人事表格大全： 總結(jié) 計(jì)劃 報(bào)告 匯報(bào) 合同 方案

1、招聘申請表編制外根本信息職位名稱： 所屬部門：直接匯報(bào)職位： 下屬職位：主要工作職責(zé)1、2、3、4、5、6、任職資格教育程度： 工作經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)技能： 證件要求：方案內(nèi)招聘 方案外招聘方案外招聘理由：需要到崗時(shí)間申請人：上級主管審批意見簽名：人力資源部審核簽名：主管副所長審核簽名：所長審核簽名：注：每個(gè)職位填寫一張表格招聘申請表編制內(nèi)填表日期： 填表人： 申請部門： 部門經(jīng)理： 序號崗位名稱人數(shù)到崗時(shí)間備注人力資源部意見： 應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門及職位： 應(yīng)聘日期： 年 月 日 姓 名*性別*民族婚否照片*出生年月*年齡*身高血型期望薪金同職工作經(jīng)驗(yàn)*無 1年 2年 3年 4年 5年以上戶籍地址

2、*身 份證號碼*現(xiàn) 住 址*聯(lián) 系 方 式*最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專 業(yè)個(gè)人特長主要經(jīng)歷*公司名稱職 務(wù)起止時(shí)間薪 金離職原因最快上崗時(shí)間*以下局部應(yīng)聘部門及行政部填寫:應(yīng)聘部門意見*行政部意見*最終結(jié)果*錄 用： 等候通知： 不錄用： 試用期： 一個(gè)月 兩個(gè)月 三個(gè)月 待 遇：_ 試用期后：_其他*是否住宿舍：是 否 注：1、請認(rèn)真詳實(shí)填寫各項(xiàng)，字跡工整；帶“* 號為必填項(xiàng)2、應(yīng)聘者須附身份證復(fù)印件一張，及一寸免冠照兩張3、存檔部門：行政部 員 工 入 職 登 記 表填表日期: 姓 名性 別民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍 貫健康狀況特長畢業(yè)學(xué)校專業(yè)/學(xué)歷職稱戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址

3、聯(lián)系 個(gè)人履歷(詳盡說明):工作特長及自我評價(jià):求職承諾:家庭成員：姓名 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù)其他主要社會關(guān)系：姓名 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù)本人承諾，本人所填寫內(nèi)容屬實(shí)，如有任何作假，將接受公司無條件解雇！_簽字確認(rèn):_入職時(shí)間： 分配部門： 職務(wù)：*員工入職后試用期為_個(gè)月，試用期間工資按 _ 發(fā)放。 宿 舍：_人力資源部簽字： 員工確認(rèn)簽字： 面試評定表姓 名性 別年 齡應(yīng)聘職位所屬部門面試人評價(jià)要素評定等級1差2較差3一般4較好5好求職動機(jī)儀表風(fēng)度語言表達(dá)專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)人際交往情緒控制邏輯分析進(jìn)取上進(jìn)心應(yīng)變能力評價(jià)建議錄用 可考慮 建議不錄用用人部門意見簽名：人事

4、部門意見 簽名：總經(jīng)理意見簽名：面試評定表姓 名性 別年 齡應(yīng)聘職位所屬部門面試人評價(jià)要素評定等級1差2較差3一般4較好5好求職動機(jī)儀表風(fēng)度語言表達(dá)專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)人際交往情緒控制邏輯分析進(jìn)取上進(jìn)心應(yīng)變能力評價(jià)建議錄用 可考慮 建議不錄用用人部門意見簽名：人事部門意見 簽名：總經(jīng)理意見簽名：新員工個(gè)人績效方案表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報(bào)對象考核期間 年 月 日至 年 月 日考核日工作指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標(biāo)態(tài)度指標(biāo)紀(jì)律8%協(xié)作性7%責(zé)任心8%積極性7%能力指標(biāo)專業(yè)知識5%工作技能5%執(zhí)行力4%創(chuàng)新能力4%溝通能力4%表達(dá)能力4%協(xié)調(diào)能力4%員工簽字：年 月

5、 日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日注：標(biāo)有號的欄目由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。新員工試用期考核表姓名所在部門入職時(shí)間試用崗位考核階段 年 月 日至 年 月 日新員工述職請?jiān)敿?xì)表達(dá)您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。 以下內(nèi)容由考核人填寫考核內(nèi)容考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)評分結(jié)果權(quán)數(shù)分?jǐn)?shù)業(yè)績指標(biāo)卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分40%能力專業(yè)知識卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分5%工作技能卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分5%執(zhí)行力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分4%創(chuàng)新能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏

6、1分4%溝通能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分4%表達(dá)能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分4%協(xié)調(diào)能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分4%態(tài)度紀(jì)律卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分8%協(xié)作性卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分7%責(zé)任心卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分8%積極性卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進(jìn)2分；缺乏1分7%合計(jì)：總體評價(jià)：部門意見： 建議轉(zhuǎn)正 繼續(xù)試用 建議解聘 其它 考核人簽字： 人力資源部意見：簽字： 總經(jīng)理意見：所領(lǐng)導(dǎo)簽字： 請假申請單姓名職位部門請假類別:1.

7、年假 2.婚假 3.喪假 4.產(chǎn)假 5.病假 6.事假 7.其它 請假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，總計(jì) 天 小時(shí)請假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務(wù)工作代理人及委托事項(xiàng)本人休假期間以下工作委托 先生/女士代理。委托事項(xiàng)： 代理人簽字確認(rèn)：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長請假申請單姓名職位部門請假類別:1.年假 2.婚假 3.喪假 4.產(chǎn)假 5.病假 6.事假 7.其它 請假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，總計(jì) 天 小時(shí)請假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務(wù)工作代理人及委托事項(xiàng)本人休假期間以下工作委托 先生/女士代理。委托事項(xiàng)： 代理人簽字確認(rèn)：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長員工轉(zhuǎn)正

8、申請表 年 月 日 個(gè)人資料姓 名性別出生年月照片所屬部門職務(wù)職稱入職時(shí)間試用期時(shí) 間從 至 本人述職 參加本單位主要工作業(yè)績 申請人簽字： 年 月 日上級主管 簽字： 年 月 日人力資源部簽字： 年 月 日行政總監(jiān)簽字： 年 月 日所長 簽字： 年 月 日根據(jù)以上意見，同意試用員工 轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行 工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：口享有技能工資 口不享有技能工資 公章 年 月 日存檔部門：行管中心人員任免申請單申請人部門申請時(shí)間任職者姓名任職前崗位任職后崗位免職者姓名免職前崗位免職后崗位任免原因 申請部門簽名：人力資源部 簽名：行政總監(jiān)簽名：所領(lǐng)導(dǎo)簽名：培訓(xùn)需求調(diào)查表為了解您對公司培訓(xùn)的需求，特設(shè)

9、計(jì)本調(diào)查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實(shí)填寫，謝謝您的支持！第一局部關(guān)于您的情況1、姓名： 2、年齡： 3、學(xué)歷： 4、部門： 5、崗位： 6、本崗位年限： 7、本公司年限： 第二局部培訓(xùn)1、請您在所選擇意見前的“內(nèi)“1培訓(xùn)對于幫助我做好工作非常重要。很同意 同意 不好說 不同意 強(qiáng)烈反對2總體來說，我接受的培訓(xùn)不夠。很同意 同意 不好說 不同意 強(qiáng)烈反對3如果培訓(xùn)與我個(gè)人職業(yè)開展相關(guān)聯(lián)，我會更感興趣。很同意 同意 不好說 不同意 強(qiáng)烈反對4培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)更切合實(shí)際。很同意 同意 不好說 不同意 強(qiáng)烈反對2、請?jiān)斒瞿衲杲邮艿呐嘤?xùn)內(nèi)容內(nèi)容、學(xué)時(shí)3、回憶您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、

10、您所接受的培訓(xùn)怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決？5、您在未來一年中所要到達(dá)目標(biāo)是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)？6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓(xùn)？我們會參考您填寫的內(nèi)容制定培訓(xùn)方案，謝謝您的合作！ 培訓(xùn)反映調(diào)查問卷培訓(xùn)內(nèi)容： 培訓(xùn)時(shí)間： 部門： 職務(wù)： 請您在以下的選擇中打“，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進(jìn)培訓(xùn)工作。卓越優(yōu)秀良好需改進(jìn)缺乏原 因您對本次培訓(xùn)的總體評價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容與您的需求匹配度本次培訓(xùn)的課程安排本次培訓(xùn)形式本次培訓(xùn)的時(shí)間分配培訓(xùn)教師的水平培訓(xùn)的組織本次培訓(xùn)做得較好的方面本次培訓(xùn)需改進(jìn)的方面您認(rèn)為培訓(xùn)的哪些局部最有用您認(rèn)為培訓(xùn)哪些內(nèi)容最沒有用您對本次

11、培訓(xùn)的意見、建議、需求 卓越：在培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性解決問題，受到一致成認(rèn)。 優(yōu)秀：按照規(guī)定完成，在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。良好：根本到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，稱職可信賴。 需改進(jìn)：有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 缺乏：工作出現(xiàn)大失誤，在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人績效方案表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報(bào)對象考核期間 年 月 日至 年 月 日考核日工作指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標(biāo)態(tài)度指標(biāo)紀(jì)律協(xié)作性責(zé)任心積極性能力指標(biāo)專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達(dá)能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日注：標(biāo)有號的欄目由

12、主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。個(gè)人績效評估表姓 名所屬部門匯報(bào)對象上級主管 年 月 日至 年 月 日工作指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)方案完成日期實(shí)際完成個(gè)人自評結(jié)果上級主管評估權(quán)重業(yè)績指標(biāo)態(tài)度指標(biāo)紀(jì)律協(xié)作性責(zé)任心積極性能力指標(biāo)專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達(dá)能力協(xié)調(diào)能力合 計(jì)被評估人簽字：年 月 日部門主管簽字： 年 月 日隔級主管簽字：年 月 日人力資源部 注：評估結(jié)果標(biāo)準(zhǔn) 睿奕機(jī)械科技個(gè)人月工作完成表部門： 實(shí)施人： 實(shí)施時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日工作目標(biāo)目標(biāo)分解工作產(chǎn)出衡量標(biāo)準(zhǔn)完成情況完成時(shí)間遺留問題備注附件18-4 睿奕機(jī)械科技個(gè)人月工作方案表部門： 方案人： 方案時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日工作

13、目標(biāo)目標(biāo)分解工作產(chǎn)出衡量標(biāo)準(zhǔn)開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間備注部門職位姓名考核日期： 年 月 日反響日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改進(jìn)的方面是否需要接受培訓(xùn)員工開展方案員工自己對本部門其它員工的反響對評估的意見希望能從組織得到怎樣的幫助下一個(gè)績效期間的改進(jìn)措施1、2、3、4、5、6、7、員工簽名：年 月 日主管簽名：年 月 日績效反響面談表人員晉升、調(diào)崗核定表 年 月 日姓名教育狀況考核成績晉升調(diào)崗前晉升調(diào)崗后核定備注學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間職稱職業(yè)資格職務(wù)等級月薪元聘任日期職務(wù)等級月薪元晉升日期職務(wù)等級月薪部門主管意見簽字：年 月 日人力資源部意見簽字：年 月 日行政總監(jiān)意見簽字：年 月 日所領(lǐng)導(dǎo)意見簽

14、字：年 月 日 員工工資變更表姓 名性 別出生年月入職時(shí)間工作部門職 務(wù)部門 / 職務(wù) 變更情況原工資標(biāo)準(zhǔn)變更后工資標(biāo)準(zhǔn)部門意見 簽字： 年 月 日人力資源部 簽字： 年 月 日行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日所長意見 簽字： 年 月 日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原 標(biāo)準(zhǔn)變更至 標(biāo)準(zhǔn)。注：口享有技能工資 口不享有技能工資 單位公章 年 月 日員工工資變更表姓 名性 別出生年月入職時(shí)間工作部門職 務(wù)部門 / 職務(wù) 變更情況原工資標(biāo)準(zhǔn)變更后工資標(biāo)準(zhǔn)部門意見 簽字： 年 月 日人力資源部 簽字： 年 月 日行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日所長意見 簽字： 年 月 日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原 標(biāo)準(zhǔn)

15、變更至 標(biāo)準(zhǔn)。注：口享有技能工資 口不享有技能工資 單位公章 年 月 日員工離職表姓 名工作部門職務(wù)申請離職日 期離職原因離職日期所屬部門意 見 簽字： 年 月 日人力資源部 簽字： 年 月 日行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日所領(lǐng)導(dǎo)批 示 簽字： 年 月 日備 注辭職申請表姓 名工作部門職務(wù)申請辭職日 期辭職日期辭職申請辭職者本人填寫 簽字： 年 月 日所屬部門 簽字： 年 月 日人力資源部 簽字： 年 月 日行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日所領(lǐng)導(dǎo)批 示 簽字： 年 月 日員工降職核定表姓名部門、公司職務(wù)入職時(shí)間工號職級降職原因降職結(jié)果部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 年月日人力資源部意見 簽字： 年月日所長批

16、示 簽字： 年月 日備注離職移交表姓 名部 門職務(wù)工 號離職日期監(jiān)交人請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部 門內(nèi) 容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門工作移交文件資料財(cái)務(wù)部借 款應(yīng)扣款行政部工 卡鑰 匙辦公用品書籍網(wǎng)絡(luò)管理部門電腦移交網(wǎng)絡(luò)權(quán)限人力資源部員工手冊培訓(xùn)材料是否辦理完畢交接手續(xù)？ 1.是 2.否員工簽字: 監(jiān)交人簽字: 年 月 日 年 月 日年 月 日監(jiān)交人簽字:年 月 日加班申請單部門加班人員加班原因加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì)： 部門主管主管領(lǐng)導(dǎo)行政總監(jiān)副所長所長 加班申請單部門加班人員加班原因加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì)： 部門主管主管領(lǐng)導(dǎo)行政總監(jiān)副所長所長睿奕機(jī)械科技員工技能審定表審定對象： 部門：工程審定內(nèi)容審定結(jié)果備注學(xué)歷最高學(xué)歷最高學(xué)位學(xué)歷證書原件有 沒有學(xué)位證書原件有 沒有職稱最高職稱職稱原件有 沒有職業(yè)資格職業(yè)資格種類職業(yè)證書原件有 沒有工作經(jīng)驗(yàn)本崗工作經(jīng)驗(yàn)消防所工作經(jīng)驗(yàn)人事檔案有 沒有審定日期： 審定人：技能審定匯總表部門：姓名學(xué)歷、學(xué)位職稱職業(yè)資格工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)位學(xué)位學(xué)歷證書原件學(xué)位證書原件職稱職稱原