吉大16春學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)二

1、吉大16春學(xué)期公共部門人力資源管理在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。1. 以下說法中不是企業(yè)職工薪酬管理的基本目標(biāo)的是 。. 保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才. 對(duì)各類職工的奉獻(xiàn)給予充分肯定，使職工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào). 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力. 加強(qiáng)職工的管理確保勞動(dòng)出勤率正確答案：2. 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的 ，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。. 組織. 核心. 制度. 規(guī)章正確答案：3. 以下屬于外部招募方法的是 。. 選拔法. 布告法. 熟人推薦. 檔案法正確答案：4. 熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適

2、用一般人員，也適用于企業(yè) 人才招聘。. 領(lǐng)導(dǎo). 技術(shù). 管理. 專業(yè)正確答案：5. 企業(yè)薪酬管理的原則將主要以職工的 決定其薪酬。. 工作態(tài)度. 品質(zhì). 績(jī)效. 生產(chǎn)業(yè)績(jī)正確答案： 吉大16春學(xué)期公共部門人力資源管理在線作業(yè)二二、多項(xiàng)選擇題共 10 道試題，共 40 分。1. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的選項(xiàng)是 。. 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì). 只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì). 古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì). 現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面正確答案：2. 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)是 。. 相互制約. 相互影響. 相互作用、缺一不

3、可. 相互引導(dǎo)正確答案：3. 設(shè)定公司的薪酬政策目標(biāo)的目的有 。. 指導(dǎo)薪酬政策的設(shè)計(jì). 控制運(yùn)營(yíng)成本. 工資福利支付政策. 鼓勵(lì)職工隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)的能力正確答案：4. 實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有 。. 了解受訓(xùn)職工的現(xiàn)狀. 尋找受訓(xùn)職工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求. 在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)職工期望能夠到達(dá)的培訓(xùn)效果. 調(diào)查職工實(shí)際的工作崗位要求正確答案：5. 根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工的行為評(píng)價(jià)的方法包括 。. 行為關(guān)鍵事件法. 行為對(duì)照表方法. 行為錨定評(píng)價(jià)法. 成比照較方法正確答案：6. 組織中管理者的職能 . 規(guī)劃. 組織. 任用、領(lǐng)導(dǎo). 控制、執(zhí)行正確答案：7. 目

4、標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括 。. 結(jié)果易于觀測(cè). 適合對(duì)職工提供建議. 直接反映職工的工作內(nèi)容. 適合對(duì)職工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo). 便于對(duì)不同部門間的績(jī)效做橫向比較正確答案：8. 在實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時(shí)應(yīng)做到 。. 重視受訓(xùn)職工的個(gè)別需求. 確定受訓(xùn)職工的期望. 尋找受訓(xùn)職工存在的問題. 了解受訓(xùn)職工的現(xiàn)狀，了解受訓(xùn)職工的真實(shí)想法正確答案：9. 外部招募的主要方法有 。. 發(fā)布廣告. 借助中介. 網(wǎng)絡(luò)招聘. 校園招聘、熟人推薦正確答案：10. 人力資源需求預(yù)測(cè)有以下幾種方法 。. 轉(zhuǎn)換比率分析法. 趨勢(shì)分析法. 回歸分析方法. 集體預(yù)測(cè)方法正確答案： 吉大16春學(xué)期公共部門人力資源管理在線作業(yè)二三、判

5、斷題共 10 道試題，共 40 分。1. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 技能薪資的目的在于鼓勵(lì)職工獲得額外的技能，來增加他們對(duì)組織的價(jià)值 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 內(nèi)部招聘難以提高職工的工作士氣與工作績(jī)效 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了基本依據(jù) 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起 。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 目標(biāo)管理是一個(gè)程序或過程，是由管理者和職工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和職工目標(biāo)