見習(xí)管理制度

1、XXXXXXXXXXXXXX有限公司目錄TWI-08-20 見習(xí)管理制度TWI-08-20-1 見習(xí)學(xué)員考勤管理制度TWI-08-20-2 見習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度TWI-08-20-3 見習(xí)學(xué)員帶教考核制度TWI-08-20-4 見習(xí)學(xué)員的安全管理制度TWI-08-20-5 見習(xí)老師管理制度審核： 作成： 生效日期：2017/9/10文件編號(hào)：TWI-08-20版 次： 第1版見習(xí)管理制度第一章 總則1見習(xí)是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步規(guī)范我公司的見習(xí)管理工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理制度。2本規(guī)定適合在我公司工作的見習(xí)人員。第二章 錄用見習(xí)人員基本要求1. 上海戶籍，年

2、齡在18-35周歲的有就業(yè)意愿的未就業(yè)青年。2. 外省市戶籍，本市高校畢業(yè)，畢業(yè)1年內(nèi)沒有就業(yè)的在滬人3. 本市大中專院校畢業(yè)（一般大三、大四的學(xué)生）4. 沒有學(xué)歷及專業(yè)限制。5. 身體健康，無傳染病及其他疾病。6. 具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第三章 錄用程序1見習(xí)人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習(xí)手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，見習(xí)結(jié)束后根據(jù)見習(xí)部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。2本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證書原件，體檢報(bào)告，一寸照4張。第四章 見習(xí)人員時(shí)間及工作待遇1凡來我公司

3、的見習(xí)人員，見習(xí)期限為六個(gè)月。2根據(jù)公司工資制度，見習(xí)人員在見習(xí)時(shí)間內(nèi)除了享受政府補(bǔ)貼外，公司按照見習(xí)合約規(guī)定另外給予補(bǔ)貼，如政府有新的政策出臺(tái)，公司再做相應(yīng)的調(diào)整。第五章 管理規(guī)定1見習(xí)人員必須接受公司三次以上培訓(xùn)，上崗前必須經(jīng)過法律法規(guī)、公司制度及安全培訓(xùn)，見習(xí)期間所在崗位技能培訓(xùn)，和見習(xí)結(jié)束前的工作考核及總結(jié)。2 見習(xí)人員在見習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果見習(xí)人員不適合我公司的見習(xí)崗位，我公司有權(quán)終止見習(xí)。文件編號(hào)：TWI-08-20版 次： 第1版見習(xí)管理制度3用人部門要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)人員的管理，要明確帶教老師，制定相應(yīng)的帶教計(jì)劃，并發(fā)放給各個(gè)見習(xí)人員

4、。同時(shí)還要特別加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，見習(xí)人員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關(guān)文件資料及物品、設(shè)備等。4用人部門相關(guān)人員必須做好見習(xí)人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。5對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定，作風(fēng)散漫，表現(xiàn)不佳的見習(xí)人員，用人部門可向副總經(jīng)理書面申請(qǐng)取消見習(xí)資格，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批通過后由人力資源部備案，并辦理中途退出手續(xù)。6見習(xí)人員必須按照見習(xí)計(jì)劃參加見習(xí)，見習(xí)結(jié)束后完成見習(xí)小結(jié)。見習(xí)人員如因個(gè)人原因需中途退出見習(xí)，必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可終止見習(xí)。如因特殊原因需延長(zhǎng)見習(xí)時(shí)間者，也要主動(dòng)辦理相應(yīng)的見習(xí)延長(zhǎng)手續(xù)。7除上班時(shí)間在我公司見習(xí)外，其他時(shí)間所

5、發(fā)生的一切活動(dòng)與本公司無關(guān)。8見習(xí)人員如在見習(xí)期間發(fā)生意外人身意外傷害，可按對(duì)規(guī)定由保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠。9見習(xí)期間，見習(xí)人員與我公司不建立勞動(dòng)關(guān)系，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。10.實(shí)習(xí)期間人力資源部門要定期與見習(xí)學(xué)員進(jìn)行溝通，了解其工作動(dòng)態(tài)及生活狀態(tài)。.11實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人部門需對(duì)見習(xí)人員在見習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式作出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部備案，對(duì)見習(xí)期間表現(xiàn)突出者公司可考慮與其簽訂勞動(dòng)合同，正式確立用工關(guān)系。第六章 見習(xí)人員離職1見習(xí)人員見習(xí)期滿提出離職必須在見習(xí)結(jié)束前一周，以書面形式向用人部門遞交見習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，向用人部門負(fù)責(zé)人說明，見習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離職手續(xù)。2

6、見習(xí)結(jié)束后，由見習(xí)人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定。3見習(xí)期間嚴(yán)重違反法律，法規(guī)或者公司規(guī)章制度，公司將立即終止見習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第七章 附則1本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。2本規(guī)定有最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。文件編號(hào)：TWI-08-20-1版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員考勤管理制度1、目的為了規(guī)范見習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)員盡快適崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本見習(xí)基地所有見習(xí)學(xué)員。3、 管理規(guī)定3.1 見習(xí)學(xué)員考勤制度3.1.1 工作時(shí)間:周一至周五 上班：8：

7、00 下班：17：20 午餐和午休：1小時(shí)3.1.2實(shí)行上下班打卡制度3.1.2.1全體學(xué)員都必須自覺遵守工作時(shí)間。3.1.2.2考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。3.1.2.3考勤時(shí)間：上午8：00分之前，下午17：20之后； 3.1.2.4因公外出不能考勤：因公外出不能考勤應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦及網(wǎng)絡(luò)故障未考勤的學(xué)員，當(dāng)天須在恢復(fù)正常后在考勤頁(yè)面填寫“情況說明”欄，并由帶教老師點(diǎn)擊確認(rèn)當(dāng)日的出勤狀況。3.1.2.5遲到、早退

8、管理：遲到，根據(jù)其每日基本工資扣除遲到時(shí)間的工資。 每月遲到超過3次，則作為曠工處理，扣除相應(yīng)的遲到時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍工資。早退，根據(jù)其每日基本工資扣除缺勤時(shí)間的工資。文件編號(hào)：TWI-08-20-1版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員考勤管理制度3.2請(qǐng)假制度3.2.1學(xué)員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。3.2.2學(xué)員休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向帶教老師請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效。3.2.4請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù)人員2天（含）以下3天（

9、含）以下4天（含）以上學(xué)員帶教老師部門主管部門經(jīng)理注：如因帶教老師外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到帶教老師本人電話許可后，交由部門人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.2.5對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。若事后也未提供相關(guān)證明的則按事假調(diào)休處理。3.2.6請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理審批的，由本帶教老師呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后通知本人并交由人力資源部備案。3.2.7學(xué)員請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成學(xué)員本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。3.2.8 假期

10、規(guī)定文件編號(hào)：TWI-08-20-1版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員考勤管理制度a. 休假：經(jīng)過主管同意，可申請(qǐng)休假，但一次性休假不可超過5天，全年累計(jì)不超過12天。如有特殊情況需要處理個(gè)人或家庭事務(wù)請(qǐng)假超過上述規(guī)定天數(shù)的，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人共同判斷是否給予批準(zhǔn)。休假期間不享受見習(xí)補(bǔ)貼。b. 無事先申請(qǐng)或未被批準(zhǔn)的休假連續(xù)超過3天將被解除見習(xí)合同。3.2.9每月月初我們將根據(jù)學(xué)員考勤情況填寫考勤表，并呈報(bào)給區(qū)見習(xí)管理單位。3.3加班：原則上，公司不鼓勵(lì)加班。 如果因?yàn)闃I(yè)務(wù)要求需要加班，應(yīng)該事先填寫加班工作申請(qǐng)并且取得上司批準(zhǔn)， 或如果上司不在辦公室，口頭告知上司，并且事后需要得到上司的簽字

11、確認(rèn)； 否則不計(jì)為加班時(shí)間。加班津貼支付依據(jù)政府相關(guān)政策：平日加班，按見習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；周日、周六加班，首先應(yīng)選擇調(diào)休，不能調(diào)休的，按見習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定休假節(jié)日加班，按見習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。文件編號(hào)：TWI-08-20-2版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度1. 新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)1.1. 新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。1.2. 人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、安全教育、素質(zhì)教育、等方面的培訓(xùn)。1.3. 新進(jìn)學(xué)員所在部門配合人力資源部開展

12、新學(xué)員崗前培訓(xùn)，由其帶教老師負(fù)責(zé)組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。1.4. 新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗見習(xí)。1.5. 培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門培訓(xùn)人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)部門新進(jìn)學(xué)員企業(yè)文化培訓(xùn)一天人事部員工手冊(cè)規(guī)章制度公司部門介紹安全教育部門崗前培訓(xùn)7天30天各部門在崗學(xué)員技能提升新法律法規(guī)根據(jù)情況所定人事部崗位培訓(xùn)需求各部門業(yè)務(wù)技能專業(yè)技能1.6. 在安排好工作并得到主管同意后，可以選擇參加跨部門技能培訓(xùn)文件編號(hào)：TWI-08-20-2版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度1.7. 培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則： 人力資源部應(yīng)

13、按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、通知受訓(xùn)單位。 如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成或電子檔發(fā)放完成，以便帶教老師上課時(shí)學(xué)員已收到教材。 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測(cè)驗(yàn)題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。 對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。 受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。 人力資源部定期召開座談會(huì)，與帶教老師一同評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。 各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者，

14、一律以零分計(jì)算成績(jī)。 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入考核標(biāo)準(zhǔn)。 文件編號(hào)：TWI-08-20-3版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員帶教考核制度1. 考核時(shí)間為三個(gè)月一次；2. 具體考核內(nèi)容：2.1. 包括公司制度和工作職責(zé)，請(qǐng)帶教老師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)填寫見習(xí)學(xué)員考核評(píng)價(jià)表，該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。2.2. 包括培訓(xùn)心得、培訓(xùn)考試、實(shí)際動(dòng)手能力及相關(guān)技能考核作為學(xué)員的考核之一。2.3. 包括員工的職業(yè)道德、溝通能力的考核及部門領(lǐng)考對(duì)其綜合評(píng)價(jià)。3. 考核方式占比：3.1. 日常出勤、5S表現(xiàn)考核占比 10%; 3.2. 日常工作表現(xiàn)考核占比 20%; 3.3. 技能考核占比：30%; 3.4. 職業(yè)

15、道德考核占比：10%; 3.5. 溝通能力考核占比:5%; 綜合考核評(píng)分兩次成績(jī)均高于70分則予以錄取，若第一次考核分?jǐn)?shù)高于90分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于60分將慎重考慮取消其見習(xí)資格。4. 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律：4.1. 對(duì)于行為表現(xiàn)好的見習(xí)生，公司可以考慮給予不定形式的獎(jiǎng)勵(lì)4.2. 對(duì)于違反公司行為準(zhǔn)則、保密協(xié)議、見習(xí)合同或本管理規(guī)定的行為，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至要求外服終止派遣。5. 要求見習(xí)成員第一個(gè)寫見習(xí)心得報(bào)告，三個(gè)月寫見習(xí)小結(jié)報(bào)告，六個(gè)月寫見習(xí)總結(jié)報(bào)告。文件編號(hào)：TWI-08-20-4版 次： 第1版見習(xí)學(xué)員的安全管理制度（1） 人身設(shè)備安全管理：?jiǎn)T工在辦公過程中必須嚴(yán)格

16、遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用辦公設(shè)備，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害；（2） 進(jìn)入車間安全管理;員工進(jìn)入車間按公司路線圖行走，禁止進(jìn)入紅色危險(xiǎn)區(qū)；非本崗位員工不可擅自到工作區(qū)域內(nèi)。（3） 進(jìn)入車間勞防用品配戴管理：?jiǎn)T工進(jìn)入車間需配戴相應(yīng)的安全勞防用品（如工作帽、口罩、耳塞等），禁止穿露腳趾的涼鞋或拖鞋上班。（4） 消防安全管理：每年兩次對(duì)學(xué)員進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)，提高學(xué)員的消防安全意識(shí)。（5） 防盜安全管理：公司宿舍門禁鑰匙不得私自配制；學(xué)員不得在集體宿舍內(nèi)存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開宿舍（室內(nèi)無人）應(yīng)隨即鎖門。（6） 用電安全管理：學(xué)員使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全；下班應(yīng)切斷辦公設(shè)備、空調(diào)及各類辦公電器的電源。（7） 學(xué)員上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意安全。文件編號(hào)：TWI-08-20-5版 次： 第1版見習(xí)帶教老師管理制度1. 帶教老師條件：1) 本科畢業(yè)，連