聯合培育博士協議書

1、聯合培育博士協議書聯合培育博士協議書1 甲方：_乙方：_（以下簡稱甲方）與_（以下簡稱乙方）的詳細狀況，經甲乙雙方協商就聯合培育博士后討論人員的有關事宜達成如下協議。 一、博士后討論人員的招收與選拔 1博士后討論人員的招收實行推舉與博士生自薦相結合的方式。 2甲方采納在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面對.招收博士后討論人員，所發(fā)生的各項費用由甲方擔當。 3博士后討論人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。 4乙方負責為經批準進站的博士后討論人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的

2、檔案接收及管理工作。 二、博士后討論人員的日常管理 由甲乙雙方聯合招收、培育的博士后討論人員，在站期間甲方和乙方按聯合培育博士后討論人員協議書和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。 1博士后討論人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后討論人員配備指導老師，詳細負責指導博士后討論人員的工作。 2博士后討論人員在站期間，甲方向乙方供應博士后討論人員培育管理費和指導老師指導費用。培育管理費為每位博士后討論人員每年_元，指導老師指導費為每位專家每年_元。甲方在博士后討論人員進站之日起的_個月之內把第_年培育管理費及老師指導費撥至乙方，由乙方負責把老師指導費交至乙方指導老師；第_年培育管理費及老師指導費

3、在博士后討論人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。 3博士后討論人員在站工作時間為_年，其間在甲方工作。如因討論項目（課題）進度等客觀緣由在_年工作期內不能按時出站，經批精準需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。 4博士后討論人員在站期間，因病連續(xù)請假_個月以上者或由于個人表現不相宜連續(xù)做博士后工，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其討論工作，甲方同時終止各項經費的支付。 5甲、乙雙方應依據實際狀況為博士后討論人員在站期間的討論工作供應必要的工作條件。 6博士后討論人員的項目（課題）討論內容、預期目標、所需科研經費數額和相關

4、管理方法等事宜由甲方與博士后討論人員雙方另行簽訂協議。 7博士后討論人員在站期間，因課題討論需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。 8依據課題討論需要，應甲方要求，乙方指導老師經甲方同意外出對其負責的博士后討論人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后討論人員的科研經費中支付。 9博士后討論人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，根據甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。 10乙方負責組織和受理各種博士后討論基金資助的申報。 三、關于討論成果的歸屬應依據以下商定 博士后討論人員的討論成果根據國家學問

5、產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬： 1對于甲方供應討論經費的項目，其討論成果的學問產權歸甲方全部。 2博士后在站期間的非選定課題討論成果，其學問產權由甲方和博士后討論人員共同占有，博士后討論人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。 3博士后討論人員在進站前就著手進行的討論活動如與進站后的討論工作親密相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后討論人員個人全部，在站期間的新成果則歸甲方全部，博士后討論人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。 四、其他事項 1甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。 2本協議一式四份，

6、簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。 3本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_ 甲方指定代表人（簽字）：_ 乙方指定代表人（簽字）：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 聯合培育博士協議書2 甲方：_ 乙方：_ _（以下簡稱“甲方”）與_（以下簡稱“乙方”）的詳細狀況，經甲乙雙方協商就聯合培育博士后討論人員的有關事宜達成如下協議。 一、博士后討論人員的招收與選拔 1博士后討論人員的招收實行推舉與博士生自薦相結合的方式。 2甲方采納在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面對.招收博士后討論人員，所發(fā)生的各項費用由甲

7、方擔當。 3博士后討論人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。 4乙方負責為經批準進站的博士后討論人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。 二、博士后討論人員的日常管理 由甲乙雙方聯合招收、培育的博士后討論人員，在站期間甲方和乙方按聯合培育博士后討論人員協議書和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。 1博士后討論人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后討論人員配備指導老師，詳細負責指導博士后討論人員的工作。 2博士后討論人員在站期間，甲方向乙方供應博士后討

8、論人員培育管理費和指導老師指導費用。培育管理費為每位博士后討論人員每年_元，指導老師指導費為每位專家每年_元。甲方在博士后討論人員進站之日起的_個月之內把第一年培育管理費及老師指導費撥至乙方，由乙方負責把老師指導費交至乙方指導老師；其次年培育管理費及老師指導費在博士后討論人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。 3博士后討論人員在站工作時間為_年，其間在甲方工作。如因討論項目（課題）進度等客觀緣由在_年工作期內不能按時出站，經批精準需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。 4博士后討論人員在站期間，因病連續(xù)請假_個月以上者或由于個人表現不相宜連

9、續(xù)做博士后工，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其討論工作，甲方同時終止各項經費的支付。 5甲、乙雙方應依據實際狀況為博士后討論人員在站期間的討論工作供應必要的工作條件。 6博士后討論人員的項目（課題）討論內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理方法等事宜由甲方與博士后討論人員雙方另行簽訂協議。 7博士后討論人員在站期間，因課題討論需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。 8依據課題討論需要，應甲方要求，乙方指導老師經甲方同意外出對其負責的博士后討論人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后討論人員的科

10、研經費中支付。 9博士后討論人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，根據甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。 10乙方負責組織和受理各種博士后討論基金資助的申報。 三、關于討論成果的歸屬應依據以下商定 博士后討論人員的討論成果根據國家學問產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬： 1對于甲方供應討論經費的項目，其討論成果的學問產權歸甲方全部。 2博士后在站期間的非選定課題討論成果，其學問產權由甲方和博士后討論人員共同占有，博士后討論人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。 3博士后討論人員在進站前就著手進行的討論活動如與進站后的討論工作親密相關，并已經生

11、成重要科研成果的，其原有成果歸博士后討論人員個人全部，在站期間的新成果則歸甲方全部，博士后討論人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。 四、其他事項 1甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。 2本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。 3本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。 甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_ 甲方指定代表人（簽字）：_ 乙方指定代表人（簽字）：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 聯合培育博士協議書3 甲方：_ 乙方：_ 為加強博士后科研人才的培育和管理

12、，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業(yè)化，依據全國博士后管委會企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培育博士后討論人員有關事宜達成如下協議： 1、依據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_博士為博士后討論人員，進入乙方工作。博士后的討論課題為：_。 2、博士后在站期間的討論工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_教授負責，乙方由_負責，共同組成合作導師小組，對博士后討論人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后討論人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，準時處理博士后科研工作上遇到的問題。 3、乙方為聯合招收的博士后討論人員供應必要的

13、討論工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方供應必要的試驗條件和手段。乙方應為博士后討論人員供應科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。 4、博士后討論人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。 5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力氣的投入，乙方向甲方供應管理和指導費用_元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后討論人員工作時，其差旅費用由乙方供應。 6、博士后討論人員在站工作期間的工資、補貼、住房、.保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后討論人員協商解決。 7、博士后人員在站工作期間，必需

14、遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后討論人員，由雙方終止其博士后討論工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。 8、博士后討論人員在工作站期間取得的科技成果屬職務討論成果，按全國博士后管委會_號文件的第_條規(guī)定處理。 9、博士后討論人員進站3個月內，完成討論課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。 10、博士后討論人員在站中期考核，根據規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。 11、博士后討論人員工作期滿，完成博士后討論工作，根據規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。 12、此協議自博士后討論人

15、員進站至出站期間有效。 13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。 甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_ 負責人（簽字）：_ 負責人（簽字）：_ _年_月_日_年_月_日 聯合培育博士協議書4 甲方：_ 乙方：_ 為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業(yè)化，依據全國博士后管理辦公室企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定的有關精神，在_市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培育項目博士后討論人員的有關事宜達成如下協議： 一、博士后進站 1依據甲方擬訂的科研課題，經過_市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培育博士后討論人員進乙方（_）博士后流淌站：討論的課題是：

16、_；立項單位為：_；進站時間為：_；出站時間為：_。 2甲方負責提出博士后的討論課題并供應課題所需的討論經費，依據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并依據博士后工作需要，供應試驗條件、配備科研所需的人員。 二、博士后在站管理 1進入乙方流淌站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流淌站（在職博士后人員除外），并由乙方流淌站負責管理。 2博士后討論人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，主動、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。 3博士后人員在項目小組的幫助下，在三個月內完成科研立項的可行性討論報告，并須經甲方同意和乙方

17、專家評審確定。 4甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督掌握和評估，準時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。 5博士后在站期間若因甲方緣由發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方幫助處理。 6博士后討論人員在站期間，甲、乙雙方不單獨賜予辦理出國手續(xù)，擔心排與課題無關的工作。 7博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。 三、博士后出站 1博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作力量和工作表現等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

18、 2博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。 四、博士后待遇 1甲方每年為每位博士后供應_元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、試驗材料、圖書資料、行政管理費和指導老師費等，由乙方負責管理。 2博士后討論人員主要在甲方進行討論，乙方一般不供應住房，如的確需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。 3科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目詳細實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的用法依據甲方有關規(guī)定辦理。 4博士后討論人員的.保險，按_的規(guī)定執(zhí)行。 5博士后在乙方流淌站期間由于用法儀器設備、配備助手等產生的費用雙

19、方協商后按實際需要打算。 6因甲方緣由不能按時向乙方供應日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性討論成果在相關行業(yè)企業(yè)中連續(xù)進行博士后討論工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_元。 五、成果歸屬與保密 1由甲方提出課題并供應討論經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的討論項目，其討論成果權屬甲方。 2博士后在甲方進行討論工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關的論文或進行相關的學術溝通，須事先征得甲方同意。 六、其它 1本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后討論人員的有關規(guī)定執(zhí)行或

20、甲、乙雙方協商解決。 2國家如有新的規(guī)定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。 3本協議經三方簽字蓋章后有效。 4本協議一式_份，由甲方、乙方、導師、博士后討論人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_ 代表（簽字）：_ 代表（簽字）：_ _年_月_日 _年_月_日 聯合培育博士協議書5 甲方：_ 乙方：_ 為促進高校博士后流淌站和大中型企業(yè)的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的進展，依據企業(yè)產品開發(fā)的需要選擇博士后討論課題，經協商，甲乙雙方同意根據全國博士后管委會企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定就博士到甲方

21、從事課題討論工作達成如下協議： 一、乙方履行下列職責： 1、負責辦理博士后討論人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續(xù)。 2、負責支配相關專業(yè)的教授作為博士后的指導老師。 3、負責為博士后辦理_（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料供應便利。如博士后用法乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。 4、負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_有關規(guī)定辦理。 5、負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。 6、幫助督促博士后制定_年在站討論工作方案和不定期檢查博士后階段性工作。 二、甲方履行下列職責： 1、供應博士后的討論經費和試驗條件。 2、博士后在站_年期間，甲方每年付給乙方_元人民幣作為_博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付其