用此復(fù)、特此函復(fù)等語作結(jié).范文關(guān)于?*?征求意見的復(fù)函區(qū)委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:月日收到?征求意見函?后,我單位教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視,根據(jù)征求意見稿的要求,及時把征求意見稿轉(zhuǎn)發(fā)至*,廣泛征求意見建議.對征求意見稿無異義.*單位年月曰關(guān)于區(qū)政協(xié)十三屆五次會議第號提案的復(fù)函尊敬的XXX委員：您提出的?關(guān)于XXXXXX的提案?第XXX號收悉.經(jīng)研究辦理,現(xiàn)答復(fù)如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、XXXXXXXX.最后,我們對您在XXX工作方面的關(guān)心和支持表示衷心的感謝,也希望您能理解我們的工作.此復(fù)函已經(jīng)陳xx局長審簽.關(guān)于參加?XXXXXX、體城市設(shè)計?的復(fù)函XXXXXXX海劃局：經(jīng)我公司/單位認真考慮,愿意參加XX市規(guī)劃局舉辦的?XXXX股計及重點地區(qū)詳細城市設(shè)計?方案征集工程,接受征集文書提出的各項要求,保證遵從各條事項.無異議.工程組成員如下：我公司相關(guān)的城市設(shè)計業(yè)績有：1、僅列名稱、規(guī)本H、設(shè)計時間2、特此復(fù)函年月日附：設(shè)計單位相關(guān)資料不知道轉(zhuǎn)送函怎么寫沒關(guān)系,下面是小編給大家整理收集的轉(zhuǎn)送函范本,供大家閱讀參考.轉(zhuǎn)送函范本1我機關(guān)于年M日收到因不服提出的行政復(fù)議申請,經(jīng)審

4、查,應(yīng)當由你機關(guān)受理.根據(jù)?中華人民共和國行政復(fù)議法?第十五條、第十八條的規(guī)定,現(xiàn)將行政復(fù)議申請轉(zhuǎn)送你機關(guān).年日轉(zhuǎn)送函范本2工商字第號:年M日本局依法受理了不服提出的行政復(fù)議申請.該案涉及?»的合法性審查問題,根據(jù)?中華人民共和國復(fù)議法?第條和其他有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去,請予審查處理,并望回復(fù).工商行政治理局年H日本文書一式三份,一份送審查機關(guān),一份歸檔,一份承辦機構(gòu)留存.轉(zhuǎn)送函范本3號接受轉(zhuǎn)送的行政復(fù)議機關(guān)：申請人不服被申請人的具體行政行為,于年月日提出行政復(fù)議申請.根據(jù)?中華人民共和國行政復(fù)議法?第十五條、第十八條的規(guī)定,現(xiàn)將該行政復(fù)議申請轉(zhuǎn)送你機關(guān).年月曰印章附：行政復(fù)議申

5、請書和相關(guān)材料抄送：申請人甲方聘用單位：乙方受聘人：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本合同.第一條合同期限1、合同有效期：自年_月日至年月日止其中年月日至年月日為見習(xí)期,試用期,合同期滿聘用關(guān)系自然終止.2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長推遲退休年齡時間的,可在乙方到達法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同.4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方.第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗

6、位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及責任.2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作水平和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同.第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度.2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作.3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品.4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣.2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有

7、關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資.3、乙方享受規(guī)定的福利待遇.4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期.5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金.第五條工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī).2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的治理、教育.3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵.4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分.第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同.確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)

8、商一致,并按原簽訂程序變更合同.雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效.2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止.4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除.5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同.(1)在試用期內(nèi)被證實不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)成心不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的.6 .有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但

9、應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人.(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的.(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的.7 .有以下情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合?實施意見?第三條第5款規(guī)定者除外)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合?實施意見?第三條第5款規(guī)定者除外)；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.8,有以下情形之

10、一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同.(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方.第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月.2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月.3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金.4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金.工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資.5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月根本工資作為的違約金給甲方.6、乙方因用人單位未根據(jù)聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定