計(jì)劃生育法規(guī)與政策

1、遇到勞動(dòng)法問題？贏了網(wǎng)律師為你 免費(fèi)解惑！訪問 年計(jì)劃生育法 規(guī)與政策【導(dǎo)讀】本文由勞動(dòng)法小編為你整理的2013年計(jì)劃生育法規(guī)與 政策全文，以供參考。一、一般規(guī)定1、基本國策：人口與計(jì)劃生育法頒布后，以法律形式確立 了計(jì)劃生育基本國策的地位。2、穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策：生育政策是我國計(jì)劃生育政策的核心內(nèi) 容。鼓勵(lì)晚婚晚育、提倡一夫妻生育一個(gè)子女、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施計(jì)劃生育 的夫婦、符合法規(guī)的可以生第二個(gè)。3、依法行政，文明執(zhí)法：扭轉(zhuǎn)依靠行政手段執(zhí)法的局面4、生育是權(quán)力，計(jì)劃生育是義務(wù)5、免費(fèi)享受計(jì)生服務(wù)項(xiàng)目有:(1)孕情環(huán)情監(jiān)測(2)提供避孕藥具，放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器(3)絕育術(shù)(4)人工終止妊娠(5)技術(shù)常

2、規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)學(xué)檢查(6)計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診治6、獎(jiǎng)勵(lì)和幫助(1)終身只生一個(gè)的，發(fā)光榮證，享受獎(jiǎng)勵(lì)(2)獨(dú)生子女夭折的，父母不再生養(yǎng)的，政府給予必要的幫助(3)晚婚晚育可延長婚產(chǎn)假(4)實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)可以休假。7、支持優(yōu)惠和優(yōu)先照顧(1)對農(nóng)村的守法家庭在發(fā)展經(jīng)濟(jì)是要給予支持和優(yōu)惠(2)守法的貧困家庭要在扶貧貸款、以工賑災(zāi)、扶貧項(xiàng)目和社會(huì) 救濟(jì)等方面給予優(yōu)先照顧。8、征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)凡是違反現(xiàn)行生育政策的公民要征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)二、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法1、工作對象離開戶籍地以工作生活為目的的異地居住的成年人。2、領(lǐng)導(dǎo)主管和配合部門職責(zé)(1)縣級以上政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)的劉總?cè)丝谟?jì)劃生育工

3、作健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制、實(shí)行綜合治理、落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任、考核 監(jiān)督有關(guān)部門、建立信息采集通報(bào)制度。(2)國務(wù)院人口和計(jì)劃生育部門主管全國流動(dòng)人口計(jì)劃生育工 作；制定規(guī)劃組織實(shí)施、建立信息管理系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)信息共享。(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府街道辦事處負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的劉總?cè)丝谟?jì)劃生育工 作；實(shí)施計(jì)劃生育管理、開展宣傳教育、組織技術(shù)服務(wù)、指導(dǎo)節(jié)育 措施、免費(fèi)提供基本項(xiàng)目的計(jì)生服務(wù)。3、戶籍所在地和現(xiàn)居住地職責(zé)戶籍地和居住地配合工作一居住地政府為主，戶籍地政府予以 配合居住地的工作包括：(1)進(jìn)行人口計(jì)生宣傳教育；(2) 了解已婚育齡人員計(jì)生情況；(3)組織提供避孕藥具；(4)定期為已婚育齡人員進(jìn)行節(jié)育，優(yōu)育及其他生殖保

4、健服務(wù)。4、婚育證明辦理及生育服務(wù)登記(1)婚育證明的辦理育齡婦女在離開戶籍地前，區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦辦理婚育證 明，已婚的必須出示結(jié)婚證。(2)交驗(yàn)自到達(dá)居住地30日內(nèi)提交婚育證明，可以自己提交；亦可由戶 籍地證明機(jī)關(guān)提交。居住地政府應(yīng)該查驗(yàn)，督促未辦之人補(bǔ)辦，并 告知當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)。(3)辦理第一個(gè)子女生育服務(wù)登記的規(guī)定流動(dòng)人口可以在居住地辦理第一臺(tái)生育服務(wù)登記。步驟如下:A提供雙方身份證、結(jié)婚證、女方婚育證明和男方戶籍地婚育證明材料；B居住地收集材料后7個(gè)工作日內(nèi)向雙方戶籍地核實(shí)C戶籍地在15日內(nèi)給予反饋；D若核查無誤，即時(shí)辦理，否則書面說明E辦理后15日內(nèi)向雙方戶籍地通報(bào)辦理結(jié)果。已婚

5、育齡婦女避孕節(jié)育信息必須互相通報(bào)，核實(shí)出具計(jì)生證明材料不得收取費(fèi)用5、流動(dòng)人口計(jì)劃生育權(quán)利流動(dòng)人口在現(xiàn)居住地有獲取:宣傳教育、計(jì)生服務(wù)；晚婚晚育計(jì)生手術(shù)休假；計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待救 濟(jì)和隱私受到保密等權(quán)利。6、流動(dòng)人口計(jì)劃生育信息管理(1)建立信息管理系統(tǒng)(2)戶籍地和居住地信息互通(3)拓寬信息收集的渠道。勞動(dòng)信訪注意事項(xiàng)2018最新工傷的類型有哪些 工傷的范圍有 哪些 工傷認(rèn)定的范圍是什么 發(fā)生工傷后申請鑒定的時(shí)間限制 什么 是人事爭議仲裁 人事爭議仲裁的原則是什么 沒有日期的勞動(dòng)合同 有效嗎 集體合同一般包括哪些內(nèi)容 怎樣確定集體合同的內(nèi)容 勞動(dòng) 保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么 權(quán)利和義務(wù)是什么哪些情

6、況不作工齡 計(jì)算 勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件 協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償 加班 加點(diǎn)工資最低工資保障制度的定義最低工資制度的執(zhí)行什么是無 固定期限勞動(dòng)合同 訂立這種勞動(dòng)合同的情況 工資包括哪些方面 合 同無效勞動(dòng)者能否要求支付工資 勞動(dòng)合同變更的條件變更勞動(dòng)合 同要注意哪些事項(xiàng) 最低工資的基本要件 試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工 資標(biāo)準(zhǔn)嗎 視同工傷的情況有哪些 申請工傷認(rèn)定的時(shí)間 拿什么來證 明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系 如何簽訂勞動(dòng)合同 試用期需要簽合同嗎 職 工享有哪些休息休假的權(quán)利 男職工是否有產(chǎn)假 申請工傷認(rèn)定的程 序是什么 勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么 用人單位可以隨意讓勞動(dòng)者 加班嗎解除勞動(dòng)合同的條件可以

7、裁員的情況勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)有哪些怎么保障勞動(dòng)安全工傷的范圍包括什么發(fā)生工傷事故后如何解決 不辭而別”的員工承擔(dān)哪些賠責(zé) 什么是無效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同無效 承擔(dān)什么法律責(zé)任 什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同解除有哪幾 類工傷認(rèn)定范圍工傷認(rèn)定的程序是什么什么是生育保險(xiǎn)金怎樣 申請領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金 認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體情形怎樣申請職業(yè)病診斷勞動(dòng)者患職業(yè)病怎么辦勞動(dòng)合同變更的程序是什么變 更勞動(dòng)合同要注意什么 怎樣申請勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁庭審的程序是什么解除勞動(dòng)合同的情況有哪些怎么寫勞動(dòng)合同解除協(xié)議書什么 是試用期 三方協(xié)議的時(shí)效是多長 簽了三方協(xié)議被辭退怎么辦勞動(dòng)合同部分無效怎么辦怎么區(qū)分勞動(dòng)合同與勞

8、務(wù)合同勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同可以終止的情況什么是工傷事故構(gòu)成工傷事故損 害賠償責(zé)任的條件生育保險(xiǎn)種類有哪些如何申請領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的費(fèi)用由誰支付晚婚晚育產(chǎn)假多少天產(chǎn)假工資怎么支付認(rèn)定工傷的程序有哪些如 何進(jìn)行工傷事故調(diào)查職工工資外收入包括哪些用人單位能不按月 發(fā)放工資嗎 實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎什么是集體合同 集體合同的法律效力有哪些 簽訂集體合同的程序是什么如何處理集體合同的爭議失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)如何查詢什么勞動(dòng)合同 違約金違約金的計(jì)算如何計(jì)算勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)該符合怎樣的 標(biāo)準(zhǔn) 女職工的特殊保護(hù)有哪些對未成年工有哪些特殊保護(hù)工傷認(rèn)定的

9、程序是什么 工傷認(rèn)定的依據(jù)是什么處分職工的流程 訂立勞動(dòng)合同的基本原則 簽訂勞動(dòng)合同要注意什么申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)提交什么材料實(shí)習(xí)期包括哪些情形簽訂實(shí)習(xí)合同應(yīng)注意哪些問題 什么是人事爭議人事爭議如何處理 高溫補(bǔ)貼的 定義 高溫補(bǔ)貼應(yīng)如何發(fā)放工傷認(rèn)定申請主體有哪些申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料勞動(dòng)合同違約的特點(diǎn)是什么勞動(dòng)合同違約金額如何確定養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不定時(shí)工作制的定義 不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算勞動(dòng)合同期限是否包括試用期試用期可否隨便解除合同勞動(dòng)合同訂立的原則是什么勞動(dòng)合同訂立的形式有哪些 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么解除合同的補(bǔ)償如何計(jì)算可認(rèn)定為工傷的情況有哪些職

10、工發(fā)生工傷單位應(yīng)怎么辦終止勞動(dòng)合同的條件是什么 終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定認(rèn)定工傷應(yīng)提供哪些材料工傷認(rèn)定的條件是什么工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么問題 工資不包括哪些勞動(dòng)報(bào)酬年底的雙薪怎么發(fā)放 勞動(dòng)合同可以終止的情況 勞動(dòng)合同終止應(yīng)如何賠償工資由哪些部分構(gòu)成 工資應(yīng)多長時(shí)間支付一次工傷保險(xiǎn)的定義申請工傷需要提交什么材 料 公司籌備期間的社保費(fèi)由誰繳職工在病假期間有何待遇職工工資總額包括哪幾個(gè)部分如何訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同遵循的原 則是什么用人單位該怎樣確定基本工資拖欠工資如何補(bǔ)償醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)用如何支出 怎樣審核醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用變更勞動(dòng)合同的條件 變更勞動(dòng)合同的注意什么工傷事故的特征是什么工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是 什么 生育保險(xiǎn)報(bào)銷的程序是什么生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少 勞動(dòng)合同解除的條件 勞動(dòng)合同如何解除 辭職申請書范文 什么是無固定期限勞動(dòng) 合同如何簽訂怎樣處理工傷爭議怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定什么是勞動(dòng) 合同的解除 勞動(dòng)合同簽訂后能否變更變更勞動(dòng)合同的條件 什么是舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議案件如何舉證試用期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員 工應(yīng)如何賠償怎樣變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么男職工 能