院士工作站的人員流動聘用管理制度

1、院士工作站的人員流動聘用管理制度第一章總則目的為滿足院士工作站持續(xù)、快速發(fā)展需要、保證外聘工作的規(guī)范化、程序化、科學化、特制定本制度。適用范圍本制度適用于院士工作站的外聘管理管理制度。聘用原則院士工作站以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，人崗匹配的原則，使院士工作站的用人機制更為科學、合理。第二章外聘實施管理院士工作站實行全年開放運行，重點吸引了與本企業(yè)技術有關的高層次科研人員，行業(yè)中知名的學術研究人員。院士工作站每引進一個人才,都為其制定了個人發(fā)展規(guī)劃,并明確院士及其團隊和企業(yè)內(nèi)部人員進入院士工作站后的崗位職責。具體如下：1、院士辦公室主任崗位說明崗位名稱院士辦公室主任崗位編號直屬上級項目負責人

2、所屬部門公司院士工作站崗位目的管理院士工作站的日常事務，聯(lián)系主管部門及相關領導和部門工作內(nèi)容：·負責工作站晉級評定的組織工作；·負責工作站與相關政府主管部門、合作單位間的日常協(xié)調(diào)工作；·負責工作站議紀要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達、落實及信息反饋工作；·負責工作站重要文件的保管和正確使用；·負責部分相關制度和文稿的起草及監(jiān)督落實；·負責工作站相關會議的組織籌備工作；·負責公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋；·完成上級交辦的其他工作。工作職責：·對“上傳下達”事項的準確性和時效性負責；·對工

3、作站辦公文書的規(guī)范化負責；·對工作中涉及重要事項的保密負責。與上級的溝通方式：接受副總裁的口頭及書面指導。同級溝通：與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級的指導：無崗位資格要求：教育背景：大專及以上學歷，中文相關專業(yè)。經(jīng)驗：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項規(guī)章制度，了解國家電子商務行業(yè)有關政策法規(guī)。能力與技能：頭腦靈活，反映敏捷，具有優(yōu)秀的語言表達能力和文字能力,工作積極主動，勇于承擔壓力，善于合作，團隊意識突出。2、工作站學術秘書崗位說明崗位名稱工作站學術秘書崗位編號直屬上級項目負責人所屬部門公司院士工作站崗位目的負

4、責對項目方向進行管理，領導團隊完成項目分析調(diào)研和開發(fā)完成工作內(nèi)容：負責對項目方向進行管理，開展前期調(diào)研及可行性的分析；領導團隊完成項目分析調(diào)研和開發(fā)完成；工作職責：·研究電子商務新需求趨勢及服務，規(guī)劃創(chuàng)新型產(chǎn)品，并帶領項目組實施；、·參與研究開拓互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研究及合作資源，并具有市場競爭力；·較強的管理經(jīng)驗，能帶領研究團隊完成項目實施工作；·試驗研究成果；·試驗新技術；·研究方向中各項技術的集成；·持續(xù)監(jiān)測研究成果的運行情況，并給出總結分析和改進計劃；·理解相關研究方向的運作，擅長編寫周密的策劃方案，并能優(yōu)秀表達與傳

5、遞。與上級的溝通方式：接受院士工作站站長的口頭及書面指導。同級溝通：給予下級的指導：與研究方向其它成員的溝通、協(xié)調(diào)、任務分配。崗位資格要求：教育背景：本科及以上學歷，相關專業(yè)。經(jīng)驗：4年以上工作經(jīng)驗，2年以上該項目工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握相關方向的主流技術。能力與技能：熟悉多種主流數(shù)據(jù)庫，精通某一種或兩種數(shù)據(jù)庫，熟悉主流商用和開源的工具軟件并有一定的設計能力。3、院士工作站秘書崗位說明崗位名稱院士工作站秘書崗位編號直屬上級項目負責人所屬部門公司院士工作站崗位目的處理工作站內(nèi)的日常事務。工作內(nèi)容：協(xié)助完成院士工作站的日常事務工作職責：·協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)站內(nèi)日常事宜。

6、與上級的溝通方式：接受研究院院長的口頭及書面指導。同級溝通：與站內(nèi)同組研究員的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大專及以上學歷，中文相關專業(yè)。經(jīng)驗：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗。經(jīng)驗：二年以上助理經(jīng)驗。有專較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有工作經(jīng)驗優(yōu)先。第三章費用說明為了保證院士團隊開展工作與生活，工作站將每年從科研經(jīng)費中撥出專項資金購買儀器設備，引進專家、學者進站合作研究開發(fā)、技術交流與生活等費用；每年從企業(yè)或行業(yè)精選出1-2個學術價值高的科研項目請專家學者提供咨詢和指導；向院士團隊提供為研究工作必需的足夠實際數(shù)據(jù)；對進站工作的院士及其團隊提供生活宿舍；為院士團隊、專家、學者提供專用交通工具，配備專職技術助手和生活助手。