幼兒園考核管理制度范文

1、精品文檔幼兒園考核管理制度范文-WORD文檔，下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本，歡迎您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。您的努力 學習是為了更美好的未來！幼兒園考核管理制度范文篇一為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌?做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表 現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核， 將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資 獎懲的依據。二、工作機制1、成立考核工作領導小組組長：任淑芝成員：董秉權吳慶芬郝玲瓏2、細化考核項目及權重考核項目：業(yè)

2、務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教 學成績考核六大項。3、考核標準及程序以西翟莊幼兒園教師考核細則 為主要依據，日?？己擞煞止茴I導根據每 學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準， 按月對教師進行評估 打分，學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結 合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估， 通過考核不斷提高自身素質和 業(yè)務能力，促進工作質量的提高。獎勵1 .凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎 （如保健工作成績突出、 教改中有突出成

3、績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與 教育相適應的環(huán)境成績突出等)；2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經驗總結)或指導的節(jié)目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的 重獎。懲罰：L不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根 據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；2 .工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；3 .鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外， 視情節(jié)輕重給予經濟制裁；4 .凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本國師德

4、要求， 因自己的言行影響集體榮譽者，視 情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。四、各項考核細則(一)師德考核制度(10分)1、遵紀守法、潔身自好(1)受到國紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗， 全園教職工不準在教室接打電話。3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿 足幼兒的合理要求

5、，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。(2)不諷刺、挖苦幼兒。(3)不體罰或變相體罰幼兒。4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟 懷坦蕩、光明磊落(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事 關系。(2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或 有損幼兒園聲譽行為。(3)不準到領導辦公室吵架。6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表(1)上班期間不準留長指甲，帶班

6、教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披 頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。(3)上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。(4)不參加封建迷信或非正常活動。(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節(jié)酌情處理。(二)業(yè)務考核制度30分1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。2、考核細則由主管領導制定并實施。3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分， 做為評選園優(yōu)依據之一。4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。(三)教師考勤制度(5分)教職工要自覺遵守幼兒園作

7、息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。(四)各項活動考核制度各項活動考核制度(20分)為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由 主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動 效果綜合評分。（五）安全工作考核制度（5分）（六）教學成績考核（30分）幼兒園考核管理制度范文篇二為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據幼兒園工作規(guī)程 和幼兒園管理條例的精神，結合我國實際情況特制定本考核獎懲制度，制度 包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法 ；一、考核獎懲

8、原則加強政治思想工作，使教職工進一步樹立為人師表，-切為了孩子的教育思 想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務 多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分 配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。二、考核獎懲內容履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。（一）獎勵部分：（300-500分）1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。本國內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

9、省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級 50元，省級40 元，地市級30元，儀征市級20元。2、教師在各類優(yōu)質課或公開課評比中獲獎的：本國內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給 20元/人的補貼

10、。3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情） 本國內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存） 縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班級所開展的活動 效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家 長、同行一致好評且達到推薦的 （每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教 師）（50分/次）5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，

11、更換及時，幼兒參與率高，廢舊 材料利用好。各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確 （標題黑體小三、正 文宋體小四、行間距1.75）,內容充實完備（內容符合要求、標題、學期、班級 號、姓名、日期填寫符合要求）。臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法， 且被采納者 （30分/次）。6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工 作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成 績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創(chuàng)編教材或制作教 具成績顯著、創(chuàng)設與教育相

12、適應的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50 分/年）7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含） 得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）幼兒園考核管理制度范文篇三一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案， 作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估 相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保 證考核工作順利進行。四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估， 通過考核不斷提高自身素質和 業(yè)務能力，促進工作質量的提高。獎勵1 .凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎 （如保健工作成績突出、 教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成 績突出等）；2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：L不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，