人力資源管理自檢自測(自開)

1、人力資源管理自檢自測（自開）一、單項選擇題：1. 從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看，經(jīng)濟活動有六個要素或六項資源，其中（）被看作最根本的資源。A人力資源B 資本資源C 管理 D 信息資源答案：A2. 適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口和（）構(gòu)成了經(jīng)濟活動人口。A家務(wù)勞動人口 B 求業(yè)人口 C服役人口 D就學人口 答案：B3. 某人在50年代至60年代是勞模，但到90年代就不一定是勞模了。這說明人力資源具有 （ ）的特點。A活動性B 時效性 C 復(fù)雜性 D 變化性答案：B4. 馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個層次，其中（）為最高層次的需要。A審美需要 B 求知需要 C 自我實現(xiàn)需要D 尊重需

2、要答案：C5. 我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定（）A、1660歲B、男子1660歲，女子16 55歲C、1860歲D、男子1860歲，女子1855歲答案 B6. 下面的（）選項對“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源數(shù)量B、即人力資源數(shù)量X質(zhì)量C、即總?cè)丝诜蔷蜆I(yè)人口D、即國內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學生答案：B7. 人群關(guān)系理論的代表人物是（）。A、泰羅B、孔茨C、巴納德D梅約答案：D&城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行（）A個人負擔 B企業(yè)負擔C國家統(tǒng)籌D社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合答案：D9. 企業(yè)年金是指（）A企業(yè)年終獎金B(yǎng)企業(yè)用于擴大再生產(chǎn)的資金C由企業(yè)及其職工依據(jù)經(jīng)濟狀況自主建立

3、的一項養(yǎng)老保險制度D企業(yè)股份答案：C10. 失業(yè)保險金的標準是（）A 一般應(yīng)高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，低于當?shù)刈畹凸べY標準。B低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蔆高于當?shù)刈畹凸べY標準D各地區(qū)自己決定答案：A二、多項選擇題：1. 從現(xiàn)實使用的形態(tài)看，能力要素包括（）部分。其不同的組合，形成人力資源多樣化的豐富內(nèi)容。A技能 B 心力 C、智力 D 知識 E 體力答案：ACDE2心理學家在分析智力結(jié)構(gòu)時，一般都承認包括（）幾個方面。A感知力 B思維力 C記憶力 D組織力 E 想像力答案：ABCE3. 從人力資源所具備的能力及其使用的角度看，知識可以分為（）。A事實知識B工作知識C專業(yè)理論知識

4、D技能知識E 一般知識答案：BCE4. 人力資源思想的演進有以下幾個階段（）。A、傳統(tǒng)勞動管理時期B權(quán)變管理時期C、泰羅制科學管理時期D人際關(guān)系和行為科學管理時期E、新人際關(guān)系和泛人力資源管理時期答案：ACDE5“技能” 一詞是（）。A、從事勞動的自動化的動作系列B、勞動能力水平的重要部分C、主要在體力勞動領(lǐng)域D、和“技術(shù)”一詞的含義相同E、分為一般技能和特殊技能答案：ABE6影響人力資源開發(fā)和管理的環(huán)境因素包括（）項目。A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟環(huán)境C、科學環(huán)境D、政治環(huán)境E、競爭對手答案：ABD7 成就需要理論（）。A、分為三個部分B、即馬斯洛的社交需求C、和馬斯洛的自我實現(xiàn)需求相似D、由赫茲伯

5、格提出的E、由麥克利蘭提出的答案：ACE8. 馬斯洛提出的需求層次理論，包括（）選項。A、自尊需求B、行為需求C、自我實現(xiàn)需求D、生理需求E、歸屬感方面的需求答案：ACDE9人力資源的質(zhì)量（）。答案：A、包括精神質(zhì)量和能力質(zhì)量B、有對數(shù)量的較強替代性C、對數(shù)量的替代性較弱D、即人力資源素質(zhì)E、即人的能力素質(zhì)ABD10.著名管理學家法約爾認為管理的職能包括（）。A計劃B激勵 C協(xié)調(diào) D開發(fā) E控制答案：ACE三、判斷并改錯題1. 人力資源的動力性體現(xiàn)在“發(fā)揮動力”和“自我強化”兩個方面。（V ）2. 人的個性，用心理學的語言來說，是個體經(jīng)常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特征的總和。西方心理學則把之稱為

6、“性格”（人格）。（x ）3. “大五人格”理論把人格分為五個大的因素類別，其中經(jīng)驗的開放性（外向性）主要指 有活力、主動性及社交性。（x4. 霍蘭德的人職匹配理論中，企業(yè)型（現(xiàn)實型）人格者長于動手并以“技術(shù)高”為榮；不足之處是人際關(guān)系能力較差。（x ）5. 人力資源的地區(qū)配置（市場配置），是以人的自身生產(chǎn)成本和用人單位對人力資源的產(chǎn)出預(yù)期為基礎(chǔ)，通過供求雙方的自由選擇而完成的。（x ）6. 人力資源規(guī)劃的雙贏性原則是盡量達到組織和員工雙方的共同發(fā)展。（ V ）7. 德爾菲法是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測方法。（V ）8. 工作分析的主體是組織內(nèi)部的各個職位，客體是工作分析者。（x ）9. 工

7、作分析是對工作的一個全面的評價過程，一般可以分為工作分析計劃、工作分析設(shè)計、信息收集分析、工作分析結(jié)果表達等階段。（ x ）10. 人力資源招聘是建立在兩項工作基礎(chǔ)之上的：一是組織的人力資源規(guī)劃； 二是組織戰(zhàn)略。（x）四、名詞解釋題1. 人力資源：答案：人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和，也稱“人類資源”或“勞 動力資源”、“勞動資源”。這種勞動能力，構(gòu)成了其能夠從事社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的要素條 件。2 李亜.需要答案：所謂“需要”，是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)，通常以 對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。3. 組織結(jié)構(gòu)：答案：組織結(jié)構(gòu)，則是組織在解

8、決分工關(guān)系、部門化、權(quán)限關(guān)系、溝通和協(xié)商、程序化五個 問題所形成的組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本框架。4. 人力資源配置：答案：人力資源配置，指的是將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之和物質(zhì)資源結(jié)合,形成現(xiàn)實的經(jīng)濟運動。5. 管理：答案：管理是管理者在一定的環(huán)境下，對組織所擁有的資源（人力、物力、財力等）進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，以有效地實現(xiàn)組織目標的過程。五、簡答題1. 泰羅的科學管理理論的主要內(nèi)容答案：1. 工作效率和工作定額2. 科學選人用人3. 實行標準化4. 差別計件工資制度5. 勞動職能分析6. 例外原則管理2. 簡述情感智力的內(nèi)容答案：（1）對自身情緒的體察；（2）對自身情緒

9、的把握；（3）對他人情緒的認識；（4）對人際關(guān)系的把握；（5）對于自身的要求和激勵。3. 需要層次理論答案：馬斯洛提出來需要層次理論，常見的是五層次論，但其晚年又將之擴展為更加完 全的七層次論。這七個層次包括：（1）生理需要，即對維持生命所需要的衣、食、住等方面的需要。（2）安全需要，即希望得到安全保障，以免遭受危險和威脅的需要。（3）社交需要，即歸屬感，希望得到伙伴、友誼、愛情以及歸屬于某一組織的需要。（4）尊重需要，即自尊心，希望他人尊重自己的需要。（5）求知需要，即好奇心、求知欲、探索心理和對事物的認知和理解。（6）審美需要，即追求勻稱、整齊、和諧、鮮艷、美麗等事物而引起的心理上的滿足。

10、（7）自我實現(xiàn)需要，即希望施展個人抱負和有所成就的需要。上述七個需要層次，構(gòu)成一個由寬到窄的塔形結(jié)構(gòu)。馬斯洛認為，當某一層次的需要得到滿足以后，下一層次的需要就會產(chǎn)生，而已經(jīng)得到滿足的某種需要也就不再成為 行為的誘因。4. 工作說明書的主要內(nèi)容答案：1. 工作識別2. 工作綜述3. 工作聯(lián)系4. 工作職責5. 工作權(quán)限6. 工作績效標準7. 工作條件和工作的物理環(huán)境8. 其他信息5. 人力資源招聘的意義答案：1.招聘是組織補充人力資源的基本途徑2. 招聘有助于創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢3. 招聘有助于組織形象的傳播4. 招聘有助于組織文化的建設(shè)六、論述題聯(lián)系實際說明勞動關(guān)系中勞動者和用人單位的權(quán)利和義

11、務(wù)答案：1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，成為用人單位的一名職工， 作為勞動關(guān)系中的勞動主體，有資格依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)。勞動者的權(quán)利主要包括：參加勞動的權(quán)利。勞動者有權(quán)參加用人單位組織的勞動，有權(quán)請求用人單位依法定 或合同約定為其安排勞動崗位，并提供必要的勞動條件，有權(quán)拒絕各種形式的強迫勞動。獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動者有權(quán)要求用人單位按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付 勞動報酬，有權(quán)獲得最低工資保障、工資支付保障和實際工資保障。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動者有權(quán)獲得用人單位提供的符合勞動安全衛(wèi)生 標準的勞動條件和接受安全衛(wèi)生知識教育，有權(quán)要求用人單位進行健康檢查

12、；女職工和未成年工有權(quán)獲得在勞動過程中的特殊保護。享受社會保險的權(quán)利。勞動者有權(quán)要求用人單位按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等項社會保險費，并有權(quán)享受社會保險待遇。享受勞動福利的權(quán)利，勞動者有權(quán)享受用人單位的集體福利設(shè)施和社會公共福利設(shè) 施，要求用人單位支付規(guī)定的福利性津貼或補貼。接受職業(yè)教育的權(quán)利。勞動者有權(quán)利用用人單位提供的條件和參加用人單位組織的 職業(yè)教育及技能培訓，提高自己的勞動能力。勞動者的義務(wù)包括：勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程， 遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2. 用人單位的權(quán)利和義務(wù) 用人單位的主要權(quán)利：錄用員工方面權(quán)利。用人單位有權(quán)按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用員工，還可自 主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量、用工形式。勞動組織方面權(quán)利。用人單位有權(quán)按國家規(guī)定和實際需要確定機構(gòu)、編制和任職（上崗）資格條件；有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對員工進行內(nèi)部調(diào)配，給員工下達生 產(chǎn)或工作任務(wù)；并對員工的勞動實施指揮和監(jiān)督。勞動報酬分配方面權(quán)利。用人單位有權(quán)按國家規(guī)定制定工資分配辦法；有權(quán)通過考核或測試確定員工的工資級別，企業(yè)還有權(quán)制定員工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。勞動紀律方面