薪酬管理期末試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬管理與設(shè)計試題（A）一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.（）是勞動力市場的價格信號A.薪酬B.工資C.績效D.獎金2.通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A.績效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.獎金薪酬3.下列不屬于基本薪酬特點的（）A.常規(guī)性B.固定性C.基準(zhǔn)性D長期性4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）A.薪酬制度B.薪酬技術(shù)C.薪酬支付D薪酬預(yù)算5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層

2、次的（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A.需求理論B.雙因素理論C.期望理論D.強化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A.個案研究B.訪談研究C.實證研究D.規(guī)范研究8.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A.最低工資B.標(biāo)準(zhǔn)工資C.平均工資D.社平工資9.從（）年開始，按照我國勞動法的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A.1999B.2000C.2001D.200210.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則（）A.系統(tǒng)性B.專業(yè)性C.參與性D.長期性11.（）對特殊條件下工

3、作的補償A.崗位津貼B.生活津貼C.補貼津貼D.工作津貼12.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在（）這三個層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)13.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的（）公平。A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內(nèi)在報酬14.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與職位比較的方法是A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法15.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以()為基礎(chǔ)。A.職位分析和評估B.員工能力評估C.職位分析和評估以及

4、員工能力評估D.員工工作表現(xiàn)評估二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。16.基本薪酬要素包括（）A.基礎(chǔ)薪酬B.崗位薪酬與職務(wù)薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬E.協(xié)議薪酬17.海氏評價因素包括（）A.知識、技能等綜合素質(zhì)因素B.問題解決能力因素C.責(zé)任D.分析因素E.能力因素18.績效薪酬的分類（）A.個人特征薪酬B.成就薪酬C.激勵薪酬D.特殊績效薪酬E.固定薪酬19.特殊績效薪酬的種類分為（）A.出勤獎B.工作年限獎C.伯樂獎D.員工建議獎E年終獎20.25.以下項

5、目中屬于員工福利的是()A.全勤獎B.公休假日C.住房補貼D.出差補助E.教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）21總.薪酬22彈性工時制23.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)24.戰(zhàn)略性薪酬管理25利潤分享計劃來源:考試大-自考站四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.試述政府視角下的薪酬及其功能？27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？28.試述因素比較法的實施要點？29.試述跨國公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括？30.試述企業(yè)年金的含義及其作用？六、論述題（本大題20分）31.試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案一、 單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列

6、出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.A，2.B，3.D，4.A，5.D，6.B，7.B，8.A9.B，10.D，11.A，12.B，13.A，14.A，15.C。二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。16.A.BCD，17.ABC，18.ABCD，19.ABCD，20.BCDE。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）21總.薪酬總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等，它是指雇員從

7、工作和勞動中獲得的所有報酬形式。22彈性工時制所謂的彈性工時制是可以讓員工根據(jù)自己的情況，自行安排其工作和休息時間，但是在一般情況下，不可以減少工作時間。23.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。24.戰(zhàn)略性薪酬管理戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施。25利潤分享計劃所謂利潤分享是指企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤分配給員工的制度。四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.試述政府視角下的薪酬及其功能？答案1.薪酬

8、是勞動市場的價格信號2.薪酬是宏觀經(jīng)濟運行的參考因素3.薪酬是衡量社會公平的標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬是財政支出的重要組成部分27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？答案：1. 薪酬管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容2. 薪酬管理是對人的管理3. 成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力所在28.試述因素比較法的實施要點？答案：1.在確定各種薪酬因素時，要注意各因素對性質(zhì)不同的工作影響程度的差異。2.用最簡單的方法，將各因素的內(nèi)涵表述清楚，以保證評定標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和公正。3.在確定各因素的影響等級及其在總體系中的比重時，要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)和特點。29.試述跨國公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括？答案：1. 支持企業(yè)的全球發(fā)展目標(biāo)和

9、跨國人力資源戰(zhàn)略2. 有利于吸引并留住世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才3. 有利于雇員在全球范圍內(nèi)的調(diào)動和管理4. 有利于公司整體和長期利益的實現(xiàn)5. 有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關(guān)系30.試述企業(yè)年金的含義及其作用？答案：企業(yè)年金計劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計劃。也被稱為企業(yè)養(yǎng)老金計劃，企業(yè)退休金計劃、企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃。其作用：1. 吸引和留住員工2. 調(diào)動員工的積極性，提供勞動效率3. 保障員工退休后的生活水平4. 推動資本市場的繁榮和發(fā)展六、論述題（本大題20分）31.試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案：戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施。因此，戰(zhàn)略性薪酬管理不只是對員工貢獻(xiàn)的承認(rèn)或回報，還是一套