寫字活動(dòng)實(shí)施方案

1、寫字活動(dòng)實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步傳承祖國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化, 豐富學(xué)生的文化底蘊(yùn),提升 學(xué)生的漢字書寫水平,培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和高雅的審美情趣, 促進(jìn)學(xué)生的性格、態(tài)度、氣質(zhì)、情懷等內(nèi)在品質(zhì)的提升,使學(xué)生個(gè)個(gè) 能夠標(biāo)準(zhǔn)、端正、整潔地書寫漢字；具備熟練的寫字技能,提升學(xué)習(xí) 效率；使學(xué)生更好的學(xué)習(xí)語文和其他課程,有效地進(jìn)行書面交流；培 養(yǎng)學(xué)生良好的書寫習(xí)慣,培養(yǎng)熱愛祖國語言文字的情感,并有初步的 書法欣賞水平,為學(xué)生的終身開展打下良好根底,特制定本方案.二、工作思路本著“寫字育人,促學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成的目的,確定以下工作思路：1 .以科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量觀為指導(dǎo),創(chuàng)新寫字教學(xué)治理,促教學(xué)質(zhì) 量穩(wěn)步提升

2、.2 .立足現(xiàn)實(shí),著眼未來,激發(fā)興趣.從適應(yīng)未來社會(huì)需要的高 度,激發(fā)學(xué)生寫字的興趣.3 .遵循教育規(guī)律,指導(dǎo)學(xué)生寫字的方法要科學(xué).如正確的坐姿, 正確的執(zhí)筆方法等.4 .習(xí)慣養(yǎng)成貴在堅(jiān)持,學(xué)生在掌握正確的寫字方法后,要持之 以恒使學(xué)生逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣.三、達(dá)成目標(biāo)1大力開展寫字課堂教學(xué)的研究,認(rèn)真上好寫字課.根據(jù)“知識(shí)傳 授,技能練習(xí),習(xí)慣養(yǎng)成的要求,保證寫字課的指導(dǎo)和練習(xí)效益, 提升寫字教學(xué)的質(zhì)量.增強(qiáng)課內(nèi)外結(jié)合,科學(xué)合理進(jìn)行寫字練習(xí),力 求輕負(fù)擔(dān)、高質(zhì)量.在保證各學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的前提下,各學(xué)科通力合 作,共同完成小學(xué)寫字教學(xué)任務(wù),各科作業(yè)質(zhì)量到達(dá)小學(xué)生寫字合格 的標(biāo)準(zhǔn).四、組織機(jī)構(gòu)為

3、了保證寫字活動(dòng)有序、標(biāo)準(zhǔn)、有效、深入地開展,牢固確立“寫 字育人理念,并以此推進(jìn)我校教育教學(xué)深入的開展,特成立寫字活 動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組.組長：王全喜副組長：荊蘭英令狐躍麗 郝文霞成 員：王娟 景萌 楊娜 張娜張艷芳 梁小玲 王素云 陳美轉(zhuǎn) 李芙蓉 王芬 陳岱霞 荊高晉五、行動(dòng)策略1.立足課堂,面向全體為實(shí)現(xiàn)寫字教學(xué)整體優(yōu)化的目標(biāo),要求學(xué)校、教師立足課堂,面 向全體.隨課文教學(xué)要上好寫字指導(dǎo)環(huán)節(jié).寫字課要合理安排練字進(jìn) 度,給學(xué)生留足練字的時(shí)間.強(qiáng)調(diào)從低年級(jí)抓起,從薄弱班級(jí)抓起.“練字必先練姿,要增強(qiáng)寫字姿勢(shì)和執(zhí)筆方法的指導(dǎo),重視讀貼習(xí) 慣的培養(yǎng),讓學(xué)生逐漸養(yǎng)成“目中有字、心中有形 “在描臨前觀察、

4、在描臨中體會(huì)、在描臨后比照的良好習(xí)慣.為了讓每個(gè)小學(xué)生書寫 都能做到正確、標(biāo)準(zhǔn)、工整,學(xué)校根據(jù)“起點(diǎn)低、步子小、要求嚴(yán)、 練習(xí)實(shí)的要求標(biāo)準(zhǔn)日常寫字教學(xué).(1)語文課上識(shí)寫結(jié)合.語文課上識(shí)字教學(xué)時(shí),不光要注重生 字的音、義,還要重視形體分析,指導(dǎo)寫法.原那么上語文課上學(xué)生指 導(dǎo)寫字時(shí)間要不少于5分鐘.(2)寫字課上重點(diǎn)指導(dǎo).寫字課上老師要做到講解、示范相結(jié) 合,深入學(xué)生當(dāng)中相機(jī)指導(dǎo),糾正典型錯(cuò)誤,幫助學(xué)生找規(guī)律.并努 力落實(shí)“ 30分鐘天天練.(3)齊抓作業(yè)書寫.練字目的是用字,要求學(xué)生做語文作業(yè)時(shí) 和練字時(shí)一樣認(rèn)真書寫,做到練用結(jié)合,以用促練.同時(shí)我們還要號(hào) 召所有老師齊抓共管,要強(qiáng)化學(xué)生“提

5、筆就是練字時(shí)意識(shí),養(yǎng)成學(xué) 生良好書寫習(xí)慣,各科老師應(yīng)通力協(xié)作,共同要求學(xué)生寫好字,做到 作業(yè)整潔,不再誤認(rèn)為練字是語文老師的事.(4)開展多種寫字活動(dòng).為了促進(jìn)學(xué)生書寫水平的提升,學(xué)校 開展了多種活動(dòng).學(xué)校每月舉行一次寫字比賽,評(píng)選“星級(jí)寫字能 手,將學(xué)生成績記入教師月考核登記.每學(xué)期舉辦一次學(xué)生書法展. 開展寫字講座,辦作業(yè)展覽等.另外,班級(jí)每兩周舉行一次寫字比賽, 做好寫字提升工作,樹起典范,以共同進(jìn)步、提升.3.教師自身必須先練好根本功(1)練好寫字根本功.,每位教師每周自覺練寫200個(gè)粉筆字、300個(gè)鋼筆字,學(xué)校每月開展教師寫字比賽,對(duì)教師進(jìn)行寫字驗(yàn)收, 并將成績納入到教師的年終考核之

6、中.(2)練好指導(dǎo)功.教師自身練好寫字,只是指導(dǎo)學(xué)生寫字的前 提,還必須深入鉆研學(xué)生寫字特點(diǎn)、途徑,學(xué)校每周四晚上為教師寫 字教研活動(dòng)時(shí)間,積極探索寫字課堂教學(xué)模式,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提升 指導(dǎo)水平.每位老師在作業(yè)批改、評(píng)語書寫、教學(xué)板書等方面應(yīng)做出1 I , 不氾.六、組織達(dá)標(biāo)評(píng)字是整個(gè)寫字教學(xué)中至關(guān)重要的一步, 是寫字指導(dǎo)的延續(xù)和提 高.因此,在教學(xué)中,要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,開展自評(píng)、互 評(píng)、點(diǎn)評(píng),建立良好的評(píng)價(jià)機(jī)制、激發(fā)學(xué)生的寫字興趣.1、自評(píng).這一環(huán)節(jié)是在學(xué)生仿寫的過程中.當(dāng)寫好一個(gè)字后, 隨時(shí)和范字對(duì)照,找出缺乏之處,以便在寫下一個(gè)字前加以改良.自 評(píng)也可以是在小組互評(píng)時(shí),看著小伙

7、伴們寫的字,跟他們的作品對(duì)照, 面對(duì)面地展開自評(píng).這樣可以增強(qiáng)孩子敢于發(fā)現(xiàn)自己缺點(diǎn)和缺乏的勇 氣,培養(yǎng)其老實(shí)的品格,陶冶其情操.2、互評(píng).在仿寫后,積極組織學(xué)生互相評(píng)議,或選取幾份作為 例子,集體評(píng)議.評(píng)議時(shí),教師要給學(xué)生提供評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)原那么. 如“書寫是否正確,結(jié)構(gòu)是否合理,主要的筆畫是否突出,運(yùn)筆是否 到位,字面是否整潔,要善于發(fā)現(xiàn)別的長處等.當(dāng)學(xué)生有了評(píng)價(jià)的 準(zhǔn)繩之后.評(píng)價(jià)就能有的放矢.同時(shí),在互評(píng)時(shí),教師要鼓勵(lì)學(xué)生對(duì) 照自己的書寫善于發(fā)現(xiàn)別人的長處,學(xué)習(xí)借鑒,以便改良.通過互評(píng) 不僅能練習(xí)口語交際水平、觀察分析水平,也能使學(xué)生潛移默化地受 到熏陶和感染,使他們不驕不躁,能正確全面

8、地看待人和事物.3、點(diǎn)評(píng).在點(diǎn)評(píng)過程中,教師的點(diǎn)評(píng)往往起到關(guān)鍵作用.有時(shí) 教師的一句點(diǎn)評(píng)可以增強(qiáng)學(xué)生寫好字的信念.這就要求教師的點(diǎn)評(píng)要 恰當(dāng)準(zhǔn)確,要善于捕捉孩子的閃光點(diǎn)；對(duì)孩子寫得缺乏的地方,可以 委婉地指出,幫助其改良.寫字是一項(xiàng)長期的練習(xí),只有反復(fù)指導(dǎo),反復(fù)練習(xí),才能為學(xué)生 夯實(shí)根底.同時(shí)更要注意個(gè)別反復(fù)強(qiáng)化,持之以恒.不過,單一的練 習(xí)會(huì)使學(xué)生感到枯燥,因而應(yīng)采取多種方法強(qiáng)化,從不同角度到達(dá)殊 途同歸的目的,使學(xué)生真正心領(lǐng)神會(huì).寫字是一門學(xué)問,更是一門藝 術(shù),只要遵循規(guī)律,嚴(yán)格要求,學(xué)生的字定會(huì)日漸進(jìn)步.1一 月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤5合計(jì)1

9、合 計(jì)合計(jì)四月五月六月產(chǎn)品名稱數(shù) 量金 額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù) 量金 額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù) 量金 額利 潤合計(jì)合 計(jì)合 計(jì)下午 13 : 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間.3.1.2打卡制度3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日

10、期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部

11、門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)

12、準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在

13、一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加

14、班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).下午 13 : 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間.3.1.2打卡制度

15、.3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?

16、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差

17、證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)

18、工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.

19、2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后

20、有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).下午 13 : 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間.3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.

21、4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力

22、資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)

23、要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表? .?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批

24、準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.1 : 1的比例沖3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文

25、員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).下午 13 : 00 17 : 00度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定

26、時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人

27、力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門