企業(yè)帶薪休假通知

1、精品文檔企業(yè)帶薪休假通知為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休 假權(quán)，現(xiàn)就集團公司員工帶薪年休假 （以下簡稱年休假）的事 宜通知如下：一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒布的職工 帶薪年休假條例的有關規(guī)定進行。二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年 的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假 的假期。員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限 公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限 不計算在內(nèi)。對于集團改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案 記

2、載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集 團人力資源部負責核算。三、集團各部門結(jié)合實際， 根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況， 在不影響集團整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進 行年休假。四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前1個月向所在部門提由書面申請，經(jīng)部門負責 人同意后，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級 以上管理人員直接向集團提由申請，經(jīng)分管領導同意后，報 集團人力資源部備案。六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。特此通知附：華歐集團公

3、司員工年休假申請表人力資源部二OO七年十二月二十八日華歐集團公司員工年休假申請表申請日期：年 月日1 、年休假須由本人提由申請，經(jīng)批準后方可進行；2 、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部 各留存一份；3 、選擇分段休假時，年休假天數(shù)為15天以上的最多可分為3段進行休假。企業(yè)帶薪休假通知篇2深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國務院職工帶薪年休假條例，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：（一）、享受帶薪年假的范圍：1 、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。（二）、年假安排方式：2

4、、員工需提前提由休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。3 、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。4 、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。5 、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員 工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。特此通知深圳 市 智 慧 瓷 業(yè) 有 限 公 司 二零一四年一月十四日企業(yè)帶薪休假通知篇3酒店全體員工：根據(jù)國務院職工帶薪年休假條例及黃河明珠大酒店的相關規(guī)定，同時根據(jù)酒店發(fā)展的實際狀況，為了維護 職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職

5、工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：一、嚴格執(zhí)行國務院職工帶薪年休假條例（以下簡稱條例）中的規(guī)定：條例摘錄：第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工 資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，

6、其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣 工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個 月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未 休的

7、年休假天數(shù)，單位應當按照國家規(guī)定支付年休假工資報 酬。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂勞動合同的聘用人員。（二）、嚴格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計算：按照員工簽訂勞動合同之日計算滿一年方可享受年 假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂勞動 合同日期計算。（三）、年假安排方式：1 、各部門定期與行政部確認所在部門符合年假條件的 員工名單。2 、根據(jù)所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統(tǒng) 籌安排員工休假，做由部門年度、月度年假安排計劃報行政 部備案。任何部門安排員工休假不

8、得影響正常工作，否則酒 店將對部門經(jīng)理進行處罰。3 、員工也可提前30天向部門書面提由休假的申請，由 部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。4 、領班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假， 必須報請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準后方可安排。5 、凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關管 理人員的責任。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店 批準、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考 慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。1 、部門根據(jù)條例規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排， 可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個 年度安排

9、。2 、在享受年假的該年度，員工自動提由離職或員工嚴 重違紀違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償 年假報酬。3 、根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情 況必須報酒店領導批準。4 、考慮到酒店行業(yè)的實際情況和員工的實際需要，年 假可沖減自愿不單獨安排休假員工該年度的病事假，但須提 前報行政部。沖減比例為 1:1。5 、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一 崗位不得同時安排2人以上休假。6 、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互 相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、 質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消

10、休假資格。對于性質(zhì)嚴重、影響極壞的，按照酒店相關制度給予停職、開除處理。7 、部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查 核實后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關負責人進行 處理。8 、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整 員工正在進行的休假，員工應以酒店工作為重，予以服從。例如：莫員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂 勞動合同，則該員工2015年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在 2011年1月1日 2011年12月31日期間安排該員工休假， 但如果部門工作 無法安排的，部門可跨年度在2012年1月1日一2012年12 月31日期間安

11、排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5 天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。特此通知。黃河明珠大酒店2011-6-8企業(yè)帶薪休假通知篇4院屬各科、部：為認真貫徹執(zhí)行職工年休假條例、機關事業(yè)單位工 作人員帶薪年休假實施辦法等精神，合理安排職工工作和 休息時間，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極 性，結(jié)合我院工作實際情況，現(xiàn)就實施職工帶薪年休假制度 提由如下意見，請貫徹執(zhí)行：一、明確管理責任，加強政策宣傳帶薪年休假是用人單位安排勞動者“帶薪強制休假”的義務，而非一種普遍性福利，各科室要充分認識年休假制 度的重要性，樹立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的 貫徹實施工作，自覺在本科室貫徹落實年

12、休假制度，切實維 護好職工的合法權(quán)益。應加強對實施年休假制度的規(guī)范管 理，合理安排、有序休假。二、結(jié)合科室實際、合理安排年休各科室負責人必須在年初時統(tǒng)一安排科室職工休年休 假計劃。職工休年休假，由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點和工作實際，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，科 學合理的制定由科室年度年休假計劃，統(tǒng)一填寫職工帶薪 年休假計劃安排表，經(jīng)領導審核簽字后交辦公室備案。并 認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。三、年休假計算標準職工累計工作時間已滿 1年不滿10年的，年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上 的，年休假15天。國家法定節(jié)假日不計入年休假的假

13、期。職工在年休假期 間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受 寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、 探親假假期。 單位每年統(tǒng)一對全院職工組織的院外考察學習活動一律按 年休假計算天數(shù)。四、正確報批程序，確保工作正常開展職工在休年休假前，要嚴格按照職工帶薪年休假計劃 安排表的安排時間，提前填寫職工年休假申請單，必須經(jīng)本科室主任（中層干部由分管領導同意）簽署意見，再 提交院長批準。報批情況由辦公室負責備案，并通知年休假 申請人員。各科負責人在簽署年休假意見時，要處理好職工 的工作與休假的關系，調(diào)整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為 AB崗的工作人員休假安排時間應當分時錯開。 確

14、保本科室的各項工作的正常運行。五、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職 工年休假的，經(jīng)本人申請、科室同意，領導集體研究批準后 可以跨1個年度安排。六、科室應當保證職工享受年休假。但是職工因本人原 因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。七、年休假銷假程序職工在休完年休假后，應按時返回工作崗位，及時向辦 公室銷假。辦公室負責據(jù)實登記銷假情況。八、各科室要加強對實施年休假制度的規(guī)范管理，建立 年休假動態(tài)管理臺帳，要進一步嚴格考勤制度、AB崗位制,在保證職工享受年休假的同時，確保單位各項工作的正常運 行。九、醫(yī)院將加強對各科室執(zhí)行

15、年休假制度的監(jiān)督檢查。 對不按規(guī)定制定上報年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度的 科室負責人，不得評先推優(yōu)，同時將此項工作與績效工資考 核桂鉤。附件：1.醫(yī)院職工帶薪年休假計劃安排表2 .醫(yī)院職工年休假申請單3 .醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表崗工作制度二0一二年四月三十日主題詞：人事福利年休假通知附件1:南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工帶薪年休假計劃安排表填報科室：年 月 日審批：分管院領導：科主任：制表人：附件2:南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心院職工年休假申請單說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后,一份存科室考勤，一份交辦公室備案。南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心院職工年休假申請單說明：本表由申請

16、人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后,一份存科室考勤，一份交辦公室備案。附件3:南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心不能安排工作人員年休假審批表附件4:重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心AB 崗工作制度為了加強單位效能建設，切實轉(zhuǎn)變各科室工作作風，改 進工作方式，提高工作效率，確保限時辦結(jié)制、服務承諾制 的有效落實，決定在全院推行AB崗工作制度。一、實行AB崗工作制度的范圍全院各科室，特別是桂號收費、藥房、輔檢科室、值班 室等服務窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位，必須24小時實行AB崗工作制度。二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容AB崗工作制度是指在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗

17、或互為備崗的制度。每個工作崗位應有 2名工作人員相互替補， A崗為當天本崗 位的主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至 終有工作人員為病人及群眾辦事。三、AB崗工作人員的基本條件AB 崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務操作規(guī) 程；工作責任心強，辦事公道；堅持原則，廉潔奉公；有較 好的工作技術(shù)能力；平時應加強業(yè)務學習，提高業(yè)務工作能 力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè) 務。四、AB崗工作人員的職責要求（一）A崗工作人員因休假、學習、公由等原因離崗時， 必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。在 A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除

18、做好本職工作外，還承擔A崗的工作。A崗承擔人離崗期間，必須與 B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。 因特殊原因不能及時交代的，電告科室負責人和分管領導， B崗工作人員應當主動頂崗。（ 二）B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有 A崗工作人員的職責權(quán)利， 對A崗的工作認真負責，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負相應責任。（三）AB崗工作人員應桂牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務交接工作，保證不由差錯，不得互相推諉，影 響工作辦事效率。（四）AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務知識、操作規(guī) 程和操作技能；各科室應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業(yè)務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。（五）A崗承擔

19、人外由返回后，B崗承擔人應告之 A崗 離崗期間處理工作的有關情況和有關資料移交A崗承擔人，并寫好交接單。（六）特殊原因情況下在 A崗承擔人和B崗承擔人同時 離崗期間，由科主任或分管領導指派其他人做好相應事務的 落實工作。五、AB崗考核與督查做好運行中的協(xié)調(diào)工作， AB崗工作人員執(zhí)行 AB崗工作 情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并將設置情況報辦公室備案。窗口單位的崗位工作期間絕對不能由現(xiàn)空崗，對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規(guī)定追究責 任。要加強對科室執(zhí)行 AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問 題及時糾正，以保證 A

20、B崗工作制度的有效實施。六、本制度從發(fā)文之日起實施。二0一二年五月一日企業(yè)帶薪休假通知篇5所屬各單位、機關各部室：一、實行年休假制度的原則1 、依據(jù)大港油田公司員工假期管理辦法有關規(guī)定， 本著從員工本人意愿由發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原 則，保證全體員工享受年休假制度。2 、依據(jù)職工帶薪年休假條例相關辦法，各單位在 制定年休假計劃時，應本著一切從實際生發(fā)的原則，要根據(jù) 本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位 員工工作的實際情況，合理科學地安排。二、年休假適用范圍及休假規(guī)定1 、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。2 、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工

21、作時間確定。a)累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。b)累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假 15天。3 、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養(yǎng)， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中 輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定 節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。c )當年請事假累計30天以上的。d ) 累計工作滿1年不滿 10年，當年請病假累計 2個 月以上的；累計工作滿 10年不滿20年，當年請病假累計 3 個月以上的；累計工作 20年以上，當年請病假累計 4個月 以上的。e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應享受 年休假天數(shù)的。凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的 年休假應停止享受。4 、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)生前已享受年休假 的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)生前未