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文檔簡介
1、請假管理制度第一章 總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度, 嚴格請假紀律,提高工作效率, 進一步規(guī)范公司的請假制度, 根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī), 結(jié)合本公司 實際情況,特別制定本制度。第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工,合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章 請假程序一、員工填寫請假單, 注明請假種類、 假期、時間、事由、 交接事項, 經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件 , , 不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部 門主管 / /經(jīng)理請假 , , 并通報人事行政部 ,3,3 天以內(nèi)請假的員工可以 由部門的其他同事代為請假 ,
2、 , 并電話或郵件等方式交接手頭工作 確保工作連續(xù)性 . .第四章 請假規(guī)定一、 公司員工請假, 需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導交書面申請, 如實填寫請假條 ,由部門領(lǐng)導核定,人事行政部核準,提交到人事行政 部存檔,否則請假不生效;員工未辦請假手續(xù)擅自離崗,均以曠 工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。 三、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫請假條 ,因身體不適 等緊急原因請假, 事先無法辦理請假手續(xù), 須以電話方式向部門 領(lǐng)導報知 ( 短息無效),并于事后補辦相關(guān)手續(xù),附:有關(guān)證明請 呈交以此作為請假依據(jù) , , 否則以曠工論處。四、員工請假
3、1 1 天經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意; 請假 1 1 天到 3 3 天需要人事行 政部經(jīng)理簽字同意才可生效;請假 3 3 天以上(含 3 3 天)部門領(lǐng)導 核定,人事行政部核準, 經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效; 部門領(lǐng)導請假, 經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工將請假條提交到人事 行政部,否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假, 如確因特殊原因未能按時返回 工作崗位者, 須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導, 在回公司 后以書面形式說明原因,經(jīng)批準后補辦手續(xù),否則依曠工論處。第五章 各類假及規(guī)定一、事假1 1、私事假期間,扣除日全部工資。2 2、請假期間適逢公休日,不另補假。3 3、事假跨越公休日、節(jié)假
4、日時,公休日及節(jié)假日不以事假計。4 4、員工因公請事假,參加公司相關(guān)的活動及培訓等公項,工資照常 發(fā)放。二、病假1 1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具診斷證明,且需要和請假申請單一并交由人事行政部。2 2、員工班前患急病且需要住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時向 部門領(lǐng)導請假,并于就診之日起 3 3 日內(nèi)持急診病假證明補辦請假 手續(xù),超過送交期限按事假處理。3 3、病假工資規(guī)定:病假期間按實際工資的 60%60%發(fā)放。4 4、無病假條不上班者(又不是請事假人員) ,按曠工處理。5 5、對于頻繁請病假,且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的,公司會根 據(jù)實際情況,對相關(guān)員工進行處罰
5、。三、工傷假1 1、因公負傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人 事行政部出具的“工傷”休假證明。2 2、對工傷員工,需定期進行傷情復查,經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的,應(yīng) 及時回原崗位上班,易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌? 3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。四、年休假1 1、職工累計工作已滿一年不滿 1010 年,年休假 5 5 天;已滿 1010 年不滿 2020 年,年休假 1010 天;已滿 2020 年年休假 1515 天。2 2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、喪假1 1、凡公司員工,其直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需員工料理喪事的,
6、可根據(jù)情況給予 1 1 至 3 3 天喪 假(包括節(jié)假日)。員工其他親屬去世,公司從人性化角度出發(fā),酌情考慮給予喪假。2 2、喪假為有薪假 , , 休假期間工資全額發(fā)放,取消各種補貼全勤獎。六婚假1 1、憑結(jié)婚證明:(晚婚 1010 天,非晚婚 3 3 天,含節(jié)假日)2 2、婚假為有薪假 , , 休假期間工資全額發(fā)放,取消各種補貼全勤獎。七、國家法定節(jié)假日1 1、 元旦,放假 1 1 天(1 1 月 1 1 日);2 2、 春節(jié)放假 7 7 天(根據(jù)國家規(guī)定 );3 3、清明節(jié),放假 1 1 天(農(nóng)歷清明當天 ) ;4 4、勞動節(jié),放假 3 3 天(放假和調(diào)休);5 5、端午節(jié),放假 1 1 天(農(nóng)歷五月初五 ) ;6 6、中秋節(jié),放假 1 1 天(農(nóng)歷八月十五 ) ;7 7、國慶節(jié),放假 7 7 天(放假和調(diào)休);8 8、此外,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定, 3 3 月 8 8 日對符合條件的人員放假半 天。第六章 附則一、本規(guī)范制度未盡事宜, 均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法 規(guī)條例執(zhí)行。銷假時間:本人簽字確認:、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充三、本制度頒布之日起執(zhí)行四
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