大學(xué)生職業(yè)調(diào)查報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報(bào)告大學(xué)生就業(yè)難已成為一個(gè)十分棘手的社會問題，這其中固然有方方面面的原因，但從大學(xué)生本身來講，還要直面困難，努力提高自身的知識和能力水平，提高競爭力，在激烈的競爭中為自己撐起一片藍(lán)天。及早地做好職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要，因?yàn)椤胺彩穷A(yù)則立，不預(yù)則廢”，清楚的認(rèn)識自己的內(nèi)部條件，做出合理的規(guī)劃，并堅(jiān)定的實(shí)施，相信工夫一定不負(fù)有心人的。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長期的工作，從大一起就使學(xué)生逐漸形成對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，根據(jù)自我認(rèn)識擬定初步職業(yè)的方向。為了清楚本學(xué)院，2011級新生職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀，特進(jìn)行了此次調(diào)查活動，從大學(xué)生對自己專業(yè)的認(rèn)識程度，對自身的認(rèn)識程

2、度，對就業(yè)前景的認(rèn)識程度以及職業(yè)期望四個(gè)不同的角度對大學(xué)生做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一些普遍存在的問題，并針對問題提出了一些建議。一、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查分析（一）對自己專業(yè)的認(rèn)識程度51%的新生是自己選擇的專業(yè)，對所選專業(yè)有一定的了解；42%的新生選擇的專業(yè)是由親人、老師或朋友推薦的，對自己所讀專業(yè)半解；7%的新生選擇專業(yè)是由于無法選擇或者是胡亂做決定的，對自己所讀專業(yè)幾乎不了解。（二）自我分析：基于人才測評分析報(bào)告以及本人對自己的認(rèn)識、朋友對我的評價(jià)的前提之下，進(jìn)行了客觀的自我分析。1、職業(yè)興趣：72%的新生在人際友好、環(huán)境輕松的氛圍中與各式各樣的人一起工作,對要求工作環(huán)境與我最看重的價(jià)值觀保持一致.

3、喜歡能充分發(fā)揮新穎獨(dú)特的想法的工作，需要自由的環(huán)境和別人的支持。23%的新生預(yù)測后果，善于深謀遠(yuǎn)慮，并能創(chuàng)新地解決問題。41%的新生喜歡從事管研究型、領(lǐng)導(dǎo)性,35%的新生喜歡從事社會型、創(chuàng)造型的工作.18%的新生，對公共事業(yè),心理服務(wù),文體藝術(shù)也有較好的潛質(zhì)。11%的新生對自己不了解自己的興趣愛好。2.職業(yè)能力：56%的新生輯推理的能力相對比較強(qiáng)，具有獨(dú)到的遠(yuǎn)見，35%新生的信息分析能力也不錯(cuò)的，比較喜歡對復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。4%的新生精力渙散，沒有獨(dú)立自主的能力。（三）家庭及社會的影響，13%的新生家庭比較貧困，畢業(yè)后，完全是靠自己努力奮斗。58%的新生來自農(nóng)村，畢業(yè)后若在城

4、市就業(yè)，人脈比較窄，找工作相對困難。（四）職業(yè)價(jià)值觀：87%的新生，認(rèn)為人際關(guān)系是最重要的，66%的新生認(rèn)為如果在不考慮工資收入的前提之下，會考慮自己最喜歡做的工作為第一，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習(xí)知識的機(jī)會，對工作的收入要不低于我本人的工作能力的價(jià)值。同時(shí)，也會考慮這份工作是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或者自己的理想。二、大學(xué)生就業(yè)的不利因素以2012年來分析，隨著就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略各項(xiàng)政策措施的進(jìn)一步落實(shí)，總體上就業(yè)增長仍會呈現(xiàn)穩(wěn)定向上的態(tài)勢。以2012年8.7%的經(jīng)濟(jì)增長速度來測算，預(yù)計(jì)2012年可實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1250萬人左右。但綜合考慮2012年國內(nèi)外環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，2012年就業(yè)

5、形勢也不能盲目樂觀。（一）不確定影響存在，就業(yè)形勢依然復(fù)雜。從國內(nèi)形勢看，按照加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，“十二五”時(shí)期淘汰落后產(chǎn)能，節(jié)能減排形勢嚴(yán)峻，由此對投資和工業(yè)生產(chǎn)會造成不小下行壓力，對就業(yè)的擠出效應(yīng)也會相應(yīng)顯現(xiàn)。尚處起步階段的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)還未形成明顯的就業(yè)增長效應(yīng)，同時(shí)也會使需要轉(zhuǎn)行和新進(jìn)入的勞動者在勞動技能和素質(zhì)上不適應(yīng)新的就業(yè)需求，結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大大增加。此外，中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)、從業(yè)人員指數(shù)及匯豐采購經(jīng)理指數(shù)等一些衡量就業(yè)增長的先導(dǎo)指數(shù)，近期一直在低位運(yùn)行，這也給2012年就業(yè)形勢蒙上了一層陰影。從國際形勢看，后金融危機(jī)時(shí)期，各主要國家經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依舊乏力。美國等發(fā)達(dá)

6、經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇顯著放慢，就業(yè)市場形勢沒有改善。從新興經(jīng)濟(jì)體來看，經(jīng)濟(jì)增速也普遍出現(xiàn)回落。盡管新興經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增速也在放緩，預(yù)計(jì)2012年仍可保持較快的增長。綜合考慮，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長趨緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響就業(yè)的宏觀環(huán)境因素的綜合效應(yīng)以及全球經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)有可能在明年累積疊加對我國經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生負(fù)面影響，使2012年我國就業(yè)面臨的不確定風(fēng)險(xiǎn)增多，就業(yè)形勢將依然復(fù)雜。 （二）總量過剩依舊，供需不對稱為主因的局部短缺更需重視。一方面，2012年就業(yè)總量壓力仍然很大。即使全年可提供城鎮(zhèn)新增就業(yè)機(jī)會1200萬個(gè)，但新進(jìn)入城鎮(zhèn)勞動力市場人數(shù)預(yù)計(jì)將超過1400萬人，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、下崗失業(yè)再就業(yè)人員和登記失業(yè)人員也將

7、達(dá)1000多萬人，這意味著2012年全年仍將出現(xiàn)近1200萬的就業(yè)缺口。在農(nóng)村，還至少有近1億人的農(nóng)業(yè)富余勞動力需要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，全年也需要轉(zhuǎn)移800萬人。另一方面，以供需不對稱為主要特征的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更顯突出，表現(xiàn)為區(qū)域不對稱、產(chǎn)業(yè)不對稱及技能不對稱等方面。 （三）受成本上漲推動，“招工難”的常態(tài)化發(fā)展趨勢需要關(guān)注。自國際金融危機(jī)以來，我國東部沿海地區(qū)勞動力供需不穩(wěn)定性增強(qiáng)，近兩年季節(jié)性用工短缺更加凸顯，并在部分地區(qū)、企業(yè)和行業(yè)出現(xiàn)“招工難”。盡管“招工難”主要集中在東部沿海勞動密集型的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，但有向中西部地區(qū)蔓延的趨勢?！罢泄るy”是當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性矛盾的一種反映

8、，預(yù)計(jì)2012年初季節(jié)性的“招工難”仍會繼續(xù)出現(xiàn)，并有向常態(tài)化發(fā)展和區(qū)域性蔓延的趨勢，如何將長期發(fā)展與短期調(diào)節(jié)相結(jié)合破解“招工難”需要高度關(guān)注。 （四）中小企業(yè)經(jīng)營困難，影響就業(yè)吸納能力。我國八成以上的企業(yè)是中小企業(yè)，中小企業(yè)是就業(yè)崗位的最重要提供者。2011年上半年全國工商聯(lián)對17省市中小企業(yè)的調(diào)研表明，當(dāng)前中小企業(yè)生存非常困難，困難程度甚至超過了2008年金融危機(jī)爆發(fā)的初期。盡管2011年10月12日國務(wù)院明確了支持小型和微型企業(yè)發(fā)展的金融、財(cái)稅政策措施，但其政策效應(yīng)尚需進(jìn)一步評估。中小企業(yè)經(jīng)營困難、生產(chǎn)萎縮必然導(dǎo)致就業(yè)崗位的減少和就業(yè)壓力的增大。 （五）重點(diǎn)人群繼續(xù)“碰頭”，高校畢業(yè)生失

9、業(yè)的社會風(fēng)險(xiǎn)需要防范。2012年，我國將有700萬普通高校畢業(yè)生（比2011年增加近40萬人）需要就業(yè)，700多萬名中專、職高、技校及“兩后生”也將集中進(jìn)入就業(yè)市場，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題仍將會集中顯現(xiàn)。另外，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)等重點(diǎn)人群的就業(yè)問題繼續(xù)“碰頭”，就業(yè)再就業(yè)壓力會進(jìn)一步加大。從社會影響看，失業(yè)高校畢業(yè)生群體大部分選擇留在城市里，有強(qiáng)烈的城市生活要求，是城市失業(yè)隊(duì)伍中頗具影響力的群體，如果他們的就業(yè)需求得不到滿足，在一些不良誘因的作用下，可能出現(xiàn)不利于社會穩(wěn)定的行為。 三、對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的建議我們應(yīng)該明白成功的一般規(guī)律。美國的成功學(xué)大師安東尼.羅賓

10、斯曾提出過一個(gè)成功的萬能公式：成功=明確目標(biāo)+詳細(xì)計(jì)劃+馬上行動+檢查修正+堅(jiān)持到底。（一）明確自己的目標(biāo)和找到適合自己的職業(yè)成功是要付出代價(jià)的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續(xù)不斷努力好幾年后，才能達(dá)成真正有價(jià)值的目標(biāo)。不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長的時(shí)間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競爭激烈的市場中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知

11、識、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會是畢業(yè)許多年了，還沒有真正的找到合適自己的職業(yè)，也沒有真正建立起自己獨(dú)特競爭優(yōu)勢，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣的尷尬。我們選擇職業(yè)時(shí)也要慎重的對待。中國的古話“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，在一定程度上反映了職業(yè)對于我們每個(gè)人的重要性。（二）要做好正確的自我評估 與個(gè)人有關(guān)的所有因素，包括興趣、氣質(zhì)、性格、能力、特長、學(xué)識水平、思維方式、價(jià)值觀、情商以及潛能等。簡言之，要弄清楚我是誰？我想做什么？我能做什么？當(dāng)然，一個(gè)人對自己的認(rèn)識往往是片面的，所以在自我評估中還應(yīng)善于聽取他人意見。雖說“先就業(yè)，再

12、擇業(yè)”已成為一種主流，但要考慮真的適合我嗎？（三）職業(yè)環(huán)境的分析 職業(yè)環(huán)境對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的。作為社會生活中的個(gè)體，我們只有應(yīng)職業(yè)環(huán)境的需要趨利避害，最大可能地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。職業(yè)環(huán)境分析包括對社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析。要評估和分析職業(yè)環(huán)境條件的特點(diǎn)：發(fā)展與需求變化的趨勢；自己與職業(yè)環(huán)境的關(guān)系以及職業(yè)環(huán)境對自己的有利條件和不利因素等。要弄清楚自己在這種職業(yè)環(huán)境條件之下，究竟能干成什么？這樣的你的職業(yè)生涯規(guī)劃才會切實(shí)可行，而不致流于空乏。（四）調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)企業(yè)認(rèn)識更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的心態(tài)，而從針對大學(xué)生的調(diào)

13、查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)地區(qū)選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有一個(gè)相近的現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企”仍是多數(shù)大學(xué)生的首選。但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭奪很少的職位而忽略了其他職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)很重要的原因，而受教育成本的增長，是造成這一現(xiàn)象的真正原因之一。所以，正如同企業(yè)的建議一樣，既然不能改變現(xiàn)實(shí)，只能先調(diào)整自己的心態(tài)，在選擇就業(yè)地區(qū)、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬等方面不要過于要求高，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇面。（五）實(shí)施策略與措施即為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而制訂的行動計(jì)劃。在我們確定職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制訂相應(yīng)的行動方案來實(shí)現(xiàn)它們。實(shí)施策略要具體可行，容易評估。應(yīng)包括職業(yè)生涯發(fā)展路線、教育培訓(xùn)安排、時(shí)間計(jì)劃等方面的措施。（六）反饋調(diào)整現(xiàn)實(shí)社會中種種不確定因素的存在，會使我們與原來制訂的目標(biāo)有所偏差，這就要求我們不斷地反省并規(guī)劃的目標(biāo)和行動方案作出修正或調(diào)整，從而保證最終實(shí)現(xiàn)人生理想。從這個(gè)意義上說， 反饋調(diào)整就是一個(gè)再認(rèn)識、再發(fā)現(xiàn)的過程。（七）建立和用人單位之間更流暢、更有效的溝通交流渠道，為將來擇業(yè)打好基礎(chǔ)。（八