勞動保障法律知識

1、勞動保障法律知識【篇一：勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識】勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識1、什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2、勞動合同法的立法宗旨是什么？制定勞動合同法的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、建立勞動關(guān)系以什么為標志？根據(jù)勞動合同法第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動合同以什么形式訂立？勞動合同法第十條第一項規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書

2、面勞動合同。5、建立勞動關(guān)系應當自何時起訂立勞動合同？根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應承擔什么法律責任？勞動合同法第八十二條第一項規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條第三項規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。7、什么是固定期限勞動合同？根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間

3、的勞動合同。8、什么是無固定期限勞動合同？根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。9、什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？根據(jù)勞動合同法第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。10 、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（ 2）用人單位初次實行勞

4、動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;（ 3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。11 、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應承擔什么法律責任？ 用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。12 、在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件

5、的；（ 2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（ 6）被依法追究刑事責任的。13 、在什么情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同？根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為勞動者繳納

6、社會保險費的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（ 5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。14 、勞動合同應具備哪些法定必備條款？根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容

7、和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第一節(jié)社會保障的概念與含義一、社會保障的概念1. 一般定義社會保障是指國家通過立法和行政措施設(shè)立的、旨在保證社會成員基本經(jīng)濟生活安全的各種項目總和。2. 國外對社會保障定義的理解由于世界各國的國情不同，對社會保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個發(fā)展過程；西歐福利國家將社會保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。更多的國家則認為社會保障是一張社會安全網(wǎng)，為需要的社會成員特別是勞動者的生老病死及其家屬提供基本生活

8、保障。3. 我國對社會保障定義的理解社會保障是國家和社會依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動能力或生活遇到障礙的社會成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項社會安全制度。二、社會保障概念的含義對社會保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學的概括，至少從以下幾個方面加以把握：1. 社會保障的責任主體是國家和社會：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會問題以穩(wěn)定社會。2. 社會保障的目標是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權(quán)的保護，二是受制于經(jīng)濟發(fā)展水平的制約；3. 社會保障面向社會全體成員：社會成員只要符合社會保障的條件，就應該無一例外地成為社會

9、保障的對象。4. 社會保障制度實施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會保障的范圍、資金來源及支付標準等基本內(nèi)容，并采取相應的措施保證其得以實現(xiàn)。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會保障法規(guī)和實質(zhì)意義上的社會保障法規(guī)。在具體操作時 “小法必須服從大法”。三、社會保障的范圍和對象1. 保障的一般對象按社會保障的定義，社會保障的一般對象應是全體社會成員。但由于各國國情不同，實現(xiàn)社會保障的原則不同，從而社會保障的對象也有所不同。2. 具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。實現(xiàn)普遍性原則國家：保障對象為全體社會成員；實現(xiàn)特殊性原則國家：

10、保障對象有選擇，為部分社會成員；我國的社會保障范圍：許多項目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農(nóng)村社會保障體系尚在建設(shè)之中，由我國的二元社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)決定。大多數(shù)地區(qū)農(nóng)民是家庭保障。但如果進城打工，就應該受到保障；發(fā)展趨勢：隨保障內(nèi)容的完善而不斷擴大。但何時擴大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟發(fā)展的情況、經(jīng)濟承受能力而定?！酒簞趧颖Ｕ戏煞ㄒ?guī)基礎(chǔ)知識試題答案】勞動保障基礎(chǔ)知識試題答案（1 版）1、積極勞動力市場政策和消極勞動力市場政策的主要區(qū)別在于，后者主要是對失業(yè)者進行生活救助而不會增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強大的經(jīng)濟實力做后盾，而且會對失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。（ ）2、我國在計劃經(jīng)濟條件下，勞動

11、關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動過程中主體權(quán)利義務是以行政方式實現(xiàn)，在市場經(jīng)濟體制條件下則以勞動合同等法律形式實現(xiàn)。（ ）3、如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞動關(guān)系。（ ）6、集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是勞資雙方不斷調(diào)整勞動關(guān)系的必然結(jié)果。( )8、工資指導線是指勞動部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計所編制的特定地區(qū)、特定行業(yè)和特定職位的工資標準。( )11 、12 、17 、工會的存在會提高會員（局內(nèi)人）的工資，并降低局外人的工資。（）20 、 失業(yè)保障的存在會降低失業(yè)率，因為失業(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬于勞動力。二、單項選擇題：1

12、、 失業(yè)率的計算公式是 (d )a. 失業(yè)人數(shù) /總?cè)丝跀?shù)； b. 失業(yè)人數(shù) /勞動適齡人口數(shù)； c.失業(yè)人數(shù) /在業(yè)人口數(shù)； d. 失業(yè)人數(shù) /（在業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)）。2、我國頒布的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：集體性的勞動爭議職工一方當事人為（ d ）人以上。a.3 人；b.5 人；c.8 人；d.10 人。3. 按照我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： “調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起（ b ）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視調(diào)解不成。 ” a.15： b.30 ； c.45 ； d.60 。4. 集體協(xié)商的法律地位大約是在（ b ）后，在西方逐步得到認可的。 a. 一次大戰(zhàn)前； b.

13、 一次大戰(zhàn)后； c. 二次大戰(zhàn)后； d.20 世紀 60 年代。5. 工人參加工會的主要原因應是（ c ）。a. 為了增加福利； b. 為了提高素質(zhì)； c. 為了組織起來維護自身的基本權(quán)益； d. 為了提高勞動效率6. 當個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關(guān)的非勞動收入時 ,由于非勞動收入的增加 ,個人可達到的效用水平必然提高 ,一般情況下 ,使得勞動者增加閑暇 ,減少勞動時間 ,這種現(xiàn)象勞動經(jīng)濟學中稱之為 (b )a. 替代效應b. 收入效應c. 規(guī)模效應d. 以上都不是7. 勞動法以其法律的屬性看屬于 (c )a. 公法 b. 私法 c. 社會法d. 以上都不是8. 我國的勞動法是從(b

14、) 開始正式實施 .a.1994 年 7 月 1 日 b.1995 年 1 月 1 日 c.1995 年 7 月 1 日d.1996 年 1 月 1日 e.2000 年 1 月 1 日9. 我國所稱的無固定期限勞動合同是指 (b )a. 沒有規(guī)定勞動合同期限的b. 用人單位與勞動者約定無確定終止時間 c. 期間用人單位不能解除勞動合同 ,一直至法定退休 d. 以上都不是10. 一般認為勞動法的起源是 (a )a. 英國的學徒健康與道德法b. 英國的工廠法 c. 德國的普魯士工廠礦山條理 d. 法國的童工、未成年工保護法e.法國的工業(yè)法11國際社會普遍認為現(xiàn)代社會保障制度的建立以（c）為標志a.

15、 英國的伊麗莎白濟貧法b. 德國的社會保障法c. 美國的社會保障法 d. 以上都不是12作為社會保障制度中的基本保障是（a ）a社會保險 b. 社會救助 c. 社會福利d. 社會優(yōu)撫e. 慈善事業(yè)13社會保障制度強制儲蓄型模式的代表國家是（d ）a. 英國 b. 美國 c. 日本 d. 新加坡 e. 智利 f. 瑞典14社會保障制度福利型模式的代表國家是（a ）a. 英國 b. 美國 c. 日本 d. 新加坡 e. 智利 f. 中國15經(jīng)濟中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b 。摩擦性失業(yè)； c 。周期性失業(yè)； d 。自然失業(yè)率。16 、根據(jù)規(guī)定，選擇留在家里并照料家務的丈夫是

16、a失業(yè)者；b. 就業(yè)者； c. 不在勞動力中；d. 喪失信心的工人。17 、用下表回答問題（1） 勞動力是 (b ) 總?cè)丝?195.4 （萬）a成年人 139.7e. 以上各項都不是 . 失業(yè)者數(shù)量5.7（2） 失業(yè)率是 (c. )就業(yè)者數(shù)量92.3沒有回答此問題的信息（3） 勞動力參與率是(d )以上各項都不是 .18 、一位有注冊會計師證的會計在相當長的時間里找不到工作，以至于她不再找工作，她被認為是 (c )a 就業(yè)者； b. 失業(yè)者； c. 不在勞動力中； d. 不在成年人口中。 19 、最低工資法會 ( b )a. 在高技能工作市場上引起的失業(yè)高于低技能工作市場；b. 在低技能工作

17、市場上引起的失業(yè)高于高技能工作市場； c. 只要它高于競爭的均衡工資，就對失業(yè)沒有影響；d. 幫助了所有的青年人，因為他們得到的工資高于沒有最低工資時。20 、由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差所導致的是哪一種類型的失業(yè)（ c ）a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)；b. 周期性失業(yè)；c. 摩擦性失業(yè)；d. 季節(jié)性失業(yè)； e.以上都不是21 、如果由于任何一種原因，工資高于競爭的均衡工資( c )a 工會很可能罷工，而且工資會降到均衡水平；b 。求職者素質(zhì)會下降； c 勞動力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)；d 。勞動力的供給量將小于需求量，不存在勞動力短缺。22 、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率？(

18、c )a 減少失業(yè)津貼； b 。建立就業(yè)機構(gòu)；c。提高最低工資；d 。建立工作權(quán)力法； e。建立工人培訓計劃。23 、勞動者的部門轉(zhuǎn)移會提高哪一種類型的失業(yè)？( b )a 摩擦性失業(yè)； b。結(jié)構(gòu)性失業(yè)； c。周期性失業(yè)； d 。由于效率工資引起的失業(yè)。a、貨幣、股票和債券； b 、水、地球和知識； c 、管理、財務和營銷； d 、勞動、土地和資本25 、如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將（ b ）a、 引起產(chǎn)量越來越少；b 、引起邊際產(chǎn)量減少；c 、對產(chǎn)量沒有影響； d 、使該要素的邊際產(chǎn)量增加。26 、勞動的邊際產(chǎn)量值是( c )a、 產(chǎn)品的價格乘勞動工資；b、勞動工資

19、乘勞動量；c 、產(chǎn)品價格乘勞動的邊際產(chǎn)量；d 、勞動工資乘勞動的邊際產(chǎn)量；e. 以上各項都不是。27 、在其他要素不變的情況下，勞動的供給增加將（ b ）a、 增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并提高工資；b 、減少勞動的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；c 、增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；d、減少勞動的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。28 、市場上魚的需求減少（a ）a、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)； b 、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)； c 、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè) d 、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增

20、加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。29 、漁民的供給的減少對捕魚行業(yè)所用的資本的市場有什么影響( b )a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高； b 、漁船的需求減少，漁船的租金率下降； c 、漁船的需求增加，漁船的租金率下降； d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。30 、市場上蘋果需求增加引起除了以下哪一項外的其他變動？（ b ）a、 蘋果的價格上升；b 、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加；c 、摘蘋果者的工資增加； d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。31 、競爭的、利潤最大化的企業(yè)應該雇傭的工人到這樣一點時( d )a、 工資、資本租賃價格和土地租賃價格都相等；b. 勞動的邊際產(chǎn)量等于零，以及

21、生產(chǎn)函數(shù)最大化；c.勞動的邊際產(chǎn)量等于工資；d、勞動的邊際產(chǎn)量值等于工資。32 、假設(shè)用生物武器進行戰(zhàn)爭。這種武器消滅人但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比，戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動？( c )a. 工資上升，租金率上升； b 、工資下降，租金率下降； c 、工資上升，租金率下降； d 、工資下降，租金率上升。33 、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（ c ）。a不遵照執(zhí)行 b 宣布廢止 c 向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 d 請求勞動行政部門給予用人單位處罰34 、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（c ）。a人身關(guān)系 b 財產(chǎn)關(guān)系 c 人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 d經(jīng)濟關(guān)系35 、用人