勞動合同(一式三份)

1、合同編號：勞動合同書（外包項目）用人單位：勞動者：第8頁共8頁甲方（用人單位）:辦公地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼J聯(lián)系方式：居住地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法以及有關法律法規(guī)、 行政規(guī)章，甲乙雙方本著合法公正、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原 則，現(xiàn)就雙方建立勞動關系等相關事宜，經友好、平等、協(xié)商一致達成以 下內容，供雙方共同遵守：一、合同期限：壹 年。自20年月一日起至20年一月 日止；試用期一 個月,自20年一月一日起至20年一月 日止。二、工作內容與工作地點（一）甲方招用乙方并將乙方派駐至 項目從事 工作。乙方任務或職責：根據(jù)甲方項目工作崗位、職務職責和管理規(guī)章

2、及相關文件加以規(guī)范、明確。（二）乙方的工作地點為廣西 O（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成 其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）經協(xié)商確認乙方所在崗位執(zhí)行以下第上種工時制：1、標準工 時制；2、綜合工作制；3、計時計件結合工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方在休息日或節(jié)假日適當加 班。（三）乙方因本職工作需要加班須征得甲方同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一），甲方依照企業(yè)薪酬制度和乙方崗位工作、職務特點確定工資標 準。在全勤情況下，乙方的試用期工資為元/月；轉正后工資為元/月以上。乙方工資結構為：基本工資+績效工

3、資+其他，具體工資結構以 甲方首次實際發(fā)放時的結構為準，乙方領取工資時對工資結構無異議的， 視乙方已接受和承認該工資結構。（二）甲方于每月.30日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié) 假日或休息日，可提前或順延2-5個工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制 定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應 依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為 乙方繳納社保費，乙方個人應繳納社保部分由乙方承擔，并由甲方從其工 資代扣代繳。

4、（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè) 病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī) 定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供福利待遇：勞保用品、婦女產假等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生 制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的 工作環(huán)境，并依照企業(yè)工作特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動保護，乙方應 嚴格遵守崗位工作規(guī)程和管理制度。（三）甲方對乙方進行職業(yè)職責、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育 與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教

5、育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙 方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的， 經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞 動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方提出離職、解除終止本勞動合同的應當按照法律和雙方約 定，應當與甲方客戶辦理好崗位工作交接和離職審批手續(xù)，否則，甲方有 權暫緩發(fā)放乙方當月工資。（五）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

6、除或者終止 勞動合同的證明，并在規(guī)定限期內為乙方辦理個人檔案和社會保險關系的 轉移手續(xù)。（六）在合同期內有下列情況之一，甲方有權辭退乙方，且不承擔任何 違約責任和經濟補償、賠償責任；相反，乙方造成甲方或甲方客戶經濟損 失的，應承擔賠償責任：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方經常或嚴重違反甲方或甲方客戶的勞動紀律、規(guī)章制度的；3、乙方出現(xiàn)服務差錯多、服務不達標、被客戶多次投訴或者嚴重失職， 營私舞弊情形的；4、乙方同時與其他單位、組織建立勞動關系的；5、乙方在與甲方客戶存在競業(yè)競爭關系的企業(yè)、團體以及與甲方客戶 有業(yè)務關系的企業(yè)、團體兼職的；6、乙方違法犯罪被依法追究刑事責任或被

7、行政機關處以限制人身自由、 行政拘留、罰款等行政強制和行政處罰的；7、乙方在工作中擅自改裝、損壞或挪用、貪污由甲方客戶提供的生 產設施設備、裝修裝飾、物資材料的，乙方應當承擔賠償責任；8、乙方離職時不向甲方客戶交回與工作有關且屬甲方客戶所有的文件 資料及用品或將這些資料提供給其他企業(yè)、單位、團體使用的，乙方應向 甲方或甲方客戶承擔賠償責任；9、乙方泄露甲方客戶及甲方的商業(yè)秘密及其他約定的保密事項的，乙 方除應向甲方支付違約金外，還應向甲方承擔賠償責任；10、乙方于當年年度內累計曠工達貴天的。（七）在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權辭退乙方：1、本協(xié)議到期不續(xù)用乙方的；2、乙方患病或者非因工

8、傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方及甲方客戶另行安排的工作的；3、因工傷痊愈后不能勝任原工作需要辭退的；4、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履 行，經雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致需要辭退乙方的；5、乙方不能勝任工作或績效不合格，經過培訓或者調整工作崗位后， 仍不能勝任工作的。八、培訓服務期與競業(yè)限制（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲 方服務的期限自培訓結束日起至少兩年。乙方若違反本條約定，提前解除 合同的，應償付甲方已支付的培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。（二）乙方應當

9、保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和 經營信息。雙方可另行簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方遵守甲方秘密和 競業(yè)限制的的責任、義務及違約責任。九、通知與送達（一）甲方以乙方為接收對象而作出的通知、告知等所有文件（含調 崗、解除終止勞動關系通知、人事任免決定）均可通過郵寄、電話聯(lián)系、 發(fā)送短信及其他送達方式向下列文件中所記載的乙方及其緊急聯(lián)系人號碼、 地址送達：1、本合同；2、乙方于本合同以外，交甲方留存的文件。（二）為提高文件簽約、通知、送達的效率，甲方要求乙方注冊并使 用甲方指定的第三方電子簽約平臺的，乙方應當予

10、以配合。有關文件通過電子送達的方式向乙方送達的，送達至乙方電子系統(tǒng)時，即視為送達。甲方為便于管理員工而組建的微信、QQ群等群組，乙方加入的，甲方 視乙方的微信號、QQ號、QQ郵箱為送達有關文件的有效途徑。（三）乙方的送達信息及途徑變更的，乙方應自變更之日起7日內以 書面形式通知甲方，因乙方未通知甲方而導致乙方無法知悉甲方有關文件 內容的，由乙方自行承擔不利后果。十、違約責任（一）任何一方違法違約造成對方經濟損失的，責任方應依法承擔相 應的法律責任和經濟賠償責任；同時，有嚴重違法違約情形的守約方有權 依法單方提出解除本合同；（二）乙方違反國家、地方計生法律法規(guī)和企業(yè)依法制定的有關計生 規(guī)章制度而

11、違法生育的；甲方有權根據(jù)具體情形對乙方進行處罰、停止乙 方生育待遇、單方解除本勞動合同關系，且不承擔任何經濟補償或賠償責 任。（三）乙方單方提出離職應按約定提前書面申請，并按制度要求做好 崗位工作等交接；否則，甲方有權暫緩發(fā)放當月工資報酬；（四）乙方上下班應搭乘或駕駛合法、符合安全行駛條件的交通工具， 否則，由此發(fā)生的交通安全事故責任后果自負。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因勞動合同而發(fā)生爭議，應先行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成依 法向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。十二、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、 培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同附件，其效力與合同條款 同等。（二）乙方明確：本人在入職甲方之前，已與其他企業(yè)、單位或組織 解除或終止勞動關系，并處理完相關經濟關系；如有余留的任何經濟糾紛 與甲方無關。（三）本