薪資管理規(guī)定

1、薪資管理規(guī)定1目的：1.1 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。1.2 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。1.3 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。2 適用范圍：本公司所有員工（境外職員除外）均適用之。3 定義：（無）4 權(quán)責(zé)單位：4.1 本制度由行政管理部草擬，并負(fù)貫徹實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行和解釋之責(zé)。4.2 本制度可根據(jù)各階段的管理目標(biāo)或管理需求，由行政管理部進(jìn)行

2、修訂。4.3 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)本制度的各項(xiàng)規(guī)定核算薪資和對(duì)相關(guān)計(jì)薪資料進(jìn)行稽核。4.4 本制度的初訂和修訂均須報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)生效。5內(nèi)容：5.1 薪資結(jié)構(gòu)：5.1.1 全薪（實(shí)發(fā)金額）=底薪+職務(wù)津貼+技兒:津貼+環(huán)境津貼+周六加班費(fèi)+超時(shí)加班 /超量獎(jiǎng)金/績效工資年資補(bǔ)貼（伙食/住宿/證照） 伙食費(fèi)住宿費(fèi)福利金一各項(xiàng)保險(xiǎn)金一個(gè)人所得稅-其他應(yīng)扣。5.2 各項(xiàng)薪資說明：5.2.1 底薪：員工的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每月21.75天，四舍五入每月滿22天，算滿勤，底薪為2000元，請(qǐng)假等正常原因不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資，即：底薪+ 22天出勤天數(shù)，試用期員工亦同，曠工等非正常原

3、因參<<獎(jiǎng)懲管理辦法>>處理。5.2.2 職等津貼：按職等之高低給予不同的職等職級(jí)津貼，依據(jù)出勤日（不含假日，22天 ）發(fā)給（具體內(nèi)容見職等職級(jí)對(duì)照表）。第1真，共11 H薪資管理規(guī)定5.2.2.1 職等、職級(jí)調(diào)整:新建職等、職級(jí)制度，將現(xiàn)有各管理類、技術(shù)類、文職類工種崗位均歸入相應(yīng)的職等；現(xiàn)有的各人員考評(píng)等級(jí)歸入相應(yīng)的新的等級(jí)。（具體內(nèi)容見職等職級(jí)對(duì)照表）。5.2.3 技兒:津貼：5.2.3.1 組長級(jí)及以上干部、間接生產(chǎn)人員計(jì)發(fā)“技術(shù)津貼”。按技高低之不同給予 不同的技兒:等級(jí)評(píng)定，依據(jù)實(shí)際出勤日（不含假日，22天）發(fā)給（具體內(nèi)容見職等職級(jí)對(duì)照表）。5.2.3.2

4、生產(chǎn)人員因?qū)嵭芯C合工時(shí)制，另訂生產(chǎn)人員職等職級(jí)對(duì)照表。（具體內(nèi)容見生產(chǎn)人員職等職級(jí)對(duì)照表）。5.2.4 環(huán)境津貼：依工作環(huán)境狀況及在該環(huán)境中連續(xù)工作時(shí)間確定給付標(biāo)準(zhǔn)，基本確定標(biāo)準(zhǔn)為：粉塵環(huán)境津貼100200元、高溫環(huán)境津貼50100元、其他特殊環(huán)境津貼100元以下。工作環(huán)境的確認(rèn)須由該環(huán)境的主管部門會(huì)商確定。5.2.5 加班費(fèi)：1.1.1.1.1 公司實(shí)施每周五天工作制，周六出勤為加班，周日為休息日。若因生產(chǎn) 需要周日、平時(shí)加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)或計(jì)算超 量獎(jiǎng)金，法定節(jié)假日亦同。5.2.5.2 加班費(fèi)率：5.2.5.2.1 平時(shí)（周一至周五）加班費(fèi)率：4.02元/小時(shí)X 1.

5、5 = 6.03元/小時(shí)。5.2.5.2.2 .日（周六、周日）加班費(fèi)率：4.02元/小時(shí)X 2 = 8.04元/小時(shí)。5.2.5.2.3 法定假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）加班：4.02元/小時(shí)X 3 = 12.06 元 /小時(shí)。5.2.5.3 周六加班：5.2.5.3.1 各部門每周六固定加班，付給加班費(fèi)。5.2.5.3.2 一個(gè)月固定加班天數(shù)=52周+ 12月=4.33天。固定加班費(fèi)為8.04元/小時(shí) X 8小時(shí) X 4.33天=279元。5.2.5.4 力口班時(shí)數(shù)：薪資管理規(guī)定5.2.5.4.1 各部門每天下午4： 30前以加班申請(qǐng)單提報(bào)單位主管核準(zhǔn)，每月 5日 前，匯成總表，區(qū)別

6、平日加班與例假日加班時(shí)數(shù)，交行政管理部審核夜 宵依據(jù)及臨時(shí)加班之判定，送財(cái)務(wù)單位。5.2.5.4.2 加班費(fèi)視加班間和加班類別（分平時(shí)加班、休息日、法定假日）而定。5.2.5.4.3 前臺(tái)周日值班人員，每小時(shí)給付4.02元工資。5.2.5.5 生產(chǎn)部實(shí)行超量獎(jiǎng)金制。月產(chǎn)量的確定調(diào)整為： “當(dāng)月計(jì)薪產(chǎn)量 = 當(dāng)月 1 日至 31 日止投產(chǎn)并批量完工入庫的產(chǎn)量當(dāng)月投產(chǎn)且于31 日止部門已整單完工，并于次月15日前（含15日 ）批量完工入庫的產(chǎn)量。若因新購原料等特殊因素，造成不能按時(shí)結(jié)案的產(chǎn)量，由單位主管提報(bào)，經(jīng)理室核準(zhǔn)后，可計(jì)入當(dāng)月產(chǎn)量。試用期員工以相當(dāng)于正式員工的0.5倍工作成效計(jì)算訓(xùn)練成本。5

7、.2.5.5.1 超量獎(jiǎng)金的計(jì)算公式：當(dāng)月個(gè)人超量獎(jiǎng)金 =當(dāng)月部門超量獎(jiǎng)金 +部門考評(píng)工時(shí) X當(dāng)月個(gè)人考評(píng)工時(shí)。5.2.5.5.2 當(dāng)月部門（組 ）超量獎(jiǎng)金計(jì)算公式：當(dāng)月部門超量獎(jiǎng)金= （當(dāng)月確定的產(chǎn)量（折合）6000臺(tái)/組）X單價(jià)。5.2.5.5.3 當(dāng)月配件（組 ）超量獎(jiǎng)金計(jì)算公式：當(dāng)月部門超量獎(jiǎng)金= （當(dāng)月確定的總產(chǎn)量（折合）車種產(chǎn)量）X單價(jià)。5.2.5.5.4 當(dāng)月部門超量獎(jiǎng)金計(jì)算公式：當(dāng)月部門超量獎(jiǎng)金= （當(dāng)月確定的產(chǎn)量（實(shí)際）合計(jì)組數(shù) X 6000臺(tái)/組）X單價(jià)。525.5.5 部門考評(píng)總工時(shí)：部門考評(píng)總工時(shí)=匯當(dāng)月個(gè)人出勤工時(shí)X考評(píng)等級(jí)系數(shù)， （考評(píng)等級(jí)系數(shù)：5級(jí)為“ 1”， 4

8、級(jí)為“0.9”， 3級(jí)為“0.8”， 2級(jí)為“0.7”， 1 級(jí)為“0.6”） 。525.5.6 個(gè)人考評(píng)工時(shí)：個(gè)人考評(píng)工時(shí)=當(dāng)月個(gè)人出勤工時(shí) X考評(píng)等級(jí)系數(shù)。525.5.7 組長級(jí)干部超量獎(jiǎng)金計(jì)算：當(dāng)月超量獎(jiǎng)金=個(gè)人考評(píng)工時(shí) X單價(jià)，個(gè) 人考評(píng)工時(shí)二當(dāng)月個(gè)人出勤工時(shí)X考評(píng)等級(jí)系數(shù)，考評(píng)等級(jí)系數(shù)：5級(jí)為“0.5”， 4級(jí)為“0.4”， 3級(jí)為“ 0.3級(jí)為“0.2級(jí)為“0.1，當(dāng)月超量獎(jiǎng)金超過300元時(shí)，以300元計(jì)。（當(dāng)公司公布實(shí)施“績效獎(jiǎng)金辦法”實(shí)時(shí)薪資管理規(guī)定起，本項(xiàng)“組長級(jí)干部超量獎(jiǎng)金”取消。 ）525.5.8 .8部門超量獎(jiǎng)金計(jì)算：以部門當(dāng)月計(jì)算的同考評(píng)等級(jí)超量獎(jiǎng)金額計(jì)算。525.5

9、.9 .9生產(chǎn)部門的非技工人員超量獎(jiǎng)金計(jì)算：以生產(chǎn)部門當(dāng)月計(jì)算的同考評(píng)等級(jí)超量獎(jiǎng)金額計(jì)算，其獎(jiǎng)金從本部門總超量獎(jiǎng)金中分配，本部門無超量時(shí)亦無超量獎(jiǎng)金。1.1.1.6 技工，淡季時(shí)無超量，保障（應(yīng)付）薪資為1500元 /月（ 須每周六加班） 計(jì)算式如下:1500元/月=底薪700元周六279元保底獎(jiǎng)金521 元。1.1.1.7 普工，淡季時(shí)無超量，保障（應(yīng)付）薪資為1350元 /月（ 須每周六加班） 計(jì)算式如下:1350元/月=底薪700元周六279元保底獎(jiǎng)金371 元。5.2.6 生產(chǎn)部門的薪資計(jì)算：5.2.6.1 生產(chǎn)部門現(xiàn)行兩班倒生產(chǎn)，每月兩次倒班，以周日（或調(diào)休日）為倒班日休假。根據(jù)生產(chǎn)

10、部門情況實(shí)行“月綜合時(shí)數(shù)計(jì)薪制”。5.2.6.2 月綜合時(shí)數(shù)計(jì)薪的計(jì)算原理：以月總工時(shí)為計(jì)算薪資依據(jù)不考慮當(dāng)月具體出勤日期，并將出勤工時(shí)按順序分為：正常出勤時(shí)數(shù)174（21.75 X時(shí)）,平時(shí)加班時(shí)數(shù) 65（21.75 X3）息日加班95（104+ 12*1優(yōu)法定節(jié)假日依出勤日確定 然后以當(dāng)月 出勤總工時(shí)為限量依上述順序確定各出勤時(shí)段薪資，各時(shí)段薪資加總即可得當(dāng)月薪資。5.2.6.3 計(jì)算公式：當(dāng)月個(gè)人薪資= 當(dāng)月個(gè)人正常出勤時(shí)段薪資（給付底薪和參照相關(guān)規(guī)定的技術(shù)津貼、環(huán)境津貼）平時(shí)加班時(shí)段薪資休息日加班薪資法定節(jié)假日加班薪資。5.2.6.4 當(dāng)月個(gè)人正常出勤時(shí)段薪資：每月正常出勤174小時(shí)，

11、 可參照相關(guān)津貼規(guī)定給付“底薪”和參照相關(guān)津貼規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付技術(shù)津貼、環(huán)境津貼。5.2.6.5 平時(shí)加班時(shí)段薪資：當(dāng)月個(gè)人出勤總工時(shí)（以下稱總工時(shí)）正常出勤174小時(shí)，若所得值0 65小時(shí)，其值為平時(shí)加班時(shí)數(shù)；若所得伯 65小時(shí)，平時(shí)加班時(shí) 數(shù) =65小時(shí)，再乘以6.03元 /小時(shí)。5.2.6.6 休息日加班薪資：總工時(shí)174小時(shí)65小時(shí)0 95小時(shí)，其計(jì)算所得值再乘第5真，共11 H薪資管理規(guī)定以單價(jià)為數(shù)為休息日加班薪資。5.2.6.7 工時(shí)計(jì)算舉例：某員工某月出勤250工時(shí)，則：正常出勤時(shí)數(shù)=174小時(shí)；故平時(shí)加班時(shí)數(shù)=65小時(shí)（250-174=76 76> 65）;休息日加班時(shí)數(shù)=1

12、1小時(shí)（250 174 65=11） 。5.2.7 保安隊(duì)加班計(jì)算：5.2.7.1 實(shí)行兩班倒，周日和法定節(jié)假日輪休制，每人每月輪休5天 （5天 =52個(gè)周日+ 10天法定節(jié)假日+ 12月）。5.2.7.2 加班時(shí)數(shù)計(jì)算：每人每天上班11 小時(shí)（扣除休息時(shí)間），其中加班3小時(shí)；每人月平日加班時(shí)數(shù)為63小時(shí)（63小時(shí)=365天10天法定節(jié)假日104天周六、日+12X 3小時(shí)）；月休息日加班時(shí)數(shù)為48小時(shí)（48小時(shí)=52天周六 12月X11 小時(shí)）。5.2.7.3加班費(fèi)計(jì)算：每人每月加班費(fèi)為 766元（766元=平日加班63小時(shí)X 6.03元/小 時(shí)十休息日加班48小時(shí)X 8.04元/小時(shí)）。5.

13、2.8 司機(jī)加班計(jì)算：司機(jī)（外勤）實(shí)行月薪責(zé)任制，周日加班的給付加班費(fèi)。5.2.8.1 小車司機(jī)周日加班計(jì)算：每月出勤2個(gè)周日，年出勤26個(gè)周日，每月給付周日加班費(fèi)129元（129元=2個(gè)周日X 8小時(shí)X 8.04元/小時(shí)）。當(dāng)月周日出勤超過 2 天，或年出勤超過26個(gè)周日的，應(yīng)安排補(bǔ)休。5.2.8.2 貨車司機(jī)周日加班計(jì)算：以實(shí)際出車時(shí)間計(jì)算，周日出車時(shí)間>8小時(shí)的，當(dāng)日加班以8 小時(shí)計(jì)。5.2.8.3 年資：在公司工齡每滿一年加年資20元/月，第七年以后，每滿兩年，加發(fā)20元 /月。5.2.8.4 工齡計(jì)算：第一年為從試用期滿之日起12個(gè)月；滿二年以上試用期不除外（即自試用期起，滿2

14、4個(gè)月后發(fā)40元 /月，依此類推）。5.2.9 福利金：三職等（含）以下人員每人每月10元（試用期人員不扣福利金），四職等（含）至六職等（含 ）人員每人每月30元，七職等（含 ）至九職等（含 ）人員每人每月50元，十職等每人每月100元。（職等情況見職等職級(jí)對(duì)照表）5.2.10 火食費(fèi)：早餐1元，中/晚餐2.5元，每月依30天計(jì)扣180元，其中公司補(bǔ)助60元。第7真，共11 H薪資管理規(guī)定5.2.11 主宿費(fèi)：公司補(bǔ)助30元，在公司住宿人員扣30元，洗潔費(fèi)扣5元，費(fèi)用從當(dāng)月薪資中扣除，大宿舍（員工宿舍）宿舍長另補(bǔ)貼30元。5.2.1才目關(guān)保險(xiǎn)：依國家相關(guān)法律代扣代繳，資格由公司規(guī)定。5.2.1

15、訃人所得稅：依國家相關(guān)法律代扣代繳。1.1.1 欽勵(lì)：依當(dāng)月行政管理部的獎(jiǎng)懲紀(jì)錄執(zhí)行，周會(huì)時(shí)發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金。1.1.2 現(xiàn)罰：依當(dāng)月獎(jiǎng)懲紀(jì)錄公告從當(dāng)月薪資中扣除。1.1.3 機(jī)他：包括未列明的補(bǔ)、退、扣款項(xiàng)目。5.3 員工工傷及離職等其薪資扣減事項(xiàng)。5.3.1 工傷：工傷期間予以發(fā)放基本底薪（須提供醫(yī)院工傷休假證明）。5.3.2 離職：5.3.2.1 新進(jìn)一般人員未滿一個(gè)月其薪資只享有底薪和固定加班費(fèi)，出勤未滿7天就離職者不予結(jié)算薪資。5.3.2.2 新進(jìn)技術(shù)工種及工序熟練之員工，在試用期內(nèi)需辭退或離職的薪資結(jié)算（出勤未滿7天者不予結(jié)算薪資），可按照協(xié)商的各項(xiàng)薪資+ 22天X出勤天數(shù)計(jì)算（含各

16、項(xiàng)津貼）。5.3.2.3 離職必須依廠規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予發(fā)放薪資。5.4 試用期薪資：5.4.1 試用（培訓(xùn)）期員工實(shí)行試用（培訓(xùn)）工時(shí)制，即以是否達(dá)到試用（培訓(xùn)）期內(nèi)法定工作總時(shí)數(shù)， 為確定試用（培訓(xùn)）期是否結(jié)束的依據(jù)，試用（培訓(xùn)）期員工可通過自愿增加每日試用（培訓(xùn)）的時(shí)數(shù)，提前結(jié)束試用（培訓(xùn)）期。自愿增加每日試用（培訓(xùn)）的時(shí)數(shù)，依法不計(jì)加班費(fèi)。5.4.2 試用（培訓(xùn)I）工總時(shí)數(shù)為528小時(shí)（528小時(shí)=22天/月X 8小時(shí)X 3個(gè)月）；總時(shí)數(shù)不包括周六加班的8 小時(shí)（已支付加班費(fèi)）。5.4.3 試用（培訓(xùn)）期普工、清潔工、保安：底薪700元，周六出勤的享有加班費(fèi)。5.4.4 試用期文

17、員及間接生產(chǎn)人員：底薪700元，周六出勤的享有加班費(fèi)，技術(shù)津貼（見職等職級(jí)對(duì)照表）給付，不計(jì)績效獎(jiǎng)金。5.4.5 試用（培訓(xùn)）期員工：底薪700元，周六出勤的享有加班費(fèi)，不計(jì)超量獎(jiǎng)金。薪資管理規(guī)定5.4.6 新聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員試用期間職等職級(jí)的確定：依所聘職等職級(jí)的下一職等3 級(jí) （5級(jí)制單位）或5 級(jí) （10 級(jí)制單位 ）以下（含）試用。所聘職等職級(jí)依5.5.1 條款 。5.5 人員異動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)：5.5.1 新聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員試用期過后職等職級(jí)參用人部門同類崗位相同工作能力之人員扣除服務(wù)年限、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲等與新進(jìn)人員無關(guān)的影響因素后的職等職級(jí)確定，一般在其面試時(shí)初步確定，試用期過后視其工作能力做

18、適度調(diào)整。5.5.2 一般新進(jìn)人員，試用期過后，從1 級(jí)開始評(píng)核，三個(gè)月后方可調(diào)整（特殊情況除外）。5.5.3 員工如遇晉升、人事變動(dòng)，需調(diào)高工資的，均需一個(gè)月試用期，試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)同晉升、人事變動(dòng)前。（參照人員異動(dòng)管理辦法執(zhí)行）。5.5.4 員工如遇降職、人事變動(dòng)需調(diào)低工資等，直接接受當(dāng)月調(diào)整后的薪資。5.5.5 人員職等職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：5.5.5.1 每年的 1 月 1 日、 4月 1 日、 7月 1 日、 10月 1 日為考評(píng)日，根據(jù)考評(píng)情況， 調(diào)整職等職級(jí)。5.5.5.2 職級(jí)調(diào)整：依循考評(píng)逐級(jí)調(diào)整的原則。無特別貢獻(xiàn)者不得連續(xù)兩次考評(píng)調(diào)升 職級(jí)，特別貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)由管理部依據(jù)公司發(fā)展階段性要求訂立；對(duì)表現(xiàn)不好、 工作配合程度較差的員工予以降級(jí)；調(diào)整由單位主管填寫人員等級(jí)定位 表，經(jīng)課長、經(jīng)理審核后，并轉(zhuǎn)行政管理部核定，呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.5.5.3 職等調(diào)整：職等晉升須遵循逐等晉升原則，并同時(shí)滿足以下條件，但特殊情況可不受此限。5.5.5.3.1 符 合任職條件的