單方面解除勞動(dòng)合同

1、單方面解除勞動(dòng)合同（合同范本）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔 / 文字可改實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同（合同范本）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、闡明雙方需要在期

2、限內(nèi)履行的義務(wù)。可用于電子存檔或打印使用（使用時(shí)請看清是否適合您使用）。一、勞動(dòng)雙方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同時(shí)普遍存在的問題第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形 式 通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同 .這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大 的單 方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位 ，維護(hù)勞 動(dòng)自主 的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條 件.但從法 學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看，這一規(guī)定有悖于立法的初衷 .依據(jù)第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的

3、事情. 第31條的 規(guī)定 也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制 .然而，勞動(dòng)者在可任意 行使此 項(xiàng)權(quán)利時(shí)，卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人用人單位的利益.勞動(dòng)者對(duì)辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此，作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)，實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對(duì)方，即可發(fā)生合同解除的效果然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一 經(jīng)有效成立，在雙方當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除合同必須守信 是我國法律 所確定的重要原則.只有在主客觀情況

4、發(fā)生變化時(shí)合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任在這里我要明確指出，雖然勞動(dòng)合同具有特殊性，我國在中也并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，其簽訂的原則理 應(yīng)與合同法的基本原則相同.二、單方解除勞動(dòng)合同如何賠償(1) 非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另

5、行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%或勞動(dòng)者的月平 均工資低于企業(yè)月平均 工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作 的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相 當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

6、 大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人 單位按勞動(dòng)者在 本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿 1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè) 月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企 業(yè)月平 均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。(2) 經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同單位期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人 按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位 工作的時(shí) 間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒 有最高

7、額限制。 勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企 業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn) 支付。(3) 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng) 合 同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外，還 須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單 方解 除權(quán)要小得多 . 立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條 件, 保護(hù)勞 動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) . 但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)( 包括公 ) ，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行 . 現(xiàn)實(shí)中，他們 隨意或武斷的 與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不

8、勝舉 . 如采取 ”買斷 工齡 ”的手段解 除職工的勞動(dòng)合同 . 以所謂 ”經(jīng)濟(jì)財(cái)源 ”的名義大面 積解除職工的勞動(dòng) 合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 同. 他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益 . 就其實(shí)質(zhì)，買斷 工齡 不就是買斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎 .產(chǎn)生上述情況的主要原因是：1、某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本 , 而不顧勞動(dòng)者的利益 . 采取非法的手段，與勞 動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 . 以保護(hù)企業(yè)的利益2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán) . 他們

9、錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有 用工 自主權(quán) , 而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自 主權(quán)的 表現(xiàn).3、企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度 , 他門往往只從本單位的利益 出 發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違約來解除勞動(dòng)合同 , 還 美其名曰 ”加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律 ”.其實(shí) , 他們的做法才是不合法的 . 現(xiàn) 實(shí)中，為此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議 , 在勞動(dòng)爭議案例中占有相當(dāng)大的比 例4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理 者指 派的. 可想而知他們是否能真正為工人說話 . 再加上 , 我們雖然 規(guī)定了 工會(huì)的權(quán)利和

10、企業(yè)的義務(wù) . 但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從 而導(dǎo)致 的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行 為得到蔓延 . 對(duì)于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān) 的法律責(zé)任，在勞 動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足 . 我國第九十八條 規(guī)定，用人單位違 反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行 政部門責(zé)令改正 , 對(duì) 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失 . 勞動(dòng)行政部 門這種責(zé)令改正權(quán)， 在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動(dòng)者求助于法律 救濟(jì)，勞動(dòng)法律、法規(guī) 中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng) 者的合法權(quán)益 .2 對(duì)于勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于寬泛.如第三八一條規(guī)定：勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知用人單位 . 勞動(dòng)部在 第三十二條解釋，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十 日以書面形式通知用人單位，超 過三十日，勞動(dòng)者可向用人單位提出 辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) , 用人單 位應(yīng)予以辦理 . 如果勞動(dòng)者違反解 除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 . 我認(rèn)為