員工合同更改協(xié)議書

員工合同更改協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了[原勞動合同名稱]（以下簡稱"原合同"），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就原合同的部分條款進行更改，達成如下協(xié)議：一、合同更改的原因由于[具體原因，如公司業(yè)務調(diào)整、工作崗位變動、法律法規(guī)變更等]，甲乙雙方?jīng)Q定對原合同的相關條款進行更改，以適應新的情況和要求。二、標的物或服務具體描述（一）工作崗位及職責1.原合同約定：乙方在甲方擔任[原工作崗位名稱]，主要職責為[詳細描述原工作職責]。2.更改后約定：乙方在甲方擔任[新工作崗位名稱]，主要職責為[詳細描述新工作職責]。具體工作內(nèi)容和要求可根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務需要進行調(diào)整，但應符合法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。（二）工作地點1.原合同約定：乙方的工作地點為[原工作地點]。2.更改后約定：乙方的工作地點為[新工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方同意根據(jù)甲方的安排，在[可變動的范圍，如本市內(nèi)其他地點或其他城市]內(nèi)進行工作地點的調(diào)整。（三）工作時間和休息休假1.原合同約定：乙方實行[原工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[詳細說明原工作時間安排]。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。2.更改后約定：乙方實行[新工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[詳細說明新工作時間安排]。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。按照本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬、福利待遇等。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇等。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。在本協(xié)議履行期間，不得無故解除與乙方的勞動合同。如因甲方原因解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。（二）乙方權利義務1.權利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、福利待遇等。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。對甲方的管理和監(jiān)督提出異議，并要求甲方改正。在甲方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.義務遵守國家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，履行本協(xié)議約定的各項義務。按照本協(xié)議約定的工作崗位和工作職責，認真完成工作任務，提高工作質(zhì)量和效率。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。如因乙方原因給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.原合同約定：乙方的月工資為[原工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間為每月[原發(fā)放日期]。2.更改后約定：乙方的月工資為[新工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間為每月[新發(fā)放日期]。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調(diào)整，但應提前通知乙方。（二）福利待遇1.原合同約定：乙方享有[原福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等]。2.更改后約定：乙方享有[新福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等]。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定，為乙方提供相應的福利待遇。如甲方調(diào)整福利待遇的，應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。五、保密條款（一）保密內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、客戶名單、營銷計劃、財務信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等。（二）保密期限乙方的保密期限為本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[保密期限時長，如2年]。在保密期限內(nèi)，乙方應嚴格履行保密義務。（三）保密措施1.甲方應采取合理的保密措施，防止商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的泄露。2.乙方應遵守甲方的保密制度，不得將甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權泄露給任何第三方。3.乙方離職后，應將其在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的相關資料、文件等返還給甲方。（四）違約責任如乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方泄密行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還已支付的勞動報酬等費用。六、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制的范圍1.乙方在離職后[競業(yè)限制期限時長，如1年]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。2.乙方在離職后[競業(yè)限制期限時長，如1年]內(nèi)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。（二）競業(yè)限制的地域競業(yè)限制的地域為[具體地域范圍，如本市、本省或全國]。（三）經(jīng)濟補償甲方應在乙方離職后[支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間節(jié)點，如每月]，按照乙方離職前月工資的[經(jīng)濟補償比例，如30%]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（四）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款的約定，甲方有權要求乙方返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。七、培訓及服務期條款（一）培訓情況1.甲方為乙方提供了[培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等詳細信息]的培訓。2.培訓費用共計[培訓費用金額]元，其中包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用等。（二）服務期約定乙方同意在接受甲方提供的培訓后，為甲方服務[服務期時長，如3年]。如乙方在服務期內(nèi)提前離職的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。（三）培訓后的工作要求乙方在接受甲方提供的培訓后，應將所學知識和技能應用到工作中，提高工作能力和業(yè)績。同時，乙方應按照甲方的要求，保守培訓過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.甲方解除勞動合同的，應提前[提前通知的時長，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。3.乙方解除勞動合同的，應提前[提前通知的時長，如30天]以書面形式通知甲方。如乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前[提前通知的時長，如3天]以書面形式通知甲方。4.勞動合同終止的，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。（三）經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.因甲方原因解除勞動合同的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.因乙方原因解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同終止的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。5.如乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔賠償責任。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.如甲方未按照本協(xié)議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。3.如甲方未按照本協(xié)議的約定，依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。4.如甲方違反保密條款、競業(yè)限制條款或培訓及服務期條款的約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議的約定，按時足額完成工作任務，應按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的責任。2.如乙方違反保密條款、競業(yè)限制條款或培訓及服務期條款的約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定向甲方支付賠償金。3.如乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款