精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃合集5篇

1、精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃合集5篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 雖然技校生剛畢業(yè)生都處理十八歲左右的青春季，但對于將來的工作都有了目標(biāo)與方案。在將來的多年年以內(nèi)，給自己制定職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)等，以下是一位技校生職業(yè)規(guī)劃的資料，可供參考。 雖然剛剛十七八歲，但也經(jīng)受過勝利和失敗。這些勝利和失敗已成為過去，一切都要從今日開頭。生涯是人一生的經(jīng)受，要下決心做生涯的贏家，信念十足地憧憬美妙的將來，努力取得一個勝利的生涯。就需要用一生去細(xì)心規(guī)劃。 自我分析 中考失利的我很幸運地來到泉州華僑職業(yè)中專學(xué)校，在這里不但可以把握專業(yè)技能，也能完成我的幻想。來學(xué)校的第一天我就下決心，在校的這幾年肯定要努力學(xué)習(xí)，為以后的職業(yè)生涯打

2、下基礎(chǔ)。 泉州華僑職校給了我很大的關(guān)心，設(shè)了很多課程，讓我也學(xué)到了很多關(guān)于所學(xué)專業(yè)的相關(guān)學(xué)問。練習(xí)所選專業(yè)會用的一些工具和素材，學(xué)校的教室條件也很不錯，可以讓我全身心投入學(xué)習(xí)，不會因某些條件而影響到上課，。實踐課程也許多，讓我們不僅學(xué)到學(xué)問，也得到體驗。好基礎(chǔ)。 現(xiàn)在的我 我的性格比較內(nèi)向，我的口才表達(dá)力量不好。因此我努力在最短時間內(nèi)，改正自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，培育良好的職業(yè)性格。我的功課文科方面的成果并不優(yōu)秀，所以有關(guān)口才方面的職業(yè)我想都不會想，我喜愛同工具、器具和數(shù)字打交道，可適合的職業(yè)有許多，最終我選擇了會計。起初對所學(xué)專業(yè)朦朦朧朧的，但后來經(jīng)過老師在課堂上的講解與教育后，慢慢地產(chǎn)

3、生了愛好，并有信念學(xué)好所學(xué)專業(yè)。 環(huán)境分析 泉州的經(jīng)濟進展很好，上市企業(yè)就有二三十家，比起西方地區(qū)的經(jīng)濟條件，我們的就業(yè)問題比較簡單些。但就業(yè)條件也相對要提高，所以我們要勤奮的學(xué)習(xí)，多學(xué)一點離就業(yè)條件的要求就少一點，符合自己的工作就多一點，離自己的目標(biāo)就更近一點。 確定目標(biāo) 確定目標(biāo)是追求勝利的驅(qū)動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事?！陛x煌絢爛的明天，是用勤勞的雙手制造出來的。用我獨特的努力完成我的職業(yè)道路，成為一位精彩的會計師。 “三百六十行，行行出狀元?！眲倮麤]有偶然，更沒有僥幸，需要以獨立、自強、自信的心態(tài)對待將來，需要明白“一寸完陰，一寸金，寸金難買寸完陰。”抓住現(xiàn)在，瞄準(zhǔn)將來，把握

4、自己的生命時鐘。 規(guī)劃進展步驟 16-20歲：在職校期間，學(xué)好專業(yè)學(xué)問，理論與實踐，并取得會計叢業(yè)資格證書。 21-25歲：走進.為新的開頭努力奮斗，積累閱歷，同時參與成人高考，進入高職校院連續(xù)深造自己，并取得助理睬計師資格證。 26-35歲：工作相對穩(wěn)定后，一步一個腳印的攀登，然后考取中級會計師。最終成為精彩的會計師。 實施措施 16-20歲： 學(xué)習(xí)目標(biāo)：在學(xué)校首先要打下專業(yè)技能的基礎(chǔ)，練就一手過硬的絕活，然后還要學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)的一些相關(guān)學(xué)問。尤其是記賬時應(yīng)當(dāng)留意的一些事項，否則一旦出現(xiàn)一點小小的錯誤，都會對自己造成巨大的損失。也要學(xué)習(xí)著仔細(xì)做事的精神，爭取考取會計叢業(yè)資格證書、計算機一級證書

5、，電算化等，為將來的就業(yè)做好預(yù)備。 力量目標(biāo)：主動參與各項活動來熬煉自己，從一點一滴的小事做起，才會積累到足夠的閱歷。不好高騖遠(yuǎn)，一步一個腳印地走，勝利或許就在不遠(yuǎn)的拐角等著自己。同時對專業(yè)形成肯定的見解，能夠擅長表達(dá)自己的觀點。 21-25歲： 工作與學(xué)習(xí)目標(biāo)：連續(xù)學(xué)習(xí)，進入高職校院深造自己，更進一步加強對文化學(xué)問與專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，并考取助理睬計師資格證書。 力量目標(biāo)：工作后我將從一個一般的會計人員入手，從小事做起，積累閱歷，還要嘗試兼職，.實踐活動，培育頑強的毅力，提高自己的責(zé)任感、主動性和受挫力量。 26-35歲： 工作與學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過會計考試，報考中級會計師，高級會計師等更高一層的學(xué)歷

6、 力量目標(biāo)：培育自己各方面的力量，踏踏實實做好每一件事，并對專業(yè)學(xué)問要更加了解，工作相對穩(wěn)定后，處好人際關(guān)系，提高自身的素養(yǎng)與修養(yǎng)，能夠在工作中有所發(fā)揮。 是金子總會發(fā)完，是沙子總會有價值。通過對自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃，使我明確了人生目標(biāo)，一切都要靠自己的勤奮加努力，才能挽回勝利的結(jié)果。目標(biāo)和行動永久是兄弟，它們會讓我擁有信念與幻想，在平凡的生活中呈現(xiàn)不平凡的奮斗痕跡。同學(xué)們，讓我們攜手，肩并肩，以飽滿的精神面貌去面對不平凡的明天，制造美妙的將來。 求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃 在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

7、當(dāng)年比爾·蓋次高校沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得勝利，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的進展。 鄰居家的工程師老夏，退了休還成天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病?！崩舷牡墓ぷ髦c是查找歡樂。 職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、進展支點和愛好支點。 假如立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獵取高薪的機會就會跳槽，而經(jīng)常忽視自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少

8、，身價便會每況愈下。在如今這個學(xué)問更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的歡樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。 假如立足進展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特殊喜愛，薪酬也并不特殊高，也會努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最為重要。這些收獲讓你增值，關(guān)心你實現(xiàn)將來事業(yè)上的勝利。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。 假如

9、是立足愛好支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以歡樂作為導(dǎo)向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜愛的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱忱，忘卻疲乏，甚至感到生命變得絢爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了成果。喜愛是做好一件事的前提，愛好是勝利的最大驅(qū)動力。 不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有愛好的工作經(jīng)常別人也感愛好，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，實行合適的策略去獵取。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 作為“30+”職場人，應(yīng)當(dāng)如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃？ 堅守：魚與熊掌兩難全 敘述者：Hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān) 我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，

10、結(jié)識了不少人，并且很熟識這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開頭潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。 今年，公司預(yù)備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資格和資源，假如找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大勝利。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有士氣了。但我又有些顧慮，究竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，假如要重新開頭，我

11、有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能賜予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。 職業(yè)瓶頸：高不成低不就 對于許多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照看家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，許多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想連續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務(wù)學(xué)問和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。 然而，從總體上看，

12、“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進.的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥當(dāng)安置他們也很簡潔只要給予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的進展空間就可以了。 “進取”O(jiān)R“堅守”？因人而異 對于“30+”職場人來說，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進取”和“堅守”，應(yīng)當(dāng)如何選擇？ 趙爭認(rèn)為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法或許更穩(wěn)妥一點。她們許多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當(dāng)?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，

13、究竟在原公司會比較熟識原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議實行“進取”的做法或者更合適?！霸诋?dāng)代中國.，不少男人依舊要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，事業(yè)精彩是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過主動提升相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的進展前景?！?職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 這是一個人人都叫“累”的時代，特殊是年輕人，面臨著求學(xué)、就業(yè)、戀愛三大人生課題，而就業(yè)及職業(yè)勝利又是這三大課題中的主題。 經(jīng)常有人這樣感嘆：“我看不到自

14、己的將來是什么”或者“十年后的樣子現(xiàn)在就能看到，多沒勁”；還有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了問題，那些曾經(jīng)的幻想，那些曾有的熱忱，那些父母的寄予，那些老師的教育，在郁悶的心靈中，前程變得越來越不行捉摸；還有人，覺得這樣下去總不是個方法，得找個親朋好友聊一聊，可結(jié)果也不過是隔靴掃樣搔癢，明天一切還是照舊；又有人愁悶著是否應(yīng)當(dāng)去心理詢問一下，可是轉(zhuǎn)念一想，又覺得還不至于到這一步；還有一些人，在經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的掂量和思索后，找到了職業(yè)規(guī)劃師來釋疑解惑。 雖然職業(yè)規(guī)劃市場進展迅猛，但對許多人來說究竟還是一個新生事物，許多人覺得職業(yè)規(guī)劃很神奇，不知道職業(yè)規(guī)劃師畢竟是怎樣來工作的，職業(yè)規(guī)劃師又是如何關(guān)心

15、人們走向勝利的？這里，我們用一個真實的案例來告知幫您理解。 向陽生涯職業(yè)詢問案例：葛先生的故事 經(jīng)過初期的電話詢問和接洽，葛先生來了，擔(dān)心的臉上掛著困惑，走近了我們。 我們?yōu)樗麊恿藗€人職業(yè)規(guī)劃詢問的一般程序： 第一階段：建立良好的咨訪關(guān)系，初步分析和確立進一步的詢問程序 1） 程序啟動 在溫度相宜、面積適中、有盆花點綴的詢問室內(nèi)，一切都很和諧，經(jīng)助理職業(yè)規(guī)劃師的一番隨便的寒喧和專業(yè)化的提問，葛先生向我們放開了心扉，打開了話閘，因此，我們了解了一些基本信息： 葛先生，25歲，IT專業(yè)，國內(nèi)高校畢業(yè)后，留學(xué)英國獲IT專業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，目前在國內(nèi)一家知名IT企業(yè)任項目工程師，薪水中等。 主要困

16、惑：覺得自己即使在本單位再干十年，也只不過當(dāng)個部門經(jīng)理，而自己的人生目標(biāo)要比這高得多，因此，如何進展，是否應(yīng)當(dāng)跳槽？ 2）初步分析與確立詢問程序 據(jù)此，詢問師初步分析出問題可能出在葛先生有一個虛幻的遠(yuǎn)大目標(biāo)，但不知該如何著手實施，隨著時間的推移，現(xiàn)實與目標(biāo)的距離越來越遠(yuǎn)，于是那種緊迫感和失落感也越來越大，可稱之為“現(xiàn)實的震蕩”。這是一種常見的青年職業(yè)困惑，多發(fā)生在25歲左右的青年人群中。對此，分析師建議先讓葛先生進行相關(guān)的職業(yè)測試和職業(yè)狀況分析，從人格類型、職業(yè)傾向、價值觀等方面進行層層剖析，找出產(chǎn)生困惑的根源。詢問師依據(jù)葛先生的實際狀況提出了詢問的程序，葛先生特別認(rèn)同，于是我們對葛先生進行了

17、進一步的詳盡的分析與詢問。 3）相關(guān)鏈接 青年職業(yè)困惑的詳細(xì)種類許多，歸納起來主要有三大類： A、沒有目標(biāo)沒有方向，自然也就沒了真正人生意義上的熱忱。 B、目標(biāo)明確，但在現(xiàn)實中遇到種種由于自己在認(rèn)知上錯誤或不成熟而導(dǎo)致行動上的失誤或不確定。 C、目標(biāo)虛幻，不知道如何一步步實現(xiàn) 明顯，葛先生主要屬于C類型，并帶有B類的某些特征。 其次階段：職業(yè)測評報告與專家小組診斷 數(shù)天后，經(jīng)專業(yè)測評師的科學(xué)分析，葛先生的職業(yè)測評結(jié)果出來了，基本上屬于抱負(fù)化、注意精神的人格類型；影響他人的價值觀；滿腦子的新觀念，心情不穩(wěn)定等。專家小組結(jié)合分析結(jié)果中有關(guān)對工作、家庭、戀愛的陳述。已基本明白產(chǎn)生困惑的緣由，診斷結(jié)果

18、和解決方案初步確定。專家組打算推選擅長此類案例的有資深人力資源管理背景的職業(yè)規(guī)劃師C先生擔(dān)當(dāng)葛先生一對一的面談職業(yè)規(guī)劃詢問師。 職業(yè)規(guī)劃師接案后，對專家組的診斷結(jié)果和解決方案運用HR管理學(xué)、心理學(xué)、.學(xué)等方面的學(xué)問和閱歷進行了更深化的細(xì)化和分析，主要內(nèi)容包括： 1） 目前狀態(tài)與現(xiàn)在工作環(huán)境之間的聯(lián)系 2） 過去的工作經(jīng)受及跳槽緣由的剖析 3） 自我評價與優(yōu)劣勢的評估 4） 家庭、.等環(huán)境與人格類型的形成 5） 人生目標(biāo)、成就感與個人價值觀的導(dǎo)向 6） 抱負(fù)中的自我與目前狀態(tài)之間的落差量化 7） 解決方案中關(guān)于問題關(guān)鍵點的推理及論證 8） 解決方案中關(guān)于行動步驟和策略的詳細(xì)部署及可能出現(xiàn)的問題及

19、對策。 第三階段：面談詢問和問題的解決及后續(xù)跟進 這是一個將方案轉(zhuǎn)化成結(jié)果的過程，職業(yè)規(guī)劃師C先生與葛先生又進行了2個小時左右的一對一面談。面談詢問沒有固定的程式，葛先生的問題解決過程是這樣的： 1）職業(yè)規(guī)劃師用傾聽、同感或釋義及提示等詢問技巧獲得對葛先生更進一步的信息及推斷 約一小時的面談中，C先生始終沒有提出解決方案中的內(nèi)容，而是把握了更多的信息，在心中再次評估解決方案中整體和詳情的合理性及可行性如如何，并做出了一些微調(diào)處理。這是基于以下的推斷做出的： 可以斷定，葛先生已有一個初步的自我概念（而且基本是正確的），已有人生的目標(biāo)（但比較虛幻），有劇烈的勝利愿望（與性格和壓力有關(guān)），壓力來自于

20、父母，特殊是女伴侶。問題的關(guān)鍵點是如何將他那急迫而膨脹的對勝利的感性渴求，引導(dǎo)為一種腳踏實地的理性思索和實際行動，以及看到通過自己的努力的確可以達(dá)到目標(biāo)的行動方案。 2）拋出方案，具體規(guī)劃詳細(xì)行動步驟并取得認(rèn)同 經(jīng)過深化的分析，職業(yè)規(guī)劃師最終給出了葛先生的職業(yè)規(guī)劃方案： 目前 28歲 35歲 35歲以后 本工作 項目經(jīng)理 高級管理人員 據(jù)實際狀況定 學(xué)習(xí)積累 短期目標(biāo) 長期目標(biāo) 超脫 1）接受解決方案后的跟進工作 在葛先生對方案表示出了極大的認(rèn)可與熱忱，從他的臉上可以看到原先的困惑已煙消云散。在接下來很長的一段時間里，葛先生努力去實踐他的職業(yè)幻想，而職業(yè)規(guī)劃師會隨時給與支持和鼓舞。 感悟 看完

21、葛先生的案例，您現(xiàn)在了解職業(yè)規(guī)劃師是怎樣工作的了么？在向陽生涯，全部的職業(yè)規(guī)劃師都有一個共識，那就是，職業(yè)規(guī)劃師的工作結(jié)果將影響來訪者的一生，所以，職業(yè)規(guī)劃師在工作中始終堅持以下原則： 1） 具有劇烈的責(zé)任感，喜愛.和人的崇高心靈及助人為樂的價值觀導(dǎo)向； 2） 應(yīng)具備人力資源管理學(xué)、應(yīng)專心理學(xué)、.學(xué)等專業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)； 3） 應(yīng)具有豐富的管理工作閱歷，人生閱歷，特殊是多種行業(yè)或職業(yè)的經(jīng)受； 4） 人力資源管理師、心理詢問師與職業(yè)規(guī)劃師在形式和內(nèi)容上雖然具有共同性，但是由于工作目標(biāo)不同而導(dǎo)致結(jié)果不同，因而相互不行替代，應(yīng)相互包涵和整合； 5） 職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)是這種包涵和整合及提升，并形成特地學(xué)問結(jié)構(gòu)

22、和特別技巧的過程，經(jīng)過培訓(xùn)并獲得證書是入行的最底門檻； 6） 非人力資源管理師、心理詢問師，不具有豐富的管理工作閱歷，人生閱歷的人也可以參與職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，但須經(jīng)過若干年的積累后方可進行案例的詢問。（完） 作為國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃詢問機構(gòu)，向陽生涯匯合了國內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國家職業(yè)心理詢問師專家團隊，專注于個人與團隊“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論討論和實踐指導(dǎo)，專業(yè)供應(yīng)職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)詢問服務(wù)。以助您勝利求職、獵取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡進展，是您職業(yè)勝利的有力保障。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 一 、自我認(rèn)知 我是一個當(dāng)代本科生，(平常)是家里最大的盼

23、望成為有用之才，性非常向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、談天，還有上網(wǎng)。喜愛看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平常與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、伴侶、老師關(guān)愛，喜愛創(chuàng)新，動手力量較強做事仔細(xì)、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關(guān)懷支持我的浩大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、伴侶請教，準(zhǔn)時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)方案以針對改正。常常熬煉，增加體質(zhì)，以彌補

24、海拔不夠帶來的負(fù)面影響。 二、職業(yè)認(rèn)知 1、外部環(huán)境分析 WTO使中國的大門逐步打開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現(xiàn)代技術(shù)去改善提升原有操作模式的。明顯，我們剛畢業(yè)的高校生明顯在工作閱歷上難以適應(yīng)這些崗位。不過，閱歷總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的熬煉來達(dá)到那個水平。 從目前物流人才市場實際狀況來看，這種具有復(fù)合物流技能的人才特別少，可以說是彌足寶貴。不但物流企業(yè)的管理人員需要把握物流信息技能，物流操作層面的人員更需要懂得怎樣用法信息系統(tǒng)，特殊

25、是在以信息技術(shù)為平臺進行流程優(yōu)化和改造后的企業(yè)，需要嚴(yán)格根據(jù)信息系統(tǒng)的要求規(guī)范作業(yè)，因此，物流行業(yè)對把握物流信息技能人才的需求缺口越來越大。物流信息業(yè)務(wù)從業(yè)人員作為物流業(yè)務(wù)處理中不行缺少的經(jīng)濟活動主體已初步形成了一個新的職業(yè)群體，作為物流職場的新貴物流信息管理師正在誕生，將在物流企業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用。 2、目標(biāo)職業(yè)分析 就就業(yè)方一直說，物流職位主要分布在企業(yè)內(nèi)部物流和第三方專業(yè)物流公司，前者關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部的選購、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調(diào)。后者則關(guān)注的是貨物的外部，流淌過程。 企業(yè)內(nèi)部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數(shù)零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優(yōu)勢在于

26、物流成本低：集中選購、高效的物流系統(tǒng) 專業(yè)的物流崗位工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括選購、生產(chǎn)、儲運、銷售甚至上游供應(yīng)商和客戶服務(wù)等內(nèi)容，也就是供應(yīng)鏈管理。但事實上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責(zé)鎖定在儲運上。 選購職位：零售企業(yè)的選購部門在聘請助理時，新人一般都能有機會，他們看重的主要是溝通力量和應(yīng)變力量。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，“在計算機方面，WORD和EXCLE的用法肯定要嫻熟?！庇捎谧鰯?shù)據(jù)分析和報告撰寫以及商業(yè)信函往來，都必需用法到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業(yè)，則良好的英語素養(yǎng)是必不行少的。沃爾瑪?shù)膹姶蟮奈锪飨到y(tǒng)基于全球選購系統(tǒng)，假如連英文標(biāo)簽都讀不來，將很難得到他們的工作。 儲運

27、職位：這是進入門檻比較低的職位。充分利用專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎(chǔ)，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專業(yè)”，詳細(xì)到儲運來說，首先，最基本的，要全面把握從倉庫選址、倉儲原則、庫存掌握、運輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論學(xué)問，這些都是在學(xué)校學(xué)習(xí)時必需完成的任務(wù)。 然后，我的目標(biāo)企業(yè)。 我想進入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒進入之前我要想方法弄清晰電器的倉儲、運輸?shù)攘粢馐马?，甚至對于電器的各種包裝的質(zhì)地都要提前熟識哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特殊的要求總之，“工夫不負(fù)有心人”這話雖然土點，但的確是真理。 三、職業(yè)生涯規(guī)劃

28、設(shè)計 由于四級還沒過，始終都很苦惱，現(xiàn)在的方案是這樣的： 首先要爭取在還沒畢業(yè)之前考到必要的證書： 1.首先是四六級 2.專業(yè)證書：助理物流師 接著是去去企業(yè)實習(xí) 在企業(yè)能學(xué)到學(xué)校和課本里不能學(xué)到的學(xué)問，也可以進快的融入.。 假如有條件的話我還是會去選擇考研，由于討論生有兩大優(yōu)勢。 1， 與大專生本科生相比，碩士和博士討論生在學(xué)問的深度廣度和技能的嫻熟程度等方面優(yōu)勢明顯，特殊是博士畢業(yè)生。而且，大多數(shù)討論生都有跟導(dǎo)師一起做課題的閱歷，這些閱歷是彌足寶貴的，對求職有很大的關(guān)心。許多大公司的技術(shù)研發(fā)崗位之所以青睞討論生，就是看中了這一份的閱歷。 2，求職目標(biāo)更為明確，心態(tài)更成熟。討論生能學(xué)到更多與

29、更專業(yè)的學(xué)問，也是能去自己心目中抱負(fù)的學(xué)校的一次好機會。 我在將來幾年內(nèi)的方案是這樣的： 1、20xx-20xx：在物流基礎(chǔ)崗位工作，積累工作閱歷。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的學(xué)問和技能。 2、20xx-20xx：在原來企業(yè)做上一名中層管理者，勝利管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學(xué)交際，重視和每個人的交往。 3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學(xué)習(xí)跨國企業(yè)先進的管理理念，豐富的管理閱歷和先進的科學(xué)技術(shù)，爭取當(dāng)上一名外資企業(yè)中級物流經(jīng)理。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 “80后”女性已慢慢在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。 現(xiàn)今，“80后”女性已慢慢在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：成天忙前忙后，可是卻沒人留意到你；自認(rèn)為工作力量強，可總是得不到老板賞識；相同背景入司，工作業(yè)績相近，偏偏是那個男同事“升”了。是什么緣由導(dǎo)致了這些現(xiàn)象呢？身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己轉(zhuǎn)變這種狀況，快速突出重圍，順當(dāng)搏得上司的器重？通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表池軼和朱毅的整場表現(xiàn)，