人力資源部崗位職責(zé)及任職要求

1、人力資源部各崗位職責(zé)及任職資格一、部門概述人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進行勞動人事管理的職能部門。其主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應(yīng)的勞動用工、人事調(diào)配、勞動福利、勞動保護、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務(wù)緊密結(jié)合，充分調(diào)動員工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。二、組織結(jié)構(gòu)及其崗位職責(zé)（一）組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理薪酬福利主管招聘培訓(xùn)主管人事主管勞資專員（二）崗位職責(zé)1、人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理 直接下級：人事主管、薪酬福利主管、 招聘培訓(xùn)主管平行關(guān)系：其他部門經(jīng)理 職位數(shù)量： 1人崗位職責(zé)：1) 在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

2、，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。2) 草擬或修訂員工手冊、人員編制、勞動合同、年度計劃、年度預(yù)算。負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。3) 負(fù)責(zé)制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。4) 負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意見報告。5) 制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。6) 編制和完善公司勞動用工制度，嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。7) 負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工

3、成本的預(yù)算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經(jīng)理助理匯報。8) 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項目部績效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績效考評工作，按月向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報告。9) 根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。10) 制訂公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)分解計劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。11) 負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。12) 制定部門的費用預(yù)算，控制成本消耗。13) 加強與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理做匯報。14) 教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。1

4、5) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。工作經(jīng)驗： 5年以上工作經(jīng)驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。素質(zhì)與技能：遵紀(jì)守法，政治可靠，嚴(yán)守秘密，責(zé)任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強。2、人事主管直接上級：人力資源部經(jīng)理 直接下級： 無平行關(guān)系：部門主管 職位數(shù)量：

5、1人崗位職責(zé)：1) 協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)和管理工作。2) 草擬或修訂員工手冊、人員編制、勞動合同、年度計劃、年度預(yù)算。負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。3) 調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報告。負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。4) 負(fù)責(zé)管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫面試評判表交人事經(jīng)理審核。5) 負(fù)責(zé)新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關(guān)責(zé)任書的簽訂、歸檔工作。6) 根據(jù)公司決議，負(fù)責(zé)辦理公司管理人事任命、調(diào)動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；監(jiān)管項目部用工合同的管理。7) 負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對離職人

6、員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的移交工作，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)離職原因進行分析報告。8) 負(fù)責(zé)公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。9) 負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報考核結(jié)果。10) 負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。11) 制定部門的預(yù)算，控制成本消耗。12) 加強與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。13) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。工作經(jīng)驗：4年以上工作經(jīng)驗，從事3年以上人事主

7、管的工作。素質(zhì)與技能：遵紀(jì)守法，政治可靠，嚴(yán)守秘密，責(zé)任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；了解合同法，企業(yè)法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度；具有一定的分析、解決問題的能力，有計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。3、招聘培訓(xùn)主管直接上級：人力資源部經(jīng)理 直接下級：無平行關(guān)系：部門主管 職位數(shù)量：1人崗位職責(zé)：1) 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的管理人員招聘及培訓(xùn)管理工作。2) 協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。3) 負(fù)責(zé)公司管理人員招聘實施

8、工作，包括部門、項目部需求計劃統(tǒng)計、招聘文件的擬定、招聘活動的組織實施、新員工接待等工作4) 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。5) 負(fù)責(zé)管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員職位申請表，交人事主管。6) 深入部門及項目部，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算方案并開展組織、實施、結(jié)果評定等工作。7) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道篩選評估；外聘培訓(xùn)老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)效果評定。8) 組織和主持各項培訓(xùn)活動。負(fù)責(zé)各種職能、專項技能、安全等培訓(xùn)的安排，做好員工入職培訓(xùn)，完善二級培訓(xùn)體系。9) 建立公司培訓(xùn)整理檔案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)設(shè)備的管理。10) 負(fù)責(zé)基層管理人

9、員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓(xùn)工作。11) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：教育水平：大專以上文化程度。工作經(jīng)驗：4年以上工作經(jīng)驗，從事3年以上培訓(xùn)、招聘工作。素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學(xué)好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設(shè)備，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的各項相關(guān)規(guī)章制度。有較強的培訓(xùn)組織、策劃、實施能力和獨立工作能力。4、薪酬福利主管直接上級：人力資源部經(jīng)理 直接下級：勞資專員平行關(guān)系：部門主管 職位數(shù)量：1人崗位職責(zé)：1) 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司薪酬福利工作的各項事宜。2) 定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利

10、水平測算數(shù)據(jù)進行分析，如有調(diào)整，應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。3) 根據(jù)市場調(diào)查和公司經(jīng)營情況，提出年度工資福利計劃和調(diào)資方案。4) 負(fù)責(zé)處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統(tǒng)計歸檔工作。5) 制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。6) 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。7) 檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，并提出改進意見。8) 辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負(fù)責(zé)新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并完善“工資檔案管理系統(tǒng)”。9) 指導(dǎo)人事專員做好各類保險上繳和月報工作。10) 做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。11) 檢

11、查并完成公司全員考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等。12) 負(fù)責(zé)辦理員工離職工資的審核工作。13) 負(fù)責(zé)為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。14) 完成工資臺帳登記及月報工作。15) 將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時向銀行報盤。16) 提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領(lǐng)辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。17) 完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育水平：大專以上文化程度。工作經(jīng)驗：3年以上人事工作的經(jīng)驗。素質(zhì)與技能：嚴(yán)守機密，責(zé)任心強，工作主動，認(rèn)真仔細(xì)，樂于助人，有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策；具有獨

12、立工作能力。5、勞資專員直接上級：薪酬福利主管 直接下級： 無平行關(guān)系：無 職位數(shù)量： 1人崗位職責(zé)：1) 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。2) 協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。3) 負(fù)責(zé)配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。4) 負(fù)責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。5) 承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動合同。6) 承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。7) 掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況，提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。8) 完善員工和管理人員檔案庫，并對新入職的管理人員