



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、門面承包合同范本 (2020 版)STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方: _乙方: _簽訂 日 期: _編號: YB-HT-022532合同書 | YB-HT-022532企業(yè)公民常用合同門面承包合同范本 (2020 版 )說明:以下合同書內(nèi)容主要作用是:約束合同雙方(即甲乙雙方)的履行責(zé)任,同時也為日后雙方的分歧,提供有力的文字性依據(jù),可用于電子存檔或打印使用(使用時請看清是否適合您使用) 。發(fā)包方: _(簡稱甲方 )承包方: _(簡稱乙方 )根椐 _有關(guān)規(guī)定,公司決定將經(jīng)營門面實行責(zé)任經(jīng)營,并由 _為承包責(zé)任人。一、承包期限從_年 _月 _日至 _年 _月
2、_日。二、定編人員: _人。其中設(shè)經(jīng)理一名 ( 由公司副經(jīng)理 _兼任 ) ,主任 _人,主管科員 _人,科員 _人。三、承包經(jīng)營原則及方式。1. 承包經(jīng)營原則: 確保甲方門面收入指標的完成, 乙方工資及辦公應(yīng)酬開支等費用自理,其它費用如稅金、占道費、維修費、員工福利等由甲方負責(zé),虧損自補,獎罰兌現(xiàn)。乙方財務(wù)收支由甲方財務(wù)統(tǒng)一核算管理。實行收支兩條線,不準在收入內(nèi)坐支及借支。2. 門面租價必須按縣公司規(guī)定的價格收取, 如需浮動,報縣公司批準后執(zhí)行。3. 承包經(jīng)營方式:實行承包抵押經(jīng)營, 工資基數(shù)核定為:主任 _元/ 年,主管科員 _元/ 年,科員 _元/ 年(_ 資按其基本工資發(fā)放 ) ,其在編
3、、第2頁共5頁合同書 | YB-HT-022532企業(yè)公民常用合同分流人員工資、 生活費由乙方自理。 承包集團人員必須向甲方一次性交納年工資基數(shù)額的保證金,以備虧損。四、承包經(jīng)營項目:負責(zé)收取_個門面租金。五、承包經(jīng)營指標及考核1. 乙方在承包期內(nèi)月上交甲方承包款 _元,在次月的 _日前交清。2. 乙方每月必須先保證上交甲方承包款, 欠計劃則從承包責(zé)任人及在崗人員當月工資總額中扣除, 不足部分從抵押金中抵扣, 抵押金扣除后乙方必須及時補足,否則甲方有權(quán)終止本合同。六、乙方經(jīng)營開支及工資、津貼支付1. 乙方經(jīng)營性開支即辦公、通訊、易耗品,差旅費、應(yīng)酬費,各類罰款及員工工資、獎金、待業(yè)、輪崗人員生
4、活費、寒暖費、門診藥費等政策性補貼,均由乙方按甲方成本費用控制計劃數(shù)自行支付,甲方不予承擔。2. 乙方員工工資形式及分配:員工工資由甲方確定,乙方自行支付發(fā)放。七、財務(wù)管理與承包結(jié)算1. 財務(wù)結(jié)算由公司財務(wù)實行統(tǒng)一管理, 門面收入必須按甲方規(guī)定的承包款上繳甲方財務(wù),乙方不得私自截流短款。2. 乙方可自定二名財務(wù)人員, 次月 15 日前與甲方財務(wù)按考核指標結(jié)算一次,并報送基層單位內(nèi)部承包收支月報表及員工收入分配明細表 ( 工資表 ) 等給甲方財務(wù),由甲方審批后核發(fā)工資。3. 乙方責(zé)任經(jīng)營單位必須按甲方財務(wù)管理制度, 建立、健全財務(wù)賬目, 并隨時接受甲方財務(wù)的監(jiān)督、檢查和審計。八、雙方的權(quán)利和義務(wù)
5、第3頁共5頁合同書 | YB-HT-022532企業(yè)公民常用合同甲乙雙方除了履行其權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)以外,乙方還應(yīng)保證承擔下列責(zé)任和義務(wù)。1. 抓好門面管理,做好衛(wèi)生工作,保證衛(wèi)生設(shè)施齊全,商品擺放有序,門面美觀,各項指標創(chuàng)優(yōu)不損車站窗口形象。2. 抓好門面不超面積經(jīng)營,如因管理不善,門面超面積經(jīng)營,每發(fā)現(xiàn)一次,罰乙方承包人及在崗人員當月工資的 5%。3. 抓好安全工作,搞好防火、防盜,防止意外事故的發(fā)生。4. 抓好門面收入及時上解,杜絕私收、漏收、欠收等情況的發(fā)生。5. 乙方員工水電費、衛(wèi)生費、會費、基本養(yǎng)老金及醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金政府有關(guān)部門臨時收費,均由乙方代扣代繳,按月上繳甲方財務(wù)。6
6、. 關(guān)心員工生活, 嚴格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定, 按月發(fā)放職工工資, 保護員工合法權(quán)益。7. 乙方如有違反上述任意一條,甲方有權(quán)對乙方進行處罰。九、違約責(zé)任1. 乙方不能按時完成承包上交計劃,甲方在每月考核時按每欠_%扣承包責(zé)任人及在崗人員工資_%的比例扣減,扣至 _元生活費為止。2. 乙方損害甲方利益, 侵犯員工正當利益造成嚴重影響及后果或因管理不善,造成重大事故, 嚴重影響企業(yè)聲譽, 甲方有權(quán)解除合同, 并追究乙方主要負責(zé)人的責(zé)任。十、其它合同期間乙方人員如有退休的, 其工資改由甲方發(fā)放, 并不再給乙方增加承包任務(wù),如遇甲方有重大政策性變動, 本合同自行中止, 雙方可另行協(xié)商簽訂合第4頁共5頁合同書 | YB-HT-022532企業(yè)公民常用合同同。十一、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報_公司一份,未盡事宜雙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育數(shù)據(jù)分析在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用前景
- 培訓(xùn)課件職場新人如何
- 云技術(shù)在教育的普及及倫理規(guī)范探討
- 2025-2026(一)秋季第一學(xué)期德育工作計劃:源頭活水潤心田百川匯海育新人
- 智慧城市規(guī)劃與運營管理模式探討
- 提升商業(yè)培訓(xùn)效果的游罐教學(xué)策略
- 培訓(xùn)課件準備好
- 抖音商戶直播內(nèi)容合規(guī)性檢查制度
- 抖音商戶直播話題標簽選用制度
- 全球化背景下我國大學(xué)生跨文化交流能力培養(yǎng)路徑與策略研究報告
- 福建省泉州市泉州實驗中學(xué)2024屆八上數(shù)學(xué)期末聯(lián)考模擬試題含解析
- 抖音員工號申請在職證明參考模板
- 營養(yǎng)瓊脂培養(yǎng)基適用性驗證
- (完整)雙溪課程評量表
- 第四章-康復(fù)心理學(xué)-心理評估
- 中醫(yī)外治技術(shù)排版稿
- GB/T 41421-2022數(shù)字化試衣虛擬服裝用術(shù)語和定義
- GB/T 4074.21-2018繞組線試驗方法第21部分:耐高頻脈沖電壓性能
- 逆向工程技術(shù)-課件
- 基于PLC交流變頻調(diào)速系統(tǒng)的設(shè)計 畢業(yè)設(shè)計(論文)
- 齊魯醫(yī)學(xué)健康知識-遠離“三高”
評論
0/150
提交評論