勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)要點(diǎn)備課講稿

1、復(fù)習(xí)要點(diǎn)1. 職業(yè)道德概念2. 社會(huì)主義職業(yè)道德的概念及基本要求3. 社會(huì)主義職業(yè)道德的特征（ 3）4. 社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則（ “義利觀”）5. 職業(yè)道德的特征（ 6）6. 職業(yè)道德的功能（ 4）7. 職業(yè)道德的導(dǎo)向功能如何體現(xiàn)（ 3）8. 職業(yè)道德的社會(huì)作用（ 4）9. 在勞動(dòng)合同管理中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的基本要求（職業(yè)守則） （ 4）10. 如何理解勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德中的“遵章守法，客 觀公正”！1）概念 2 ）基本要求11. 勞動(dòng)保障法的概念12. 勞動(dòng)保障的基本內(nèi)容（基本制度） （ 7）13. 勞動(dòng)保障政策的特征（ 3）14. 勞動(dòng)保障法與勞動(dòng)保障政策的關(guān)系（ 4）1

2、5. 勞動(dòng)保障法適用特征（ 5）16. 工時(shí)制度概念及內(nèi)容（ 2）17. 簡(jiǎn)述休息休假制度 1）概念 2）內(nèi)容18. 帶薪年假時(shí)間及報(bào)酬規(guī)定19. 女職工的特殊假期包括20. 中國(guó)社會(huì)保障體系包括（ 5）21. 社會(huì)保障制度的基本特征（ 4）22. 如何保障社會(huì)保障制度得以實(shí)施（ 6）23. 勞動(dòng)關(guān)系的概念、構(gòu)成24. 勞動(dòng)關(guān)系主體包括及勞動(dòng)關(guān)系主體范圍包括25. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？（ 5）26. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)27. 政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的職能及扮演的角色28. 三方協(xié)商機(jī)制的組成按期限29. 勞動(dòng)合同的特征（ 5）30. 勞動(dòng)合同的分類 按用工形式 按合同形式31. 簡(jiǎn)述按期

3、限劃分勞動(dòng)合同的種類32. 訂立無固定期限合同的條件（ 3）33. 勞動(dòng)合同訂立的原則 （4）34. 訂立勞動(dòng)合同的主要程序35. 勞動(dòng)合同效力36. 勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的鑒別方法37. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容38. 勞動(dòng)合同的法定條款包括 （9）39. 勞動(dòng)合同的約定條款包括 （3）40. 試用期的時(shí)間規(guī)定，報(bào)酬規(guī)定41. 勞動(dòng)合同履行的原則（ 3）42. 勞動(dòng)合同變更的條件（ 4）43. 勞動(dòng)合同解除的類型44. 協(xié)商解除概述45. 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同概述46. 勞動(dòng)者法定解除的條件（ 6）47. 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的類型48. 用人單位即時(shí)性解除的條件（ 6）49. 用人單位預(yù)告性解

4、除的條件（ 3）50. 論述經(jīng)濟(jì)型裁員51. 不得解除勞動(dòng)合同的情形（ 6）52. 勞動(dòng)合同終止的法定條件（ 6）53. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定54. 關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定55. 集體合同的特征（ 7）56. 集體合同簽訂的原則（ 5）57. 集體合同簽訂的程序（ 6）58. 簡(jiǎn)述集體協(xié)商進(jìn)程59. 集體合同的爭(zhēng)議處理60. 職工參與的模式（ 4）61. 職工參與經(jīng)營(yíng)管理的模式（ 4）62. 職工代表大會(huì)的職權(quán)（ 5）63. 制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則（ 4）64. 企業(yè)擬定勞動(dòng)規(guī)章制度的誤區(qū)（ 3）65. 勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的必要條件（ 5）66. 勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同，勞動(dòng)合同效力沖突，如何協(xié)

5、 調(diào)（ 4）67. 勞動(dòng)糾紛的概念68. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（ 6）69. 勞動(dòng)糾紛解決的模式70. 勞動(dòng)糾紛的處理方式分為，還分為71. 勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的根源（ 3）72. 簡(jiǎn)述內(nèi)部申訴制度（ 5）73. 員工申訴特征（ 3）74. 簡(jiǎn)述調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序（ 6）75. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)糾紛的調(diào)解程序（ 4）76. 簡(jiǎn)述工作分析的流程及方法（ 4 7）77. 工作設(shè)計(jì)的方法（ 3）78. 招聘的原則（ 7）79. 招聘的途徑及方法80. 簡(jiǎn)述招聘途徑中外部招聘的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)81. 關(guān)鍵事件法的內(nèi)容（ 4）82. 勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的結(jié)構(gòu)（ 3）83. 財(cái)政政策內(nèi)容（ 3）84. 貨幣政策內(nèi)容（ 3）85. 社

6、會(huì)心理學(xué)的社會(huì)認(rèn)知內(nèi)容（ 5）86. 人際溝通的意義（ 5）87. 人際溝通的特征（ 8）88. 簡(jiǎn)述解決沖突的步驟（ 6）89. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（ 3）90. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)包括（ 5）91. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案程序（ 5）92. 仲裁案件結(jié)案時(shí)間從收到 之日起 天結(jié)案，案情復(fù) 雜的可以延長(zhǎng) 天，最長(zhǎng)不能超過 天93. 沖裁委員會(huì)做出是否受理決定不能超過 天94. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審訴訟程序（ 5）95.96. 勞動(dòng)訴訟的風(fēng)險(xiǎn)（紅書 274 頁， 10）98. 工資總額的組成（ 6）99. 月計(jì)薪天數(shù) 天，月工作時(shí)間 天100. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在協(xié)商處理中注意事項(xiàng)（ 147）（3）101. 勞

7、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則（ 151）（4）自愿 專業(yè)化 積極 民 主說服102. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法庭審理階段的環(huán)節(jié)（ 165）（ 4）法庭調(diào)查 法庭辯論 最后陳述 評(píng)議與判決103. 紅書 275 頁題 藍(lán)書 20-21 頁題 藍(lán)書 135-137 頁題104. 藍(lán)書 176-177 頁案例分析涉及法條1.2. 關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的通知 勞社部發(fā) 2005 年 12 號(hào)3.4. 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書面形式訂立；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二 倍工資。試用期最長(zhǎng)不能超過 6 個(gè)月。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞 動(dòng)者在

8、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合需提前 3 天通知用人單位，由于 勞動(dòng)合同法的社會(huì)性，決定用人單位與勞動(dòng)者只能在3 天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，超出無效。試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享受醫(yī) 療期待遇，患絕癥給予 24 個(gè)月的醫(yī)療期。5.6. 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化， 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變 更的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為代通知賠償金后，可 以解除勞動(dòng)合同。7. 用人單位變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可 以，不允許單位私自變更勞動(dòng)合同。8. 用人單

9、位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反其的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng) 合同的合法性，需具備規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容合法合 理具體，經(jīng)過公式，還要?jiǎng)趧?dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)的情形等多項(xiàng) 條件。9. 勞動(dòng)者可以采用什么方式來維護(hù)自己的權(quán)益10. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解的程序及原則11.12. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止除用人單位維持或 提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽之外，其余情況 用人單位均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年 計(jì)算；勞動(dòng)者在合同終止前一年度的平均工資高于用人單位 所在地平均工資標(biāo)準(zhǔn) 3 倍

10、的，按所在地平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍 為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13. 工作時(shí)間：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者的 工作時(shí)間每日不得超過 8 小時(shí)，每周不得超過 40 小時(shí)，至 少有一天休息日。14.15. 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必需依法為勞動(dòng)者繳納社 會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者 及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只 有與勞動(dòng)者進(jìn)行了合法約定或在合法有效的規(guī)章制度中明 確規(guī)定的情形下才能從勞動(dòng)者的工資中扣除相關(guān)費(fèi)用。最低 工資規(guī)定，勞動(dòng)者法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下用 人單位最少應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。16. 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)

11、議由勞動(dòng)合同履行地或用人 單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。17. 全日制用工與非全日制用工的區(qū)別18. 調(diào)解員本著自愿，公正，公平，及時(shí)處理的原則可以勸 說用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 也可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，共同商榷一個(gè)賠償金的數(shù)額， 解除勞動(dòng)合同并建議勞動(dòng)者放棄一部分賠償金以促成用人 單位及時(shí)履行調(diào)解協(xié)議。19. 醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 才能與勞動(dòng)者訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期及違約金。21. 依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位或者用 工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)派遣單位與用工單位為共 同當(dāng)事人22. 勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不能超過 1 小時(shí)