薪酬方案評價的主要內容

1、薪酬方案評價的主要內容1對薪酬方案管理狀況的評價。是否每年一次工資調查；是否聽取員工意見；是否定期修訂等。2對薪酬方案明確性的評價。工資表是否明確；在工資提升和發(fā)獎金時是否進行人事考核；各種規(guī)章是否完備；津貼種類是否過多。3對薪酬方案能力性的評價。是否采用工作工資或能力工資；是否進行職務分析與職務評價；是否通過能力或技能測評、資格考試、考核制度等決定薪酬等級。4對薪酬方案激勵性的評價。是否根據目標( 生產量 ) 、利潤額等確定業(yè)績工資或獎金；獎金是否采用利潤分配或業(yè)績獎勵方式。5對薪酬方案安全性的評價。工資水平是否達到生活費水平要求；工資水平是否達到市場一般水平；工資的提高率是否高于勞動生產率

2、的提高率；工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適。薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關系發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展階薪酬戰(zhàn)略要點段以投資促進合并或迅速提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平，內部以業(yè)績?yōu)橹鳎瑪U支展發(fā)展階段大績效工資與激勵工資比重保持利潤與正常發(fā)展至注重薪酬管理體系的完善，突出內部一致性，保持一定的競保護市場成熟階段爭力，薪酬水平接近市場水平收獲利潤并無發(fā)展或衰著重成本控制，薪酬低于市場向別處投資退階段水平，采取多種方法和手段激薪酬結構類型性質薪酬結構高彈性以績效為導向高彈性以績效為導向以能力與工作為折中導向高彈性以績效為導向折中以能力與工作為勵員工導向四類需要單獨制定薪酬政策的人員( 一) 研發(fā)人員的

3、薪酬研發(fā)人員的工作是決定著企業(yè)技術產品是否能夠適應競爭市場的需要 ，它是企業(yè)長遠目標實現的有力保證，是企業(yè)發(fā)展的動力源。1工作價值的衡量(1) 工作價值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力及專業(yè)智能。(2) 工作成效不能立竿見影，有時甚至沒有結果，難以在短時間予以衡量。2人員素質的特殊要求(1) 通常是高學歷，并且是經驗豐富的人才。(2) 重視工作成就和工作內容 ( 志趣相符 ) 。(3) 自我期望較高，對工作環(huán)境要求也高。3具體的薪酬政策和策略(1) 研發(fā)人員的薪酬著眼于對外具有競爭性，薪酬取決于市場的供需情況。(2) 市場供應不足，研發(fā)人員的薪酬可能較一般工程人員的薪酬要高。(3) 特別在激勵措施

4、上，對于產品開發(fā)成功時，可酌情給予產品開發(fā)獎金，或者根據貢獻的效率增幅給予一定的利潤分享，以期鼓勵其自身價值的體現，又能影響這部分人的團隊效應的饋贈，激發(fā)其潛能智慧在企業(yè)中的充分發(fā)揮。( 二) 高級主管的薪酬高級主管人員是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)目標的發(fā)展、實現的中間重要環(huán)節(jié)，是落實企業(yè)方針、目標的重要組織者。1工作價值的衡量(1) 工作價值取決于部門的職權及管理幅度。(2) 工作價值取決于企業(yè)整體績效及部門團體績效。2人員素質的特殊要求(1) 通常是較資深且多專長的人員。(2) 較多的是重視“名”甚于“利”。(3) 擅長溝通、領導及規(guī)劃。3具體的薪酬政策和措施(1) 薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人

5、數及福利能力。(2) 薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金。 (3) 通常享有特別的績效獎金或者目標達成獎金。(4) 通常享有額外之福利，如汽車、保險及各種科協會員資格證等。(5) 通常享有非財務性補償，如頭銜、秘書、名片、車位、辦公室、彈性工作時間等。一般采取年薪制。( 三) 銷售人員的薪酬銷售人員是企業(yè)掌握市場信息，貫徹“以銷定產”原則基礎上的超前力量，是實現企業(yè)經營計劃目標的重要前提。1工作價值的衡量(1) 工作價值取決于正確的經營思想，經營銷售藝術和策略技能。(2) 工作價值取決于企業(yè)整體的績效。2人員素質的特殊要求(1) 通常是年富力強、知識面廣多專長的人員。(2) 銷售人員

6、較多的是重視“激勵成果”及“承諾”。(3) 擅長溝通和對信息的定奪。3具體的薪酬政策和措施(1) 薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享。(2) 由于中高級營銷人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高。(3) 對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應給予特殊獎金。一般采用提成制或年薪制（加強績效工資的額度）。（四）項目管理制人員的薪酬特點與研發(fā)人員相同。需要制定項目階段的激勵政策。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 578077

7、5799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101