《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》關(guān)注焦點(diǎn).doc

1、關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意 見關(guān)注焦點(diǎn)吉林省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo) 意見的有什么關(guān)注焦點(diǎn)？下面請看我給大家整理的關(guān)于加快人力資源 服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見關(guān)注焦點(diǎn)，歡迎閱讀。關(guān)注一將發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)我省將發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)政府規(guī)劃引導(dǎo)、政策激勵(lì) 和組織協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)與其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)之間的聯(lián)動(dòng)。鼓勵(lì)社會(huì) 資本以多種形式進(jìn)入人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)培育一批有核心產(chǎn)品、成 長性好、競爭力強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)集團(tuán)。同時(shí)，扶持有市場、有特色、有潛力的中小型專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)快速健康成長。推進(jìn)公共人力資源服務(wù)制度化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)，

2、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。爭取到 20xx 年，培育形成5家左右在全省具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。另外，深度開發(fā)人力資源服務(wù)產(chǎn)品。引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)打破"大而全”的格局，細(xì)化專業(yè)分工，向價(jià)值鏈高端延伸，提供 "專、精、深" 的服務(wù)產(chǎn)品。大力發(fā)展"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)"，支持采用云計(jì)算等新技 術(shù)、新知識(shí)開展人力資源服務(wù)外包、人才測評等高端服務(wù)業(yè)務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng) 化傳統(tǒng)優(yōu)勢服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展，培育高端服務(wù)業(yè)務(wù)的快速成長，舉辦人 力資源服務(wù)供需對接、服務(wù)產(chǎn)品推介等活動(dòng)，搭建人力資源服務(wù)品牌推廣 平臺(tái)，打造具有吉林特

3、色的標(biāo)志性的服務(wù)業(yè)品牌。到 20xx年，力爭扶持 10個(gè)知名服務(wù)品牌。關(guān)注二 建立中國長春人力資源產(chǎn)業(yè)園據(jù)了解，我省還將推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。加強(qiáng)人力資源服 務(wù)產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)和指導(dǎo)有條件的地區(qū)整合現(xiàn)有資 源，建設(shè)布局合理、功能完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，充分發(fā)揮集聚產(chǎn) 業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。同時(shí)，依托長吉圖開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)規(guī)劃建設(shè)，探索建立區(qū)域間合作 機(jī)制，協(xié)同發(fā)展。鼓勵(lì)支持有實(shí)力的人力資源服務(wù)企業(yè)建立或運(yùn)營人力資 源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園。建立中國長春人力資源產(chǎn)業(yè)園，指導(dǎo)吉林市、延邊州建立 省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，鼓勵(lì)扶持市（州）建立具有區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的人力

4、資源服務(wù)體系。另外，加大行業(yè)對外開放力度。按照 "非禁即入"要求，放寬市場 準(zhǔn)入、清理進(jìn)入壁壘，著力營造公平、合理的市場競爭環(huán)境。重點(diǎn)支持有 條件的地區(qū)大力引進(jìn)一批國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)其與本地人 力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過合資、收購、參股、聯(lián)營等多種方式開展合作。在年度海內(nèi)外高層次人才尋訪和招聘活動(dòng)等公共人才服務(wù)業(yè)務(wù)中， 引入當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)人力資源機(jī)構(gòu)參與，拓寬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的國際視野。支持省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立 "走出去"服務(wù)平臺(tái)，扶持和培育 一批具有國際競爭力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)。關(guān)注三建覆蓋全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫 吉林

5、省將加快人力資源服務(wù)信息化進(jìn)程。推進(jìn)政府及其各類人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)網(wǎng)站的聯(lián)網(wǎng)貫通，形成全省統(tǒng)一的人力資源服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系。建立覆蓋全省的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的 分析與應(yīng)用。同時(shí)，逐步建立人力資源信息服務(wù)制度和人力資源市場預(yù)測監(jiān)測機(jī) 制，加強(qiáng)人力資源信息的收集、 匯總和發(fā)布，加強(qiáng)市場動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè), 監(jiān)控人力資源流向。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源網(wǎng)站建設(shè)，積極推動(dòng)與國內(nèi)外知 名人力資源網(wǎng)站的合作，積極發(fā)展網(wǎng)上人力資源市場。探索開發(fā)人力資源 供求信息查詢系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)、遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)等，提 高社會(huì)化服務(wù)能力，促進(jìn)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。關(guān)注四建立人力資源培訓(xùn)基地和實(shí)

6、訓(xùn)基地另外，加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大人力資源服務(wù)業(yè)高 層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度，將其納入我省人才開發(fā)總體規(guī)劃。實(shí)施人力 資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程，每年選派人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員赴省 外、國（境）外培訓(xùn)或聘請省外、國外專家來我省開展培訓(xùn)。依托國內(nèi)外著名高校、跨國公司、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等開展服 務(wù)業(yè)人力資源培訓(xùn)，建立人力資源培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地。鼓勵(lì)高等院校設(shè)置人力資源服務(wù)等相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需專 業(yè)人才。加大人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)能力培訓(xùn)，提升全省人力資源 服務(wù)業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)。關(guān)注五 定期發(fā)布急需緊缺人才需求目錄我省將加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)管理。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分

7、類和評估指標(biāo)體系，組織開展人力資源服務(wù)水平等級認(rèn)證工作。依法實(shí)施人力資 源服務(wù)行政許可，落實(shí)"先照后證"，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。深入推進(jìn)人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信體系建設(shè)，健全誠信管理制度。同時(shí)，加快人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，鼓勵(lì)各地和行業(yè)協(xié)會(huì)開展人 力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的研究工作。全面實(shí)行企業(yè)年報(bào)公示和企業(yè)經(jīng)營異 常名錄等制度，建立信息互聯(lián)共享、協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，充分利用信息跟蹤、 市場巡查、受理投訴舉報(bào)等監(jiān)管手段，加大監(jiān)管力度。夯實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。將人力資源服務(wù)業(yè)納入政府國民經(jīng) 濟(jì)統(tǒng)計(jì)序列，建立完善行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查 方法和指標(biāo)體系，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)

8、確性和時(shí)效性。逐步建立科學(xué)、統(tǒng)一 全面的人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用。定期編制發(fā)布 急需緊缺人才需求目錄和人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)發(fā)展報(bào)告，引導(dǎo)行業(yè)發(fā) 展。培育發(fā)展人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)組織，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)代表、 行業(yè)自律、行業(yè)協(xié)調(diào)等方面的功能。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)的理論研究和宣 傳，提升人力資源服務(wù)業(yè)的知名度和社會(huì)影響力。關(guān)注六鼓勵(lì)支持人力資源服務(wù)企業(yè)上市融資我省要求各地、各相關(guān)部門要高度重視，將人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工 作納入重要議事日程，強(qiáng)化措施，抓好落實(shí)。同時(shí)，加大資金扶持力度。 加大人力資源服務(wù)業(yè)和人力資源開發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的資金投入力度，各市 （州）、縣（市、區(qū)）要安排一定

9、的財(cái)力予以積極支持。另外，對人力資源服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、培訓(xùn)基地建設(shè)、品牌創(chuàng)建、業(yè) 務(wù)升級、服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定推廣、高端人才隊(duì)伍建設(shè)等方面給 予資金扶持。探索采取政府股權(quán)投入、建立產(chǎn)業(yè)基金等市場化方式，全力 扶持人力資源服務(wù)業(yè)的高效發(fā)展。對確定為全省服務(wù)業(yè)名牌、著名商標(biāo)、 領(lǐng)軍企業(yè)、培訓(xùn)基地、誠信示范機(jī)構(gòu)、品牌產(chǎn)品、領(lǐng)軍人才等的給予一定 資金補(bǔ)助。同時(shí)，完善稅收融資政策。加快推進(jìn)營業(yè)稅改征增值稅改革。加大 對人力資源服務(wù)企業(yè)及其建設(shè)項(xiàng)目的信貸投入，拓寬信貸抵押擔(dān)保范圍， 探索信用擔(dān)保等方式，拓展市場化融資渠道，鼓勵(lì)支持人力資源服務(wù)企業(yè) 上市融資，增強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的造血功能。加大省創(chuàng)

10、業(yè)擔(dān)保貸款 對自主創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的扶持力度，符合條件的可按照貸款最高額 度予以扶持。健全人力資源服務(wù)制度體系。推動(dòng)制定人力資源市場條例及配套規(guī) 章，完善體現(xiàn)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的人力資源市場法律、法規(guī) 體系。依法全面履行政府職能，著力打破人力資源服務(wù)業(yè)中存在的地區(qū)封 鎖、市場分割等各種壁壘，糾正設(shè)置行政壁壘、分割市場、妨礙公平競爭 的做法。建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的高素質(zhì)人力資源市場執(zhí)法隊(duì)伍，提升市場 執(zhí)法和監(jiān)管水平。下面是意見的全文吉林省人民政府辦公廳關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見為深入貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于打好服務(wù)業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)的總體部署，推動(dòng)我省人力資源服務(wù)業(yè)快速、 高效發(fā)

11、展，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、 國家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見（人社部發(fā)20xx104號(hào)）和中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于加快服務(wù)業(yè)發(fā) 展的若干實(shí)施意見（吉發(fā)20xx6號(hào)），現(xiàn)提出如下意見一、總體要求（一）指導(dǎo)思想。緊緊圍繞我省轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對人力資 源開發(fā)配置的需要，以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點(diǎn)，不斷完善 人力資源服務(wù)體系，提升人力資源開發(fā)配置水平，激發(fā)市場主體活力，充 分發(fā)揮市場機(jī)制在人力資源配置中的決定性作用，推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī) 范發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐保障。（二）基本原則。政府引領(lǐng)、市場主導(dǎo)。加強(qiáng)政府規(guī)

12、劃引導(dǎo)、政策激勵(lì)和組織協(xié)調(diào)， 處理好政府與市場的關(guān)系，增強(qiáng)行業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。科學(xué)布局，優(yōu)化發(fā)展。堅(jiān)持高端發(fā)展和全面推進(jìn)相結(jié)合，優(yōu)化人力 資源服務(wù)行業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建多層次、多元化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集群。鼓勵(lì)創(chuàng)新，拓展服務(wù)。強(qiáng)化科技支撐，鼓勵(lì)發(fā)展新興服務(wù)業(yè)態(tài)，開 發(fā)服務(wù)產(chǎn)品，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升人力資源服務(wù)供給水平。依法監(jiān)管，規(guī)范秩序。建立健全法律政策體系，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng) 化隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)市場監(jiān)管和行業(yè)自律，推進(jìn)誠信體系建設(shè)，營造健康有 序的良好發(fā)展環(huán)境。（三）發(fā)展目標(biāo)。到20xx年，初步建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、區(qū)域化的人力資 源服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)充分保障、市場經(jīng)營性服務(wù)逐步壯

13、大、高端服 務(wù)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，人力資源開發(fā)配置和服務(wù)就業(yè)能力明顯提升，人力資源 服務(wù)業(yè)在整個(gè)服務(wù)業(yè)中的比重明顯增加，總體發(fā)展水平顯著提高。建立支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人力資源服務(wù)業(yè)高端人才隊(duì)伍；打造一批有核心產(chǎn)品、技術(shù)含量高的人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)；建成一批在省內(nèi)外具有較強(qiáng)競爭力、在同行業(yè)有較大影響力的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)向人力 資源強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變。二、重點(diǎn)任務(wù)（一）發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)政府規(guī)劃引導(dǎo)、政策激勵(lì)和 組織協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)與其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)之間的聯(lián)動(dòng)。鼓勵(lì)社會(huì)資 本以多種形式進(jìn)入人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)培育一批有核心產(chǎn)品、成長 性好、競爭力強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)集團(tuán)。扶持有

14、市場、有特色、有潛力 的中小型專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)快速健康成長。推進(jìn)公共人力資源服務(wù)制 度化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。爭取到 20xx年，培育形成5家左右在全省具有示范引 領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。（二）深度開發(fā)人力資源服務(wù)產(chǎn)品。引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)打破"大而全"的格局，細(xì)化專業(yè)分工，向價(jià)值鏈高端延伸，提供 “專、精、深”的 服務(wù)產(chǎn)品。大力發(fā)展"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)"，支持采用云計(jì)算等新技術(shù)、 新知識(shí)開展人力資源服務(wù)外包、人才測評等高端服務(wù)業(yè)務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng)化傳 統(tǒng)優(yōu)勢服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展，培育高端服

15、務(wù)業(yè)務(wù)的快速成長，舉辦人力資 源服務(wù)供需對接、服務(wù)產(chǎn)品推介等活動(dòng)，搭建人力資源服務(wù)品牌推廣平臺(tái)， 打造具有吉林特色的標(biāo)志性的服務(wù)業(yè)品牌。到20xx年，力爭扶持10個(gè)知名服務(wù)品牌。（三）推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)和指導(dǎo)有條件的地區(qū)整合現(xiàn)有資源，建設(shè)布局合 理、功能完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，充分發(fā)揮集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、 孵化企業(yè)、培育市場的功能。依托長吉圖開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)規(guī)劃建設(shè)，探索 建立區(qū)域間合作機(jī)制，協(xié)同發(fā)展。鼓勵(lì)支持有實(shí)力的人力資源服務(wù)企業(yè)建 立或運(yùn)營人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園。建立中國長春人力資源產(chǎn)業(yè)園，指導(dǎo)吉林 市、延邊州建立省級人力資源服務(wù)產(chǎn)

16、業(yè)聚集區(qū)，鼓勵(lì)扶持市（州）建立具有區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的人力資源服務(wù)體系。（四）加大行業(yè)對外開放力度。按照"非禁即入"要求，放寬市場準(zhǔn)入、 清理進(jìn)入壁壘，著力營造公平、合理的市場競爭環(huán)境。重點(diǎn)支持有條件的 地區(qū)大力引進(jìn)一批國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)其與本地人力資源 服務(wù)機(jī)構(gòu)通過合資、收購、參股、聯(lián)營等多種方式開展合作。在年度海內(nèi) 外高層次人才尋訪和招聘活動(dòng)等公共人才服務(wù)業(yè)務(wù)中，引入當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)人力 資源機(jī)構(gòu)參與，拓寬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的國際視野。支持省內(nèi)人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)建立“走出去"服務(wù)平臺(tái)，扶持和培育一批具有國際競爭力的人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)

17、。（五）加快人力資源服務(wù)信息化進(jìn)程。推進(jìn)政府及其各類人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源服務(wù)網(wǎng)站的聯(lián)網(wǎng)貫通，形成全省統(tǒng)一的人力資源服務(wù)信息 網(wǎng)絡(luò)體系。建立覆蓋全省的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析與 應(yīng)用。逐步建立人力資源信息服務(wù)制度和人力資源市場預(yù)測監(jiān)測機(jī)制，加 強(qiáng)人力資源信息的收集、匯總和發(fā)布，加強(qiáng)市場動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，監(jiān)控 人力資源流向。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源網(wǎng)站建設(shè)，積極推動(dòng)與國內(nèi)外知名人 力資源網(wǎng)站的合作，積極發(fā)展網(wǎng)上人力資源市場。探索開發(fā)人力資源供求信息查詢系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)、遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)等，提高社 會(huì)化服務(wù)能力，促進(jìn)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。（六）加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

18、。加大人力資源服務(wù)業(yè)高層 次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度，將其納入我省人才開發(fā)總體規(guī)劃。實(shí)施人力資 源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程，每年選派人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員赴省 外、國（境）外培訓(xùn)或聘請省外、國外專家來我省開展培訓(xùn)。依托國內(nèi)外著 名高校、跨國公司、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等開展服務(wù)業(yè)人力資源培訓(xùn)， 建立人力資源培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地。鼓勵(lì)高等院校設(shè)置人力資源服務(wù)等相 關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需專業(yè)人才。加大人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè) 能力培訓(xùn)，提升全省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)。（七）加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)管理。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分類和評估 指標(biāo)體系，組織開展人力資源服務(wù)水平等級認(rèn)證工作。依法實(shí)施人力資源

19、服務(wù)行政許可，落實(shí)"先照后證"，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。深入推進(jìn)人力資源 服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信體系建設(shè)，健全誠信管理制度。加快人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建 設(shè)，鼓勵(lì)各地和行業(yè)協(xié)會(huì)開展人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的研究工作。全面 實(shí)行企業(yè)年報(bào)公示和企業(yè)經(jīng)營異常名錄等制度，建立信息互聯(lián)共享、協(xié)同 監(jiān)管機(jī)制，充分利用信息跟蹤、市場巡查、受理投訴舉報(bào)等監(jiān)管手段，加 大監(jiān)管力度。（八）夯實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。將人力資源服務(wù)業(yè)納入政府國 民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)序列，建立完善行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，完善統(tǒng)計(jì) 調(diào)查方法和指標(biāo)體系，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。逐步建立科學(xué)、統(tǒng)一、全面的人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用。定期編制發(fā)布急需緊缺人才需求目錄和人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)發(fā)展報(bào)告，引導(dǎo) 行業(yè)發(fā)展。培育發(fā)展人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)組織，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在行 業(yè)代表、行業(yè)自律、行業(yè)協(xié)調(diào)等方面的功能。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)的理論 研究和宣傳，提升人力資源服務(wù)業(yè)的知名度和社會(huì)影響力。三、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立加快全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作推進(jìn)機(jī) 制，統(tǒng)籌指導(dǎo)全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，負(fù)責(zé)頂層設(shè)計(jì)、政策制定以及重 大戰(zhàn)略推進(jìn)，研究解決發(fā)展過程中的重點(diǎn)問題。各地、各相關(guān)部門要高度 重視，將人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)