《數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)》doc版

1、數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)doc版數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)doc版數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì) 報(bào)告課題：人事管理系統(tǒng)姓名：鐘彩紅學(xué)號(hào): 200917020207同組姓名：王霞、唐謎 專(zhuān)業(yè)班級(jí)：信息管理 與信息系統(tǒng)09102指導(dǎo)教師：湯海蓉 設(shè)計(jì)時(shí)間：2011年12 月19號(hào)-2011年12月22日 評(píng)閱意見(jiàn)：評(píng)定成績(jī)：指導(dǎo)老師簽名：年 月 日目錄1、開(kāi)發(fā)背景2 2、系統(tǒng)描述2 3、數(shù)據(jù)分 析3 3.1、數(shù)據(jù)流圖3 3.2、數(shù)據(jù)字典5 4、概念模型設(shè)計(jì)7 5.邏 輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化 8 6、課程設(shè)計(jì)心得體會(huì) 9參考文獻(xiàn)10 1、 開(kāi)發(fā)背景在人才過(guò)剩的今天，企業(yè)對(duì)于有用人才的需求逐 步加大，企業(yè)內(nèi)部的人事變動(dòng)和部門(mén)規(guī)劃也開(kāi)始

2、加速，傳統(tǒng) 的人事檔案已經(jīng)不能滿(mǎn)足各個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)速度，迫使人 們起用新的管理方法來(lái)管理員工的相關(guān)信息?？茖W(xué)技術(shù)日新月異的進(jìn)步，讓人類(lèi)生活發(fā)生了巨大的變 化，計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，使各行各業(yè)在計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用 方面得到了廣泛的普及和使用。信息化時(shí)代的到來(lái)成為不可抗拒的潮流，人類(lèi)文明正在進(jìn) 入一個(gè)嶄新的時(shí)代。因此，員工管理系統(tǒng)也以方便、快捷、費(fèi)用低、綠色環(huán)保 的優(yōu)點(diǎn)正慢慢地進(jìn)入各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，將傳統(tǒng)的員工管理方式徹底的解脫由來(lái)，提高效率，減輕工人人員以往繁忙的工 作，加速信息的更新速度，使企業(yè)管理層第一時(shí)間了解到員 工的信息，從而進(jìn)一步的進(jìn)行對(duì)員工的調(diào)配。2、系統(tǒng)描述 經(jīng)過(guò)調(diào)研及分析，人事管理系

3、統(tǒng)主要完成 以下功能：(1)人事檔案管理：主要完成人事部門(mén)主管對(duì)員工基本信息的管理，包括查詢(xún)、 添加、修改和刪除等，以及員工對(duì)自己信息的查詢(xún)。(2)人員薪酬管理：主要完成人事部門(mén)主管根據(jù)獎(jiǎng)懲信息和人員調(diào)動(dòng)確定對(duì)員工的基本工資以及添加獎(jiǎng)金和扣除工資。(3)人員培訓(xùn)管理：主要完成人事部門(mén)主管對(duì)培訓(xùn)信息的更新以及員工查詢(xún)培 訓(xùn)信息。(4)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離崗管理：主要完成人事部門(mén)主管在員工調(diào)動(dòng)以及離崗時(shí)對(duì)員工基本 信息進(jìn)行修改或刪除以及對(duì)部門(mén)信息進(jìn)行更新。(5)人員獎(jiǎng)懲情況管理：主要完成人事部門(mén)管理根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。(6)各類(lèi)報(bào)表生成：主要完成人事主管對(duì)功能模塊的管理后的表的打印。人事

4、管理系統(tǒng)員工端人事主管登錄、退由系統(tǒng)修改密碼員工基本信息查詢(xún) 員工薪資信息查詢(xún) 員工獎(jiǎng)懲信息 查詢(xún)員工培訓(xùn)信息查詢(xún)登錄、退由系統(tǒng)密碼修改添加用 戶(hù)員工基本信息管理員工培訓(xùn)信息管理員工薪酬信息管 理 員工獎(jiǎng)懲信息管理部門(mén)信息管理 部門(mén)信息查詢(xún)系統(tǒng)功能模塊圖3、數(shù)據(jù)分析3.1、數(shù)據(jù)流圖 通過(guò)需求分析，得 由人事管理系統(tǒng)員工信息查詢(xún)的數(shù)據(jù)流圖如圖所示用戶(hù)人事管理系統(tǒng) D員工信息表員工信息人事管理系統(tǒng)第 0 層數(shù)據(jù)流圖 D1部門(mén)信息表 P1部門(mén)信息查詢(xún) P2獎(jiǎng)懲信 息查詢(xún)員工D2獎(jiǎng)懲信息表人事管理系統(tǒng)獎(jiǎng)懲信息管理 以及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離崗信息管理數(shù)據(jù)流圖P3獎(jiǎng)懲信息記錄人事主管 P4員工調(diào)動(dòng)、離崗信息記

5、錄P5部門(mén)信息修改D3獎(jiǎng)懲信息表 D4員工調(diào)動(dòng)、離崗信息表 D5部門(mén)信息 表3.2、數(shù)據(jù)字典（1）數(shù)據(jù)流的描述 數(shù)據(jù)流編號(hào)：D1數(shù)據(jù)流名稱(chēng)： 部門(mén)信息表簡(jiǎn)述： 企業(yè)中各個(gè)部門(mén)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 數(shù)據(jù)流去向：P1數(shù)據(jù)流組成：部門(mén)號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)+經(jīng)理號(hào)+經(jīng)理姓名+人數(shù) 數(shù)據(jù)流量： 1000/天 高峰流量：3000/天數(shù)據(jù)流編號(hào)：D2數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲信息表簡(jiǎn)述：用來(lái)記錄員工平時(shí)表現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，獎(jiǎng)金或工資扣除數(shù)據(jù)流來(lái)源：數(shù)據(jù)流去向：P2數(shù)據(jù)流組成：獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)+職工號(hào)+原因+工資變動(dòng) 數(shù)據(jù)流量：100/天高峰流量：500/天數(shù)據(jù)流編號(hào)：D4數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)、離崗信息表簡(jiǎn)述：用來(lái)記錄企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)及離職

6、情況數(shù)據(jù)流來(lái)源：數(shù)據(jù)流去向：P4數(shù)據(jù)流組成：號(hào)碼+職工號(hào)+以前部門(mén)+現(xiàn)在部門(mén)+以前職位+現(xiàn)在職位+離崗情況數(shù)據(jù)流量：100/天高峰流量：500/天(2)處理邏輯的描述 處理邏輯編號(hào)：P1處理邏輯名稱(chēng)：部門(mén)信息查詢(xún) 輸入的數(shù)據(jù)流：D1部門(mén)信息表處理描述：根據(jù)員工輸入的部門(mén)號(hào)，輸由該部門(mén)的全部信息，或者顯示企業(yè)所有部門(mén)信息 輸由的數(shù)據(jù)流：部門(mén)號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)+經(jīng)理號(hào)+經(jīng)理姓名+人數(shù)，顯示在員工界面上處理頻率：50次/天處理邏輯編號(hào)：P2處理邏輯名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲信息查詢(xún)輸入的數(shù)據(jù)流：D2獎(jiǎng)懲信息表處理描述：根據(jù)員工輸入的職工號(hào)顯示所有該職工的獎(jiǎng)懲記錄輸生的數(shù)據(jù)流：獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)+職工號(hào)+原因+工資變動(dòng) 處理頻率：10

7、0次/天 處理邏輯編號(hào)：P3處理邏輯名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲信息記錄輸入的數(shù)據(jù)流：獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)+職工號(hào)+原因+工資變動(dòng) 處理描述：人事主管在管理界面輸入添加的信息提交，存儲(chǔ)至數(shù)據(jù)庫(kù)中。輸生的數(shù)據(jù)流：添加成功或失敗處理頻率：100次/天 處理邏輯編號(hào)：P4處理邏輯名稱(chēng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)、離崗信息記錄輸入的數(shù)據(jù)流：號(hào)碼+職工號(hào)+以前部門(mén)+現(xiàn)在部門(mén)+以前職位+現(xiàn)在職位+離崗情況處理描述：人事主管在管理界面輸入添加的信息提交，存儲(chǔ)至數(shù)據(jù)庫(kù) 中。輸生的數(shù)據(jù)流：添加成功或失敗處理頻率：100次/天 處理邏輯編號(hào)：P5處理邏輯名稱(chēng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)、離崗信息記錄輸入的數(shù)據(jù)流：部門(mén)號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)+經(jīng)理號(hào)+經(jīng)理姓名+人數(shù) 處理描述： 人事主管在管理

8、界面輸入部門(mén)號(hào)調(diào)由該部門(mén)信息并修改提 交，存儲(chǔ)至數(shù)據(jù)庫(kù)中。輸生的數(shù)據(jù)流：修改成功或失敗處理頻率：10次/天4、概念模型設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典， 得由系統(tǒng)的總體概念模型（E-R）如圖2所示。Department 屬于 參力口 Trainning Appraisal 獲得 Salary 獲得 Staff 進(jìn)行 Stafftransf N 1 N M N M M N 1 N 圖 2 系 統(tǒng)的 總體概念模型 Appraisal Number Empno Reason Salchange 獎(jiǎng)懲信息表 E-R 圖 Stafftransf Number Presentdept Pastdept I

9、sleave Presentposition Pastposition 員工調(diào)動(dòng)、離崗 信息表 E-R 圖 Department Deptno Deptname ManagerID Managername Sumstaff部門(mén)信息表 E-R圖5.邏輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化 根據(jù)系統(tǒng)的總體概念設(shè)計(jì)模型、E-R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化規(guī)則和數(shù)據(jù)庫(kù)的范式理論，得到系統(tǒng)優(yōu)化后的邏輯模 型，如表1所示。字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度備注Number字符10主碼 Empno 字符 10非空 Reason字符40 Salchange數(shù)字可 以為負(fù)值表1獎(jiǎng)懲信息表 字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度備注 Number字符 10主碼Empno字符 10

10、非空 Pastdept字 符 10 Presentdept 字符 10 Pastposition 字符 10 Presentposition 字符10 Isleave布爾型 True或者false表2 員工調(diào)動(dòng)、離崗信息表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度備注Deptno 字符 10主碼 Deptname字符 10非空 ManagerID字符 10 Managername 字符10 Sumstaff數(shù)字表3部門(mén)信息表 6、課程設(shè)計(jì)心得體會(huì)本次數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)讓我收獲了不少。我們這一組有三個(gè)組員，唐謎，王霞和我，我們做的是人 事管理系統(tǒng)，總共有六個(gè)功能模塊，經(jīng)過(guò)討論，我們決定以 分工的形式完成這個(gè)系統(tǒng)，畫(huà)由數(shù)據(jù)流圖和E-R圖。我做人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離崗信息管理和人員獎(jiǎng)懲情況管理兩 個(gè)功能模塊。才開(kāi)始，因?yàn)闆](méi)有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們都無(wú)從下手，還有各功能模塊之間有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián) 系，而我們不知道如何去實(shí)現(xiàn)。后來(lái)，通過(guò)自己上網(wǎng)查資料查參考書(shū)，參考別人的人事管 理系統(tǒng)，我們也請(qǐng)老師給我們指點(diǎn)，目標(biāo)逐漸清晰，再經(jīng)過(guò) 不斷溝通和修改錯(cuò)誤，完成了各大功能模塊。我從中體會(huì)到了系統(tǒng)設(shè)計(jì)是三分技術(shù)，七分管理，十二分?jǐn)?shù)據(jù)”。由