退休返聘協(xié)議

1、退 休 返 聘 協(xié) 議協(xié)議編號：【2013】全屋第 號甲方：聯(lián)系電話：乙方：性別 身份證號碼：住。聯(lián)系電話：鑒于乙方已達退休年齡或勞動關(guān)系無法建立在本公司的人員，根據(jù)中華 人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙 方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議， 以資共同遵守：第一條協(xié)議期限本協(xié)議期限為 年，自 年 月一日至 年一月 日止，其中試工期為 月，自月日至 月 日止。協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止，甲方對乙方不負有任何經(jīng) 濟和法律的補償義務(wù)；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立 下一期勞務(wù)協(xié)議。第二條工作崗位甲方聘任乙

2、方從事 崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況以及 乙方的勞動技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待 遇計算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲 方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為 元, 加班工資每小時為 元，其他相關(guān)補貼數(shù)額以實際發(fā)放工資單為準；甲方每月發(fā)薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發(fā)放數(shù)額為準， 且乙 方需在工資單上簽字認可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個工作日內(nèi)，向甲方 提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時間，否則， 甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條工作

3、時間乙方根據(jù)甲方安排，工作時間為周一至 ,每天工作 小時，自上午 時至 止，下午自 時至 時止，每周工作 天。甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按江蘇省工資支付條例等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間 補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第五條甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、甲方有權(quán)要求乙方嚴格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強度以及難度調(diào)整工資待遇。4、甲方有權(quán)對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。5、甲方有權(quán)要求乙方對工作中掌握的商業(yè)秘密要求保

4、密。6、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。第六條乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后 的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關(guān)經(jīng)濟和法律責(zé)任。2、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。4、乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員 工相等價的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。5、乙方有義務(wù)接受甲方的考評，并根據(jù)考評結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。6、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù) 據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。第七條協(xié)議解除、終止1、有下列情形之

5、一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔任何賠償責(zé)任：(1)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；(2)乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的；(4)乙方因客觀情況，無法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；(5)其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況；2、有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：(1)甲方未按照約定支付勞務(wù)費用；(2)甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴重侵害乙方利益；甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前 個工作日以書面形 式通知對方，或者以一個工作日的勞務(wù)費用作為補償金。雙方協(xié)商一致除外。本協(xié)議解除、終止后，乙方應(yīng)在 個工

6、作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方。第八條違約責(zé)任本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任 何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金為人民 幣 元，如違約造成對方經(jīng)濟損失，且違約金不足以彌補對方經(jīng)濟損失的，違約方還應(yīng)當賠償對方的經(jīng)濟損失。第九條其他約定1、甲方為乙方購買商業(yè)保險，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的 意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責(zé)任。2、乙方在提供勞務(wù)期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務(wù)費，且 醫(yī)療費等 相關(guān)費用由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)；治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議 自動終止。3、因乙方違規(guī)、違紀、不服從

7、安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由 乙方承擔賠償責(zé)任。4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費用由乙方個人承擔。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方一次性支付醫(yī)療費 元（個月工資），協(xié)議即告終止；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工 作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費用。第十條爭議的解決在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成 的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方 簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。甲方：南京全屋電器開關(guān)有限公司乙方：協(xié)議簽訂時間： 年 月 日協(xié)

8、議簽訂地點：聲明本人 性別 身份證號碼 系南京有限公司退休返聘人員，本人已全部閱讀并理解退休返聘協(xié)議所有條款，知曉其相應(yīng)的法律后果。本人自愿承諾與原單位勞動關(guān)系終止，與原 單位不存在任何勞資糾紛，自愿遵守 有限公司的所有規(guī)章制度，若 發(fā)生人身意外（死亡）， 有限公司不承擔任何賠償責(zé)任， 僅為本人購買人身意外傷害商業(yè)險。聲明人：年 月 日函告書有限公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，貴公司委托審核的返聘退休員工的協(xié)議書，本所已進行審查、 修改和增加，詳細修改和增加內(nèi)容見本所提供的文本，請您查收并仔細再審查 一下，如對相關(guān)條款有異議，可再來函或與本所律師聯(lián)系商議。另關(guān)于上述協(xié)議，令公司需要注意以下幾點：1 、根據(jù) 2

9、010 年 7 月 12 日最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！倍F公司應(yīng)當注意上述條款明確指的是審查享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，發(fā)生用工爭議的才按照勞務(wù)關(guān)系處理，若貴公司招用僅達到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，或領(lǐng)取退休金的，仍然視為勞動關(guān)系，這屬于非典型的勞動關(guān)系。2、勞動者和用人單位，關(guān)于達到退休年齡勞動關(guān)系是否終止，以及達到退休年齡后的用工是否為勞動關(guān)系，相關(guān)的法律規(guī)定有：勞動合同法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，

10、勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”；勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”；廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用< 勞動爭議調(diào)解仲裁法> 、 < 勞動合同法> 若干問題的指導(dǎo)意見第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理”。加上廣州中院和最高院解釋三的規(guī)定，對這方面的規(guī)定比較多但都不明確，而且有些規(guī)定之間相互沖突，造成司法實踐中適用錯亂。因此，貴單位都應(yīng)密切注意最新司法動態(tài)，依據(jù)最新最高效力的規(guī)定，依法作出處理。3 、貴