7藝術學校專職教師薪酬設計--精選文檔

1、2014年源澤文化藝術中心專職老師工資及獎金管理辦法一、試用期工資二、繳納社保金三、工資及獎金組成四、工資及獎金明細表（表一）五、月考核獎金表（表二）六、年考核獎七、職業(yè)道德規(guī)范八、晉級標準九、帶薪假期獎勵十、學員獲獎獎勵辦法以下所稱呼的“學?！本鶠椤霸礉晌幕囆g中心”。以下所稱呼的“專職老師”指的是與“源澤文化藝術中心”簽訂勞動合同的具有完全民事行為能力的自然人。一、 試用期的時間及工資1試用期時間為3個月。2工資待遇每月：基本工資800元+考核獎400元。二、 繳納社保金：按照國家勞動法的規(guī)定繳納社保金。三、 工資及獎金組成：1工資：工資為800元。2獎金的組成月考核獎月超工作量獎月績效獎

2、年考核獎四、 工資及獎金明細表： （表一）當月學費基數(shù)超課獎金績效獎1000(1200+635.9.2+229.8)002000(1200+635.9.2+229.8)003000(1200+635.9.2+229.8)004000(1200+635.9.2+229.8)005000(1200+635.9.2+229.8)006000(1200+635.9.2+229.8)70007000(1200+635.9.2+229.8)120008000(1200+635.9.2+229.81200+635.9.2+229.8)190020010000(1200+635.9.

3、2+229.8)230040011000(1200+635.9.2+229.8)240040011500(1200+635.9.2+229.8)270040012000(1200+635.9.2+229.8)290040012500(1200+635.9.2+229.8)315040013000(1200+635.9.2+229.8)345040013500(1200+635.9.2+229.8)365040014000(1200+635.9.2+229.8)390040014500(1200+635.9.2+229.8)415040015000(1200+635.9.2+229.8)4350

4、60015500(1200+635.9.2+229.8)470060016000(1200+635.9.2+229.8)495060016500(1200+635.9.2+229.8)520060017000(1200+635.9.2+229.8)552060017500(1200+635.9.2+229.8)585060018000(1200+635.9.2+229.8)605060018500(1200+635.9.2+229.8)620060019000(1200+635.9.2+229.8)635060019500(1200+635.9.2+229.8)650060020000(120

5、0+635.9.2+229.8)690060020500(1200+635.9.2+229.8)725060021000(1200+635.9.2+229.8)750060021500(1200+635.9.2+229.8)780060022000(1200+635.9.2+229.8)8000600注：1.績效獎須工作滿一年方可享受。第一年年底發(fā)放1-8月績效,次年10月發(fā)放上一年9-12月績效獎,2.全年平均保生率低于65%,不享受績效獎. 保生率在65%-69.999%的發(fā)放績效獎的60%,保生率70%-84.999%之間的發(fā)放績效獎的70%,保生率85%以上者,均享受全額績效獎.五、

6、月考核獎金表：（表二）序號考核內(nèi)容得分備注1無遲到請假早退調(diào)課1月考核獎金每月400元每扣一分扣除100元，當月扣滿四分者不得當月考核獎2學員或家長到前臺投訴13服從學校安排，配合學校做好各項工作；推薦學員購公司產(chǎn)品；推薦學員購買學校組織的各種活動門票。14包管琴房教室的衛(wèi)生工作（人離斷電、保持琴房、教室整潔、教學用具及其它設施完好）。15學員每月上課率達到：三級85%；二星級84%；一星級83%16VIP課學員每月流失率不高于8%、小組課的流失率不得高于10%(包括新生試聽的)17準時參加每周的教師例會及學校組織的一切活動18按時參加業(yè)務考核1六、 年考核獎全年無違反下列年考核獎評定要求，得

7、年考核獎2000元，在次年頒發(fā)。年考核獎評定要求：1根據(jù)XX學校規(guī)章制度中的條例執(zhí)行情況評定。2根據(jù)參加全年的業(yè)務考核成績評定。3根據(jù)年學員流失人數(shù)達到20至24人扣除300元、25至29人扣除400元、30-39人扣除500元,40人以上扣除1000元以上來評定.4全年月工作量累計四個月未10000元者，扣除年考核獎1000元來評定。5學員校內(nèi)考核三率（參與率90%、考核合格率98%、優(yōu)良率30%），未達標者扣除年考核獎200元。6一年以上學員業(yè)余考級三率（參與率90%、合格率98%、優(yōu)良率30%），未達標者扣除年考核獎200元。七、 職業(yè)道德規(guī)范：1未經(jīng)學校允許，擅自將學員帶離學校從事任何

8、活動及向學員提供任何有償或無償?shù)姆?；推薦購買非本公司的產(chǎn)品，以上均視為嚴重違反學校制度，第一次發(fā)現(xiàn)扣除當月全部考核獎金，第二次發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，并賠償學校損失，學校保留法律追究的權利。2所教本校學員如需參加非本校組織的各種活動，須事先上報學校教務處，經(jīng)批準后方可參加，否則視為嚴重違反學校制度并扣除當月全部考核獎金。八、 晉級標準參考<XX學校培訓工作紀律及項目收益考核規(guī)定規(guī)章制度>九、 帶薪假期獎勵.月工作量達到9000元，在下一個月獎勵休假半天。.月工作量達到10000元，在下一個月獎勵休假兩個半天。.月工作量達到12000元，在下一個月可享受彈性工作制。關于彈性工作制：享受彈性工作制的老師，周六、日9：0017：00須正常上班，上班過程中不得以任何理由離開工作崗位。平時須在無集體活動、無課時、無調(diào)課的情況下執(zhí)行彈性工作制。如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課或其他違反學校制度的行為即立即取消當月彈性工作制。享受帶薪假的老師必須提前請假，經(jīng)學校教務處批準后，方可休假。未經(jīng)批準視為曠工。 十、 學員獲獎的獎勵辦法所教本校學員在由本校組織的音樂比賽或其它市、省級、全國和國際比賽中獲