機關(guān)公務(wù)員考勤及請銷假制度

1、共享知識分享快樂XXX市工商行政管理局干部職工考勤及請銷假制度第一章總則第一條 根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際情況， 制定本制度。第二條 本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機關(guān)、派由機構(gòu)及直屬事業(yè)單位的工作人員。第三條 除國家規(guī)定的公休、節(jié)假日外，在工作時間內(nèi)離開 工作崗位的工作人員，需嚴格執(zhí)行本制度。第四條工作人員每周一至周五按規(guī)定作息時間上下班，不準遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補休及國家法定公休、節(jié) 假日值班補休，按局辦公室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章假日假期制度第五條 全體公民放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)的 放假調(diào)休日期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 部

2、分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié) （3月8日 婦女放假半天）；青年節(jié)（5月4日28周歲以下的青年放假半天）。第七條年休假（一）年休假的條件和假期工作人員工作年限滿 1年不滿10年的，年休假5天；滿10 年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的婚喪假、 產(chǎn)假的假期， 不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1年、滿10年、滿20年后，從下月起 享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作 期間相同的工資收入。（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1 .請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2 .工作滿1年不

3、滿10年的，請病假累計2個月以上的；3 .工作滿10年不滿20年的，請病假累計 3個月以上的；4 .工作滿20年以上，請病假累計 4個月以上的。年休假在1個年度內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，分 段安排要從嚴掌握，原則上不超過兩段，年休假一般不跨年度安 排。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又由現(xiàn)第七條第（二） 項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人根據(jù)工作的具體情況， 并考慮工作人 員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應(yīng)休盡休。第八條婚假根據(jù)婚姻法以及黑龍江省人口與計劃生育條例 、女 職工勞動保護規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記

4、的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。（二）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）婚假途中的車船費等，全部由職工自理。第九條喪假（一）喪假的條件：根據(jù)國家勞動總局、財政部 （80）勞總薪字29號規(guī)定，職工 的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父（岳母）或公公（婆婆） 死亡后，職工可請喪假料理喪事。（二）喪假的假期：根據(jù)具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準， 酌情給予一至三 天的喪假。（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給 予路程假。（四）喪假途中的車船費等，全部由職工自理。第十條產(chǎn)假（一）符合黑龍江省人口與計劃生

5、育條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工 資調(diào)整、職級晉升。（二）男方享受護理假十五日， 特殊情況可參照醫(yī)療單位意 見適當延長，護理期間工資照發(fā)。（三）女職工產(chǎn)假及男職工護理假包括休息日及法定節(jié)假日在內(nèi)。（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺 乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺 乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職工工作時間內(nèi)的 兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和哺乳往返途中的時間， 算作工作時間。第十一條病假（一）請病假，由縣級（含）以上醫(yī)院由具診斷證明，連續(xù)不 滿2個月或一年內(nèi)累計不滿 6個月的，經(jīng)單位批準

6、后由人事干部 科備案；連續(xù)滿2個月或一年內(nèi)累計滿 6個月的，經(jīng)本單位同意 后報市人社局備案。（二）病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作， 以后再休 病假的，具病假時間重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。（三）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累 計超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。第十二條陪護假根據(jù)黑龍江省老年人權(quán)益保障條例，結(jié)合我局具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準， 父母年滿六十周歲以上且患病住院期 間，子女所在單位應(yīng)當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。卑微

7、如蟋蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂陪護假所指父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪護假需提供父母 的身份證明及患病住院的相關(guān)材料。第十三條事假根據(jù)黑龍江省預(yù)防和治理機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法，請事假，原則上一年內(nèi)不得超過30個工作日，事假一般應(yīng)提前一天寫生請假申請，注明事由、期限，按程序批準后方可休假。無醫(yī)院診斷書，視為事假。事假可用年休假代替， 不能用其它假代替。20個工作日（含）以內(nèi)的，經(jīng)單位批準后由 人事干部科備案；20個工作日以上30個工作日以下、或因特殊 情況超過30個工作日的，經(jīng)本單位同意后報市人社局備案。病事假可先用年休

8、假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減 工資、獎金待遇。第三章請（銷）假程序第十四條 工作人員因公由差（學習、開會、培訓、辦案、 借調(diào)、再教育等）前，須填機關(guān)人員公生審批單、借調(diào)人 員審批單經(jīng)部門負責人、 主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審 批；并按批準時限執(zhí)行。機關(guān)人員公由審批單第一聯(lián)送人事科備案。因公由差返回后，及時到人事干部科進行銷假，憑機 關(guān)人員公由審批單第二聯(lián)到財務(wù)審計科核銷差旅費。工作人員在請年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假前，必須 填寫干部職工請假報告單。經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意 卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識分享快樂見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并按批準時限執(zhí)行。干部職工請假報告單送人

9、事干部科備案。第十五條 請病、事假，需按下列程序辦理：（一）2小時以內(nèi)（午休時間計入請假時間），由本人填寫臨時外由人員請假登記表，經(jīng)部門負責人同意， 按照時限執(zhí)行。（二）超過2小時、1天內(nèi)的，由本人填寫干部職工請假 報告單，本部門負責人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，按批準時 限執(zhí)行，干部職工請假報告單送人事干部科備案。（三）超過1天（含1天），由本人填寫干部職工請假報 告單，經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后， 報主要領(lǐng)導(dǎo)審批， 按批準時限執(zhí)行，干部職工請假報告單送人事干部科備案。（二）、（三）項事假累計計算。第十六條工作人員因特殊情況未能及時上班或下班考勤的，應(yīng)提前報告本部門負責人， 由部門負責人

10、向目標考評領(lǐng)導(dǎo)小 組辦公室由具書面情況說明。沒有履行請假程序或未說明情況 的，視為遲到、早退。第十七條 請假期滿后，應(yīng)及時到人事干部科銷假， 并告知 主管局長。如因特殊情況不能銷假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，本人不能辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)委托本部門負責人聯(lián)系直系親屬按相關(guān)請假 程序辦理續(xù)假。第四章假期待遇及處理規(guī)定卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂第十八條 工作人員年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假等， 不超過規(guī)定期限的，視為滿勤，工資及各種津、補貼正常發(fā)放， 不影響其調(diào)資、晉級。第十九條 按規(guī)定請病假，且不超過相關(guān)期限的，工資及津、 補貼正常發(fā)放。請病假超過規(guī)定期限的，參照黑龍江省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作

11、人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知， 執(zhí)行下列標準：（一）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資（機關(guān)為職務(wù)工資、 級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資）和津貼補貼（工作性 津貼，生活性補貼）等福利性補貼全額計發(fā)。（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作 年限不滿十年的，基本工資按90%+發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%+發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性 補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%+發(fā)。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十 年的，基本工資按 70%+發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼 停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)

12、，工作性津貼停發(fā)。（四）工作人員病假時間連續(xù) 2個月或1年內(nèi)累計滿6個月， 且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)牡丹江市機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力 鑒定委員會鑒定。并根據(jù)鑒定情況作如下處理：1 .經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的， 卑微如蟋蟻、堅強似大象從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇； 滿1年仍不上 班的，按辭退或解除聘用處理。2 .經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定， 確屬完全喪失工作能力的， 須按相 關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。3 .經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定， 因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失 工作能力的，可繼續(xù)休病假； 從鑒定之日計算，滿l年再進行鑒 定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢

13、復(fù)工作的， 一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。（五）工作人員病休達到規(guī)定時限， 不按要求參加牡丹江市 機關(guān)單位單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。（六）年度內(nèi)病假累計超過 6個月、事假累計超過30天的， 年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停 發(fā)。在考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔 次的考核年限。（七）工作人員不得以病、事假為由長期脫崗，不得在病、 事假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病、事假期間一切工資福利待遇。第二十條 曠工或者因公外生，請假期滿無正當理由逾期不 歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過 30天的，予以辭退。第二十一條 請

14、（銷）假及考勤情況納入全年目標管理，按 照牡丹江市工商行政管理局目標管理工作考評辦法執(zhí)行。卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第五章 考勤及請（銷）假的管理及公示第二十二條考勤采用黑龍江省公務(wù)員平時考核管理系統(tǒng)。工作人員要嚴格遵守工作紀律， 嚴格履行崗位職責，不得擅離職 守，部門負責人是本部門日常監(jiān)督的第一責任人， 發(fā)現(xiàn)問題及時 糾正和上報。第二十三條目標考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期采取在崗查人數(shù)、離位查登記的辦法，嚴格按照各單位編制人數(shù)檢查、 抽查考勤情況，將在檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、曠工情況 及時統(tǒng)計報目標考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第二十四條 工作人員執(zhí)行日常檢查、 辦案、參加組織的集

15、 體活動等公務(wù)前，須請示主管局長，無特殊原因科室需留1人在 崗處理本科室業(yè)務(wù)。第二十五條 日常檢查、請假情況公示。（一）日常檢查公示：人員在崗情況、工作狀態(tài)情況、著裝 情況、參加學習培訓和會議情況。（機關(guān)黨委負責）（二）請假人員情況公示（人事干部科負責）1 .短期請假人員公示。包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 陪護假、病假（年度累計 2個月以內(nèi)）、事假（年度累計 20個 工作日以內(nèi)）。2 .長期請假人員公示。工作人員事假年度累計超過 20天，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月。（三）公示時間1 .由勤和請假情況每月第一周公示上月情況。2 .日常檢查情況每次檢查后 3個工作日內(nèi)公示。3 .參加學習培訓及會議情況在結(jié)束后3個工作日內(nèi)公示。第六章附 則第二十六條 本制度累計計算時間為當年的1月1日起至12月31日止。如連續(xù)請病、事假跨年度的，應(yīng)從請假之日起連 續(xù)計算。第二十七條本制度中下列詞語的含義：（一）工作人員：指在職工作人員。