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1、術開發(fā)員績效考核表Prepared on 22 November 20202 0 18 年 月績效考核表被考核人部門技術開發(fā)部職位考評得分考核項目考核指標權重考評標準自評直接上級分管領導KPI (60%)各功能模塊的開發(fā)/ 修改/升級實施進度10未按時完成各項任務，扣2分/周模塊開發(fā)質(zhì)量10因開發(fā)的模塊影響程序運行速度或造成其它不可而見性問題， 扣2分/次程序運行稔定性10程序出現(xiàn)不能正常運行的情況，扣2分/次程序運行問題處理8未及時處理程序運行問題，扣2分/次Bug處理及時性8程序運行中出現(xiàn)的遺漏未及時修正扣2分/次程序編寫合格采納率8因程序問題未通過審核，扣1分/次領導安排的臨時事項6未按

2、時保質(zhì)保重完成每項工作扣2分/次，不服從安排扣4分/ 次加權合計工作能力 (20%)專業(yè)知識5對本崗位專業(yè)知識掌握很好得滿分，良好得4分，較好得3 分，一般得2分，臺桁得1分，較差得。分工作技能5完全勝任本職工作得滿分，較好勝任得4分，可以勝任得3 分，基本勝任得2分，合格得1分，碓以勝任得0分計劃能力5工作有很強的計劃性得滿分，良好得4分，較好得3分，一般 得2分，合格得1分，較差得。分溝通協(xié)調(diào)能力5能很疔地協(xié)調(diào)與他人的關系得滿分，良好得4分，較好得3 分，一般得2分，臺裕得1分，較差得。分加權合計工作態(tài)度 (20%)考勤紀律4嚴做?守考勤和各項制度，全勤和無違紀現(xiàn)象得滿分，如有遲 到、早退

3、、漏打卡、漏日報、周報、月報、病假、事假和其它 違紀現(xiàn)象等，仔項扣1分/次，曠工一次扣完主觀能動性和結果導 向4自發(fā)積極主動完成領導安排和分內(nèi)工作，如年發(fā)現(xiàn)不能按時完 成工作，扣2分/次團隊協(xié)作能力4積極配合團隊工作和公司活劭得滿分，不解積極配合工作，扣2 分/次；如給團隊工作造成嚴重影晌，損害公司利益，一次扣完責任心4對工作很認真負責細心、不敷衍了事得4分，較好得3分，一 般得2分，合格得1分，很差得。分；不能對自己的過失承擔 責任，逃避責任扣2分/次，泄露商業(yè)信息一次扣完積極心態(tài)4心態(tài)積極，無樂捐行為得滿分，有1次樂狷（或未執(zhí)行）扣1 分加權合計加權總計加權總計=心1考評得分+工作忘度考評得分+工作能力考評得分考核得分總計由粽臺部計

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