申請增加薪資的請示范文

1、申請增加薪資的請示范文申請增加薪資的請示領導您好!本人從畢業(yè)后一直在 XXX工作，至今已經是第 XXX個年 頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如 下：1 、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低深圳市平均月薪水 平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到¥ XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市

2、平均月薪水平。3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容; 或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水?；谝陨蠈嶋H情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮申請增加工資請示公司領導：本著以人為本的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。一、調整原因1、 目前機關勞務派遣制員工中共有40 余種工作崗位（ 工種 ） ， 20 種工資標準。其中 18 種工資標準在1200-2200 元之間 （ 稅前 ） ， 實際收入在930-1

3、800 元之間 （ 除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。2、 根據鄭州市統(tǒng)計局20xx 年三月份頒布的20xx 年鄭州市國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%; 全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%; 人均消費支出比上年實際增長15.0%; 城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20XX年月最低標準增幅 23%3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，

4、管理難度加大等多種因素。二、調整的原則1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則5、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調整建議1、建議新員工工資普漲300 元 / 月。四、附則1、崗位變動人員的提升和降職; 崗位業(yè)績考核后升崗和降崗新進員工的轉正。都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。妥否，請批示。申請加工資的請示尊敬的公司領導：公司自成立以來，

5、奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經逐漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的以人為本的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：一、調整的原因1 、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我

6、公司部分員工試用期僅1500 元，轉正1800 元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。二、調整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調整的方法和標準1、資料員目前市場價為5000-7000 元之間 （5 年以上經驗 ） ，實習生待遇應該在1800-2500 元之間，我們需要的人才工作年限不低于2 年工資標準應該在2500-3500 元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000 元之間 （5 年以上經驗 ） 實習生待遇應該在1800-2500 元之間，我們需要的人才工作年限不低于2 年以上工資標準應該在3000-4000 元之間。這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工