深圳市技師工作站建設(shè)實施方案

1、東莞市技師工作站設(shè)立管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為貫徹落實關(guān)于印發(fā)<東莞市技能人才培養(yǎng)五年行動計劃>的通知（東府2015112號）和東莞市人民政府關(guān)于實施百萬勞動力素質(zhì)提升工程打造“技能人才之都”的意見（東府2018104號）文件精神，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，加快培養(yǎng)造就精湛技藝的高技能人才隊伍，根據(jù)國家級技能大師工作室建設(shè)項目實施管理辦法和廣東省技師工作站設(shè)置標準和認定辦法要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條設(shè)立技師工作站，是充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位現(xiàn)有高技能人才作用，采取師帶徒等方式傳承技藝，培養(yǎng)思想道德好、技能水平高的高技能人才隊伍，進而推動行業(yè)

2、、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的高技能人才培養(yǎng)模式。到2021年，全市建立100個技師工作站。第三條市人力資源和社會保障局負責東莞市技師工作站的建設(shè)規(guī)劃，市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心（以下簡稱“市職訓(xùn)中心”）具體組織實施。第二章設(shè)立條件第四條凡具備下列條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位、市級以上公共技能實訓(xùn)基地和高技能人才培訓(xùn)基地的單位，均可申請設(shè)立技師工作站：（一）單位相應(yīng)技能崗位有3名以上技師、高級技師或具有精湛技藝，并在生產(chǎn)實踐中能運用個人技能開展傳幫帶和帶領(lǐng)團隊解決實際問題的技術(shù)技能帶頭人。（二）建立了較完善的人才培養(yǎng)、評價、使用制度和激勵機制，具有組織開展師帶徒和技能培訓(xùn)的經(jīng)驗。（三）單位的經(jīng)

3、營管理狀況良好，重視技師工作站建設(shè)，履行社會責任，積極為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)人才，推動技術(shù)進步，并能為技師工作站提供相應(yīng)的資金支持及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。（4） 具有本行業(yè)（領(lǐng)域）較為先進的生產(chǎn)、科研設(shè)施設(shè)備。（5） 具有組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研討和技能競賽等活動的經(jīng)驗。第三章申報和評審第五條東莞市技師工作站每年申報評定一次，申報時間以市人力資源和社會保障局當年申報通知為準。第六條具備條件的單位可向所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局申報，提交以下申報材料：東莞市技師工作站設(shè)立申請表一式三份（附件1）（二）申請報告。報告內(nèi)容包括：單位基本情況；人才培養(yǎng)體系建立情況；技術(shù)研發(fā)和攻關(guān)

4、開展情況；建站設(shè)想（主要包括組織架構(gòu)和成員情況介紹以及職責分工；技師工作站管理制度；資金投入；場地設(shè)備配置；師帶徒和技術(shù)攻關(guān)課題計劃等）；工作站成員的各類證書及業(yè)績材料等佐證類材料。（三）申請單位的營業(yè)執(zhí)照或主管部門批準成立的文件復(fù)印件，以及申請單位在銀行開設(shè)基本賬戶的開戶許可證復(fù)印件。第七條市職訓(xùn)中心組建專家評審組開展評審工作，按我市行政事業(yè)單位聘請專家有關(guān)費用支出標準執(zhí)行。第八條評審流程如下：（一）資格初審。鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局對申報單位的申報資質(zhì)、材料等進行形式審查，符合條件的報市職訓(xùn)中心。（二）資格復(fù)核。市職訓(xùn)中心對申報單位進行資格復(fù)核，確定提交專家評審的名單。（三）專家

5、評審。專家評審組通過資料審查、實地考察、組織答辯等方式對申報單位進行綜合評審。形成推薦名單（四）專家推薦。專家評審組根據(jù)評分結(jié)果，（含備選名單）征求意見。市人力資源和社會保障局根據(jù)專家評審組推薦名單整理形成擬設(shè)立技師工作站名單，并征求市直相關(guān)部門意見。（六）結(jié)果公示。經(jīng)征求意見后的名單，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。如公示期間接到異議，由市職訓(xùn)中心負責調(diào)查核實并處理；經(jīng)調(diào)查異議成立且確認不符合條件的，撤消其資格，從備選名單中擇優(yōu)替補，重新公示。（五）授牌。公示無異議的，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一授予“東莞市技師工作站”牌匾。第四章工作職責第九條技師工作站所在單位

6、，應(yīng)建立內(nèi)部協(xié)調(diào)協(xié)作機制，不斷完善技師工作站內(nèi)部管理和運行制度建設(shè)，制定好年度工作規(guī)劃、明確工作目標和工作任務(wù)；建立內(nèi)部績效考評和獎懲機制，確保工作站正常運轉(zhuǎn)和發(fā)揮作用。技師工作站要在批準設(shè)立后一個月內(nèi)把管理制度上墻。第十條技師工作站應(yīng)立足單位發(fā)展實際，積極開展技術(shù)革新和技術(shù)交流，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)性難題；不斷完善內(nèi)部人才培養(yǎng)、激勵機制，采取師帶徒、拜師學(xué)藝等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。第十一條技師工作站產(chǎn)出項目要求：（一）依托所在單位組織開展各類技能培訓(xùn)，通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，每年為企業(yè)或社會培養(yǎng)10名以上技能技術(shù)骨干。（2） 每年開展1項以上技術(shù)攻關(guān)或技能創(chuàng)新項目，并

7、將成果積極推廣使用，產(chǎn)生經(jīng)濟效益。（3） 每年組織或參與1項以上技能競賽，積極參與政府組織的各類技術(shù)研討、人才交流活動。（4） 每年與1家以上單位建立或保持校企合作關(guān)系，建立完善“企校雙制、工學(xué)一體”的新型學(xué)徒制，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)技能人才。（五）積極承擔或參與職業(yè)標準開發(fā)工作。第五章補貼政策第十二條對技師工作站給予30萬元的補貼經(jīng)費，由市職訓(xùn)中心核撥，分3年平均撥付。其中10萬元作為啟動經(jīng)費在技師工作站設(shè)立后直接撥付；余下20萬元，從該技師工作站成立的次年起，年度評估合格后分別撥付。第十三條3年建設(shè)期滿驗收達優(yōu)秀等級的技師工作站，由市職訓(xùn)中心對該工作站內(nèi)工作成效顯著的技術(shù)帶頭人或技術(shù)

8、團隊成員給予每人一次性5000元獎勵，每個工作站獎勵人數(shù)不超7過 5 人，獎金發(fā)至個人賬戶。第十四條鼓勵我市技師工作站申報省級技師工作站（技能大師工作室）、國家級技能大師工作室，成功入選的由市職訓(xùn)中心分別給予20萬元和30萬元一次性獎勵。第六章監(jiān)督管理第十五條技師工作站要建立日常工作臺賬制度，如實記錄開展各項活動、取得的業(yè)績情況，以備考核評估查閱。第十六條市職訓(xùn)中心對技師工作站實施動態(tài)管理，加強日常工作檢查，掌握技師工作站工作開展情況，并結(jié)合實際，每年組織開展各種形式的主題活動，為促進全市技師工作站工作交流、技術(shù)研討等搭建平臺。第十七條技師工作站實行年度評估制度。技師工作站通過認定后，次年起每

9、年8月技師工作站須向市職訓(xùn)中心提交東莞市技師工作站年度評估申請表（附件2，一式三份）和項目產(chǎn)出佐證材料，提出年度評估申請，由市職訓(xùn)中心組織專家對技師工作站運行情況進行綜合評估，評估分合格和不合格兩個等級。所需費用列入技師工作站專項經(jīng)費，按我市行政事業(yè)單位聘請專家有關(guān)費用支出標準執(zhí)行。第十八條市職訓(xùn)中心對技師工作站開展第三年年度評估驗收分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級比例不超過參評總數(shù)的35%。驗收為優(yōu)秀等級的技師工作站可提交東莞市技師工作站個人獎勵申請表申請（附件3，一式一份）獎勵。第十九條優(yōu)先推薦在年度評估中達優(yōu)秀等級的技師工作站申報省級技師工作站（技能大師工作室）、國家級“技能大

10、師工作室”。第二十條優(yōu)先推薦技師工作站內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的人員，申報東莞市“首席技師”、“莞邑工匠”。第二十一條技師工作站有下列情形之一的，取消其資格，收回牌匾，停止發(fā)放政府補貼經(jīng)費：（一）技師工作站制度不落實，責任人不履行職責的。（二）不提交年度評估申請或拒絕接受年度評估的。（三）年度考核不合格，經(jīng)責令整改后仍不合格的。（四）虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占補貼資金等財政違法行為。（五）沒有開展技術(shù)攻關(guān)和傳技帶徒或人才產(chǎn)出不達標的。（六）其他應(yīng)當取消其技師工作站的行為。第七章附則第二十二條被有關(guān)部門確定為聯(lián)合懲戒的實施對象，包括主要負責人和其他負有企事業(yè)單位、社會組織及其法定代表人、直接責任人

11、員，不納入本政策實施對象范圍。第二十三條本辦法自頒布之日起實施，有效期至2021年12月31日。關(guān)于印發(fā)<2016-2020年東莞市技師工作站建設(shè)實施方案>的通知（東人發(fā)2016149號）自本辦法頒發(fā)之日起廢止。附件：1.東莞市技師工作站設(shè)立申請表2. 東莞市技師工作站年度評估申請表3. 東莞市技師工作站個人獎勵申請表#附件1東莞市技師工作站設(shè)立申請表申報單位（章）：單位地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：東莞市人力資源和社會保障局制東莞市技師工作站設(shè)立申請表申請單位基本情況單位名稱單位類型所有制形式員工總?cè)藬?shù)單位地址法人代表聯(lián)系電話聯(lián)系人聯(lián)系電話郵箱銀行開戶名稱開戶銀行銀行開戶賬號技能人才隊

12、伍情況技術(shù)技能人才占用工比例高級技師技師高級工其他技術(shù)技能人才人才培養(yǎng)情況目前人才培養(yǎng)體系和近3年人才培養(yǎng)情況未來3年人才培養(yǎng)計劃（包括培養(yǎng)方向、目標）生產(chǎn)科研儀器設(shè)備情況年攻關(guān)、技能創(chuàng)新情況近3年情況封3W劃承擔國家、省級、市級或單位內(nèi)部項目情況當前校企合作情況，效果如何擬入站人員基本情況姓名職業(yè)資格/職稱職務(wù)專長、業(yè)績成果應(yīng)用及獲獎情況建站后工作設(shè)想人力資源和社會保障分局初審意見單位蓋章：年月日專家評審意見評審人員簽名姓名職業(yè)資格或職稱單位聯(lián)系電話市人力資源和社會保障局審核意見單位蓋章：年月日17附件3東莞市技師工作站年度評估申請表工作站基本情況工作站所在單位名稱工作站聯(lián)系人職務(wù)聯(lián)系電話工作站工作開展情況1組織架構(gòu)建設(shè)及管理制度落實情況2人員配置情況3場地及設(shè)備設(shè)施建設(shè)情況4經(jīng)費使用情況5培養(yǎng)技能人才情況6組織開展各類技術(shù)活動情況7校企合作情況8其他突出工作成績情況技師，作站負責人簽名：3名以上主要技術(shù)帶頭人簽名：所在單位意見：（蠱章）年月日備注：該表填報內(nèi)容作為技師工作站年度評估的主要依據(jù)，請如實填寫詳細情況。東莞市技師工作站個人獎勵申請表姓名性別出生年月照片民族身份證號碼工種崗位職業(yè)技能資格證等級文化程度工齡聯(lián)系電