將人力資源會(huì)計(jì)融于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的探討

1、將人力資源會(huì)計(jì)融于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的探討         論文關(guān)鍵詞：實(shí)物資產(chǎn) 無形資產(chǎn) 人力資源資產(chǎn) 人力資源 論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)已被許多人關(guān)注,但怎樣在會(huì)計(jì)資料中反映,還值得探討.本文從會(huì)計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)的反映出發(fā),提出把人力資源資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量是有必要的.從宏觀的角度按資產(chǎn)的載體的不同對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類,        論文關(guān)鍵詞：實(shí)物資產(chǎn)無形資產(chǎn)人力資源資產(chǎn)人力資源 論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)已被許多人關(guān)注,但怎樣

2、在會(huì)計(jì)資料中反映,還值得探討.本文從會(huì)計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)的反映出發(fā),提出把人力資源資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量是有必要的.從宏觀的角度按資產(chǎn)的載體的不同對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類,并設(shè)計(jì)按載體的類別來歸結(jié)的資產(chǎn)負(fù)債表,用以準(zhǔn)確、明晰地反映企業(yè)的各類資產(chǎn)及各類資產(chǎn)與負(fù)債和所有者權(quán)益的配比關(guān)系. 會(huì)計(jì)是與經(jīng)濟(jì)緊密聯(lián)系在一起的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)的車輪隨著時(shí)代向前發(fā)展時(shí)，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)計(jì)量、控制、監(jiān)督、審計(jì)的工具也在發(fā)生著變化。其變化的來源是作為其計(jì)量對(duì)象主體的資產(chǎn)在發(fā)生質(zhì)與量的變化。當(dāng)歷史的步伐進(jìn)入信息技術(shù)時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)，企業(yè)生存、發(fā)展的要素不再只有資本與技術(shù)，還要有人力資源資產(chǎn)。而對(duì)人力資源資產(chǎn)的計(jì)量與在資產(chǎn)負(fù)債表上反映還是一個(gè)空白。無形

3、資產(chǎn)已進(jìn)入會(huì)計(jì)報(bào)表，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系與人力資源資產(chǎn)的記錄與計(jì)量在很多方面是格格不入的。沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論不再能準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)的價(jià)值，所以沿用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論，所做出的報(bào)表，反而會(huì)對(duì)投資者產(chǎn)生誤導(dǎo)，最終阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。那么，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的計(jì)量體系會(huì)計(jì)體系，應(yīng)當(dāng)有所突破和發(fā)展。 一、按資產(chǎn)的載體不同把資產(chǎn)分為三類 一直以來，把資產(chǎn)按存在形態(tài)分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)已填列于資產(chǎn)負(fù)債表中。因人力資源資產(chǎn)在計(jì)量上存在不可靠性，使其既不能按實(shí)物資產(chǎn)來確定價(jià)值，又不能按無形資產(chǎn)來進(jìn)行攤銷。最根本的原因是，實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、人力資源資產(chǎn)各自的載體不同。所謂載體，就是指各種有價(jià)值的資產(chǎn)所附著的

4、對(duì)象。實(shí)物資產(chǎn)的載體是它自己本身，它是客觀存在的，可以觸摸得到的，能在生產(chǎn)過程中轉(zhuǎn)變形態(tài)、轉(zhuǎn)移價(jià)值并攤銷，能準(zhǔn)確計(jì)量損耗的資產(chǎn)。無形資產(chǎn)是知識(shí)或意識(shí)類的思維果實(shí)。落實(shí)在專利證明書等正式的具有法律保證、社會(huì)公認(rèn)的、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的、有價(jià)值的憑證上。而無形資產(chǎn)本身看不到，摸不著。它只有與實(shí)物資產(chǎn)相結(jié)合才能呈現(xiàn)出它的作用、功效與價(jià)值。人力資源資產(chǎn)的載體是人、具有能動(dòng)性、會(huì)思考，有各自品格的人。因此，人力資源資產(chǎn)就有他本身的特殊性。人力資源資產(chǎn)需要有實(shí)物資產(chǎn)來養(yǎng)活，又需要無形資產(chǎn)來滋補(bǔ)，這樣才能發(fā)揮他的價(jià)值。 所以筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把資產(chǎn)分為實(shí)物資產(chǎn)，無形資產(chǎn)，人力資源資產(chǎn)三大部分來分別進(jìn)行計(jì)量、記錄

5、、控制、核算。載體的不同決定了資產(chǎn)特性的不同。但實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、人力資源資產(chǎn)又是密不可分的。實(shí)物資產(chǎn)是無形資產(chǎn)產(chǎn)生的前提，無形資產(chǎn)只有作用于實(shí)物資產(chǎn)，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。即以實(shí)物資產(chǎn)為媒介才能收回?zé)o形資產(chǎn)的成本，得到收益。人力資源資產(chǎn)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是把實(shí)物資產(chǎn)與無形資產(chǎn)綜合、有機(jī)、科學(xué)的融合，并使之適應(yīng)市場(chǎng)，適應(yīng)時(shí)代，得到超過實(shí)物資產(chǎn)與無形資產(chǎn)原值及同等平均利潤回報(bào)的過程。人力資源資產(chǎn)是基于無形資產(chǎn)與實(shí)物資產(chǎn)之上的，三者是累積著的金字塔，實(shí)物資產(chǎn)在最底層，無形資產(chǎn)居中，人力資源資產(chǎn)在無形資產(chǎn)之上。 二、以三大類資產(chǎn)為基礎(chǔ)編制資產(chǎn)負(fù)債表 現(xiàn)有的資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)類科目的列示是按資產(chǎn)的流動(dòng)性的大小，從大

6、到小排列的。按各自歸結(jié)的資產(chǎn)對(duì)象分為：流動(dòng)資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其它資產(chǎn)。傳統(tǒng)資產(chǎn)負(fù)債表除了無形資產(chǎn)之外都是以實(shí)物為載體，能準(zhǔn)確計(jì)量，價(jià)值較為恒定，滿足傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論。用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論來計(jì)量無形資產(chǎn)就存在著缺陷。如：商標(biāo)的價(jià)值難道真的只有花費(fèi)的注冊(cè)成本與設(shè)計(jì)費(fèi)用嗎？而一些連年虧損的企業(yè)，其商標(biāo)價(jià)值能趕得上花費(fèi)的成本嗎？具有不確定性的無形資產(chǎn)夾雜在能準(zhǔn)確計(jì)量的實(shí)物資產(chǎn)中，使無形資產(chǎn)得用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論來計(jì)量，導(dǎo)致企業(yè)總資產(chǎn)偏低或者高估了。再談到人力資源資產(chǎn)時(shí)，雖然人人都意識(shí)到了，但應(yīng)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論卻無法記錄、計(jì)量，在資產(chǎn)負(fù)債表上也無法反映。 為了能更準(zhǔn)確地計(jì)量、記錄企業(yè)的各類資產(chǎn)，可以在

7、原有的資產(chǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行重新劃分與歸類。按資產(chǎn)載體的不同分為實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、人力資源資產(chǎn)三大部分，再在各資產(chǎn)的內(nèi)部按流動(dòng)性的大小分項(xiàng)歸納與排列。三類資產(chǎn)項(xiàng)目各自歸納與其資產(chǎn)載體相同的有關(guān)科目。      實(shí)物資產(chǎn)負(fù)債表的編制的內(nèi)涵，只要在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上，把無形資產(chǎn)刨除以后就得到了，方法與程序不變。其合計(jì)數(shù)就表示企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)價(jià)值。具有可定義性、相關(guān)性、可靠性和可計(jì)量性，符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論。 無形        實(shí)物資產(chǎn)負(fù)債表的編制的內(nèi)涵，只要在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上，把無

8、形資產(chǎn)刨除以后就得到了，方法與程序不變。其合計(jì)數(shù)就表示企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)價(jià)值。具有可定義性、相關(guān)性、可靠性和可計(jì)量性，符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論。 無形資產(chǎn)部分計(jì)量那些不是以人及實(shí)物為載體的沒有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。記錄的內(nèi)容只符合可定義性、相關(guān)性和計(jì)量性。股東權(quán)益中沒有負(fù)債的部分，只在所有者權(quán)益中進(jìn)行歸結(jié)與分配。它已經(jīng)突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論。 人力資源資產(chǎn)部分計(jì)量以人為載體的人力資本的相關(guān)事項(xiàng)。只符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的可定義性和相關(guān)性。與無形資產(chǎn)一樣，突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的體系。人力資源資產(chǎn)在股東權(quán)益中沒有負(fù)債部分，只在所有者權(quán)益中進(jìn)行歸結(jié)與分配。 無形資產(chǎn)與人力資源資產(chǎn)部分在所有者權(quán)益中歸結(jié)到“資本公積”里。作為其一類資產(chǎn)

9、的平衡部分。在所有者權(quán)益中，實(shí)收資本應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定變動(dòng)，是受到嚴(yán)格限制的?！坝喙e”的有無得看企業(yè)是否盈利?！拔捶峙淅麧櫋敝桓麧櫽嘘P(guān)，人力資源資產(chǎn)是不能作為利潤來分配的。因?yàn)槠漭d體是人，人是無法分配給人的。企業(yè)界不能沒有人力資源資產(chǎn)，企業(yè)對(duì)人力資源資產(chǎn)的需要是固定的。人力資源資產(chǎn)的流動(dòng)性又挺大，具有浮動(dòng)性，這與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中資本公積所包含的內(nèi)容特性有相似性，把人力資源資產(chǎn)的權(quán)益歸為“資本公積”是最為適宜的（如“資產(chǎn)負(fù)債表”所示）。 三、對(duì)于新的理論，應(yīng)當(dāng)有新的方法與之相適應(yīng)、相配套 既然人力資源資產(chǎn)進(jìn)入了賬戶式資產(chǎn)負(fù)責(zé)表，那么人力資源資產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)入所有的財(cái)務(wù)報(bào)告。編制財(cái)務(wù)報(bào)告的目的是為了向財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者提供其在經(jīng)濟(jì)決策中有用的信息，包括企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的資料。財(cái)務(wù)報(bào)告使用者包括：投資者、債權(quán)人、政府及其機(jī)構(gòu)、潛在的投資者和債權(quán)人。在編制財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)確保財(cái)務(wù)報(bào)告的信息質(zhì)量。 財(cái)務(wù)報(bào)告的信息質(zhì)量是指他的有用性、相關(guān)性和可靠性。有用性是建立在相關(guān)性和可靠性的基礎(chǔ)上的。相關(guān)性是指財(cái)務(wù)報(bào)告提供的財(cái)務(wù)信息必須與使用決策相關(guān)聯(lián)?？煽啃允侵肛?cái)務(wù)報(bào)告所提供的財(cái)務(wù)信息必須是真實(shí)可靠的。會(huì)計(jì)首先是一個(gè)信息系統(tǒng)，如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況是財(cái)務(wù)信息的基本要求。對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告主要是滿足不同使用者對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求，如果使用者根據(jù)所提供的財(cái)務(wù)信息不真