卷煙廠加班工資支付的有關(guān)規(guī)定

1、卷煙廠加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室：為了加大勞動(dòng)工資的治理，進(jìn)一步提升勞動(dòng)工資分配的合理性，按照勞動(dòng)法和勞部發(fā)1994503號(hào)文，以及國家局轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)1994222號(hào)文關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合運(yùn)算工時(shí)工作制的批復(fù)的通知等文件精神，并結(jié)合我廠的實(shí)際情形，對(duì)各類加班工資的支付作如下規(guī)定：加班工時(shí)及工資的運(yùn)算：按照國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)刻40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)為21天。由于我廠機(jī)關(guān)科室和生產(chǎn)車間的日工作時(shí)刻均不足8小時(shí)，因此每月制度工作天數(shù)也不一致。職工的日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月差不多工資（即崗位工資）除以月制度工作天數(shù)運(yùn)

2、算，職工的工時(shí)（1小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)按日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)運(yùn)算。廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生產(chǎn)且工作時(shí)刻超過法定制度工時(shí)的，又未安排其他時(shí)刻給予補(bǔ)休或調(diào)休的，則加班工資按如下方法支付：職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻以外延長工作時(shí)刻的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)加班工資職工在休息日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班工資；職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班工資。3、法定節(jié)假日的規(guī)定：按照1999年9月18日國務(wù)院公布的法定節(jié)假日共為10天，具體為：新年1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國

3、慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時(shí)以外的延時(shí)加班、休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)按1：1的天數(shù)安排補(bǔ)休或?qū)嵭袕椥怨ぷ鲿r(shí)刻等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；全體中層干部；機(jī)關(guān)科室、后勤崗位人員（實(shí)行倒班制的人員除外）；安?？莆镔Y押車人員。除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補(bǔ)休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時(shí)作業(yè)或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員（不含臨時(shí)工），又確實(shí)無法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，即各生產(chǎn)車間的大班長、修理人員、操作工以及輔助工種人員；動(dòng)力車間的修理人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗(yàn)員

4、；生產(chǎn)科調(diào)度員、成品交接員；設(shè)備科備件倉管員；供應(yīng)科紙張庫、五金倉管員、電梯工，均執(zhí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制，以每季度為周期綜合運(yùn)算工時(shí)，超出規(guī)定工時(shí)的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下：1、按照每日工作8小時(shí)工作制，每月制度工時(shí)的，則分不按延時(shí)加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。若每季度累計(jì)綜合工時(shí)超過季度制度工時(shí)的，則分不按延加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。3、各車間、部門每月的考勤仍正常報(bào)送，同時(shí)各生產(chǎn)車間每月要填寫一份車間崗位人員設(shè)置表（R/RL001）。4、各車間、配套生產(chǎn)有關(guān)部門按照季度制度工時(shí)運(yùn)算的方法，于每季度末向人勞科報(bào)送車間（部門）加班情形匯總表（R/RL003），提

5、供該季度來的加班人員、加班工時(shí)等情形，同時(shí)，還需報(bào)送該季度來，各職工總體的出勤情形，即職工考勤情形匯總表（R/RL002），以便核對(duì)。生產(chǎn)科在次月的3日前必須填報(bào)當(dāng)月各車間生產(chǎn)加班情形表（R/RL004），以便向人勞科提供當(dāng)月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開動(dòng)機(jī)臺(tái)數(shù)以及含與之配套的部門，如動(dòng)力車間、工藝質(zhì)管科檢驗(yàn)員的加班情形，同時(shí)提供因故遇正常生產(chǎn)時(shí)刻而停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情形的講明，作為勞工科計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。各部門應(yīng)按照生產(chǎn)情形需要，從嚴(yán)操縱加班人員，專門是與生產(chǎn)無直截了當(dāng)關(guān)系的車間后勤人員的加班，一律不予認(rèn)可。加班工資由人勞科按照季度加班情形，將加班工時(shí)總數(shù)匯入運(yùn)算機(jī)工資系統(tǒng)

6、中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放當(dāng)月的崗位工資為準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，各部門按實(shí)際出勤造冊(cè)發(fā)放。8、打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合運(yùn)算工時(shí)的方法支付加班工資,其加班情形由其經(jīng)營部每月提早向人勞科報(bào)加班打算，到月底時(shí)再提供實(shí)際的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情形，同時(shí)每季度還需再統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)人勞科，其加班工資于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放。9、顯現(xiàn)虛報(bào)加班工日（工時(shí)）或增報(bào)加班人員，則該部門有關(guān)人員加班工資一律取消。復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部、調(diào)撥站倉管員和經(jīng)濟(jì)民警的延時(shí)加班、休息日和法定節(jié)日加班，以及車間修理工的延時(shí)和休息日加班均采納加班工資總額包干，具體包干費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以下執(zhí)行：部門包干費(fèi)（元/月）備注制絲車間33001 .車間包干費(fèi)為設(shè)備修理加班工資，其包干費(fèi)只含延時(shí)和假日加班。2 .復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部包干費(fèi)分機(jī)烤煙和原煙收購，原煙收購期間的6-11月份包干費(fèi)按2倍給予計(jì)發(fā)，殺蟲和收夾板煙等均不再另計(jì)加班工資。3 .經(jīng)濟(jì)民警和調(diào)撥站倉管員包干費(fèi)含一切因卷包車間9500成型車間1100動(dòng)力車間1600經(jīng)濟(jì)民警3900復(fù)烤分廠生產(chǎn)部5800復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部1300調(diào)撥站倉管員800故而停產(chǎn)需支付的加班工資。以上未盡事宜，按國家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。巖煙人勞2000第11號(hào)文關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)定同時(shí)廢止。本規(guī)定講明權(quán)歸人事勞動(dòng)