分享競業(yè)限制法律法規(guī)集錦(江浙滬京粵深)

1、分享 | 競業(yè)限制法律法規(guī)集錦（江浙滬京粵深）隆安律所上海分所勞動法實務(wù)競業(yè)限制法律法規(guī)匯集（江浙滬京粵深）實施日期名稱涉及條款具體內(nèi)容全國2013-7-1修正實施勞動合同法第二十三條、第二十四條、第二十五條第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他

2、負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2013-2-1最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋20134）第六條、第七條、第八條、第九條、第十條第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除

3、或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。 第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€

4、月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。 第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。 第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。 1996-10-31勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā)1996355號）第二條二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不

5、超過六個月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 1995-5-10違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第五條、第六條第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,

6、該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失: (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 1995-1-1勞動法第二十二條第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 上海2010-12-1上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答（上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)201034號）三、關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條“一裁終局”的幾個問題三、關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第

7、47條“一裁終局”的幾個問題3、競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者的經(jīng)濟補償是否屬于“一裁終局”的范圍我們認(rèn)為,如雙方當(dāng)事人對給付經(jīng)濟補償事實沒有異議,僅對是否已支付或支付金額大小有爭議的,從快速解決糾紛的角度出發(fā),該經(jīng)濟補償如在“一裁終局”標(biāo)的額范圍內(nèi)的,可通過“一裁終局”的途徑解決。如案情比較復(fù)雜,涉及商業(yè)秘密、保密義務(wù)等內(nèi)容的審查以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的,通過“一裁終局”方式處理不利查明案件事實的,該經(jīng)濟補償爭議不宜通過“一裁終局”途徑解決。2009-3-3上海市高級人民法院關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見（滬高法200973號）十三、當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理十三、

8、當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。2006-6-20上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于審理與股份合作制企業(yè)相關(guān)的公司糾紛案件若干問題的解答的通知（滬高法民二200610號）九、關(guān)于股份合作制企業(yè)的董事、高級管理人員違反競

9、業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的問題九、關(guān)于股份合作制企業(yè)的董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的問題。依據(jù)市政府暫行辦法第三十六條的規(guī)定,董事、執(zhí)行董事、經(jīng)理(廠長)、監(jiān)事不得自營或者為他人經(jīng)營與本企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本企業(yè)利益的活動。該辦法第三十七條規(guī)定,上述人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章或企業(yè)章程規(guī)定,給本企業(yè)、股東造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,股份合作制企業(yè)的董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù),企業(yè)有權(quán)對其主張損害賠償請求權(quán)。但是,該請求權(quán)與公司法第一百四十九條規(guī)定的公司有權(quán)行使的歸入權(quán),兩者在責(zé)任承擔(dān)的條件與范圍方面不盡相同。鑒于公司法第一百四十九條第二款規(guī)定的

10、公司有權(quán)行使歸入權(quán),系針對有限責(zé)任公司、股份有限公司而言,該規(guī)定不能適用于股份合作制企業(yè),故對于股份合作制企業(yè)提出按照公司法第一百四十九條第二款之規(guī)定,對違反競業(yè)禁止義務(wù)的董事、高級管理人員行使歸入權(quán)的訴請,法院應(yīng)當(dāng)予以釋明,要求股份合作制企業(yè)變更訴請為請求董事、高級管理人員賠償企業(yè)由此遭受的損失。法院應(yīng)當(dāng)在查明相關(guān)事實和損失后,依據(jù)中華人民共和國民法通則關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定作出判決。2004-1-5上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知(二)四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商

11、業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。(三)競業(yè)限制協(xié)議生效

12、前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。2002-4-17上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知二、關(guān)于勞動合同的訂立二、關(guān)于勞動合同的訂立8、按照條例第十六條的規(guī)定,雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。2002-5-1上海市勞動合同條例（上海市人民代表大會常務(wù)委員會）第十六條第十六條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除

13、勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定江蘇2013-5-1江蘇省勞動合同條例（江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會公告第124號）第二十八條、第三十五條第二十八條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予

14、勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。第三十五條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。2011-11-8江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）的通知（蘇高法審委201114號）第十一條、第十二條第

15、十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款,并在勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償,勞動合同解除或終止后,勞動者請求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的,不予支持。如用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)予補足;用人單位在勞動合同解除或終止后超過一個月仍未補足的,除勞動者要求履行外,該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。第十二條 勞動合同因勞動者退休而終止的,用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定的競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。2009-12-14江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見（蘇高法審委2

16、00947號）第十三條第十三條 用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償,或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的,該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款,但用人單位未按約支付經(jīng)濟補償,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補償標(biāo)準(zhǔn)低于江蘇省勞動合同條例第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),勞動者請求按照(江蘇省勞動合同條例第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補足的,應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款,勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟補償?shù)?不予支持。2007-7-1江蘇省軟件產(chǎn)業(yè)促進條例（江蘇省第十屆人民代表大會

17、常務(wù)委員會公告第135號）第二十七條第二十七條 軟件企業(yè)與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的員工可以在勞動合同或者保密合同中依法約定競業(yè)限制條款,也可以訂立專門的競業(yè)限制合同。競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍和期限,并依法約定相應(yīng)的經(jīng)濟補償。負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制的約定,在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。2003-6-3江蘇省高級人民法院關(guān)于審理適用公司法案件若干問題的意見（試行）（江蘇省高級人民法院）二、關(guān)于公司訴訟案件類型和訴訟主體八、關(guān)于公司董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任二、關(guān)于公司訴訟案件類

18、型和訴訟主體(二)損害公司權(quán)益糾紛16.董事、監(jiān)事、經(jīng)理損害公司利益糾紛。董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)的,公司可以董事、經(jīng)理為被告要求其停止侵害、給付因競業(yè)禁止行為所獲得的收益或賠償損失。(公司法第六十一條)八、關(guān)于公司董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任79公司董事、經(jīng)理有下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為違反競業(yè)禁止義務(wù)：（1）以自己的名義從事與公司業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營活動；（2）為他人從事與公司業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營活動；（3）擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)相同的其他企業(yè)的合伙人；（4）侵占他人提供給公司的商業(yè)機會；（5）利用公司為自己創(chuàng)造商業(yè)機會的；（6）利用公司的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)。著作權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密為自己或者自己兼任董

19、事、經(jīng)理的企業(yè)謀取利益；（7）其他違反競業(yè)禁止義務(wù)的行為。80對公司董事、經(jīng)理從事競業(yè)禁止行為所獲得的收益，公司可以行使歸人權(quán)。所獲收益是指董事、經(jīng)理已經(jīng)取得或約定取得的收益。81競業(yè)禁止不適用于公司股東、監(jiān)事。浙江2009-4-16浙江省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）（浙法民一20093號）第四十條、第四十一條第四十條 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償,或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的,屬于勞動合同法第二十六條第(二)項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形,該競業(yè)限制條款無效。第四十一條 具有

20、以下情形之一的,競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力:(一)勞動者依勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定,被迫解除勞動合同的;(二)用人單位依勞動合同法第四十一條規(guī)定,解除勞動合同的;(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?。浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答十、用人單位一次性向勞動者支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時，用人單位能否向勞動者主張違約金？十、用人單位一次性向勞動者支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償,勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時,用人單位能否向勞動者主張違約金？勞動合同法第二十三條僅規(guī)定了用人單位“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月

21、給予勞動者經(jīng)濟補償”的補償方式。用人單位如果在解除或終止勞動合同時,一次性向勞動者支付了競業(yè)限制補償金的,勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時,用人單位可以向勞動者主張違約金。2008-7-8浙江省技術(shù)秘密保護辦法（浙江省人民政府令第198號）第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條第十二條 權(quán)利人與知悉技術(shù)秘密的相關(guān)人員可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議約定的部分內(nèi)容不明確的,相關(guān)人員只對約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按競業(yè)限制協(xié)議約定向履約的相關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。第十三條 競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下主要條款:(一)競業(yè)限制的

22、具體范圍;(二)競業(yè)限制的期限;(三)補償費的數(shù)額及支付方法;(四)違約責(zé)任;(五)其他需要約定的事項。第十四條 競業(yè)限制協(xié)議約定的競業(yè)限制期限最長不得超過2年。 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為2年。第十五條 競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的,年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。第十六條 有下列情形之一的,競業(yè)限制協(xié)議終止:(一)競業(yè)限制期限屆滿的; (二)該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的;(三)依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定,權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費,或者權(quán)利人違法、違約

23、解除與相關(guān)人員合同的,競業(yè)限制協(xié)議自行終止。第十七條 禁止下列侵犯技術(shù)秘密行為:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的技術(shù)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以本條第(一)項手段獲取的技術(shù)秘密;(三)違反技術(shù)秘密保密協(xié)議、合同約定或者競業(yè)限制協(xié)議,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的技術(shù)秘密;(四)獲取、使用或者披露明知因本條第(一)、第(二)或者第(三)項所列違法行為而獲取或者披露的他人的技術(shù)秘密。北京北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件若干疑難問題的解答意見四、勞動合同的履行、解除、終止四、勞動合同的履行、解除、終止49、勞動者違反競業(yè)限制約定

24、,用人單位既要求勞動者承擔(dān)違約金,又要求勞動者賠償損失的,如何處理?用人單位既要求勞動者承擔(dān)違約金,又要求勞動者賠償損失的,需舉證證明勞動者承擔(dān)的違約金不足以彌補其實際損失。仲裁委、法院可選擇一較合理的訴訟請求予以支持,駁回另一項訴訟請求,也可支持違約金后對差額部分損失予以支持。用人單位主張勞動者賠償損失的,除證明雙方有競業(yè)限制協(xié)議,勞動者有違反競業(yè)限制約定的行為,還負(fù)有證明造成實際損失的舉證責(zé)任。2009-8-17北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要）八、關(guān)于實體方面的其他問題八、關(guān)于實體方面的其他問題38、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)

25、議中約定了競業(yè)限制條款,用人單位如在此后認(rèn)為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù),因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)予支持。39、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補救,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,限制期最長不

26、得超過兩年。2002-12-27北京市高級人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于審理知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件若干問題的解答的通知（京高法發(fā)2002365號）五、不正當(dāng)競爭類五、不正當(dāng)競爭類：15如何適用競業(yè)限制?除法律另有規(guī)定，當(dāng)事人可以就競業(yè)限制作出約定，并受法律保護。競業(yè)限制條款一般應(yīng)包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、補償費的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。有關(guān)競業(yè)限制的期限、補償費的約定顯失公平的，應(yīng)由當(dāng)事人請求變更或者撤銷，當(dāng)事人沒有提出請求的，人民法院不宜認(rèn)定該約定無效。2005-6-2北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)關(guān)于進一步加強國有獨資公司董事會建設(shè)的指導(dǎo)意見的通知（京國資改革字20056號）三、

27、董事及外部董事制度三、董事及外部董事制度：（九）董事要講求誠信,忠實履行職責(zé),嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定,依法承擔(dān)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止義務(wù),最大限度維護所有者的利益,追求國有資產(chǎn)的保值增值。廣東2012-6-21廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要二、適用勞動合同法的若干意見第二十六條 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位在

28、競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。2010-7-23修訂廣東省技術(shù)秘密保護條例（廣東省人民代表大會常務(wù)委員會公告第37號）第十三條、第十四條、第十七條、第二十二條第十三條 單位可以與知悉技術(shù)秘密的有關(guān)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。前款所稱競業(yè)限制是指單位與知悉技術(shù)秘密的人員約定在解除、終止勞動合同后,在一定期限內(nèi),被競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的時間不得超過二年。在競業(yè)限制期間,單位應(yīng)當(dāng)向被競業(yè)限制人員

29、支付一定的競業(yè)限制補償費。第十四條 競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并且以書面形式簽定。競業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容包括：(一)生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；(二)競業(yè)限制的期限；(三)競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式；(四)違約責(zé)任。第十七條 技術(shù)秘密一經(jīng)公開，原簽訂的技術(shù)秘密保護協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議即告失效第二十二條 當(dāng)事人違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)負(fù)違約責(zé)任。為獲取他人技術(shù)秘密而錄用被競業(yè)限制人員的，錄用單位或個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2008-6-231、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意

30、見（粵高法發(fā)200813號）第二十六條二、適用勞動合同法的若干意見21.勞動合同解除或者終止后,勞動者請求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償或以用人單位未按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償為由要求不履行競業(yè)限制義務(wù),用人單位以其在勞動關(guān)系存續(xù)期間向勞動者支付的勞動報酬已包含競業(yè)限制經(jīng)濟補償進行抗辯的,不予支持。44.本紀(jì)要自下發(fā)之日起,供全省各級人民法院、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)參照執(zhí)行。本紀(jì)要下發(fā)前的有關(guān)指導(dǎo)意見與本紀(jì)要規(guī)定不一致的,以本紀(jì)要為準(zhǔn)。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的,按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。深圳2009-4-15深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）一、勞動爭議案件

31、受案范圍十、其他實體問題一、勞動爭議案件受案范圍：8、勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議,用人單位要求追究違約責(zé)任的,應(yīng)作為勞動爭議處理。用人單位以勞動者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,不作勞動爭議處理。十、其他實體問題108、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償,并繼續(xù)履行協(xié)議;勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的,可通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的,人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動

32、者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。2008-11-1深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例（深圳市人民代表大會常務(wù)委員會）第二十條第二十條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi),可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償,并繼續(xù)履行協(xié)議;勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的,可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。2009-8-13深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例（深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第109號）第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第三十一條、第三十五條第二十一條 企業(yè)可與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)