公司獎金管理制度

1、公司獎金管理制度一、一般規(guī)定第一條 公司根據(jù)經(jīng)營情況，對有敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度和作出貢 獻的員工給予適當(dāng)獎勵。第二條 對于本制度所訂的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎 金的一部分或全部予以停止或減少。1、公司業(yè)務(wù)狀況不良。2、獎金規(guī)則執(zhí)行無效。3、所發(fā)獎金與政策法令相抵觸。4、公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。第三條 本制度所訂各項獎金的申請，應(yīng)由具有獎金申請資格員工的 直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見送人事部門，加注有關(guān)人事記 錄資料及考核意見后送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議，然后執(zhí)行。第四條 各種獎金的核準(zhǔn)日在上半月的，須從上半月開始發(fā)，核準(zhǔn)日 在下半月，須從下半月起發(fā)。第五條凡有下列情形之

2、一者，除依照公司管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定處罰 外，六個月內(nèi)不得享受本條例所規(guī)定的各項獎金，已享有獎金權(quán)的，應(yīng)自 當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時，再依本部分第三條規(guī)定辦理獎金申 請手續(xù)。1、工作不力者或不能勝任工作者。2、有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠他人錢財不償還行為者。3、在言語或行為上對公司、公司負責(zé)人及公司同事不利、不忠實者。4、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及損害公司聲譽或利益 者。5、利用工作之便圖私利者。6、經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。7、公司遭遇任何災(zāi)害或發(fā)生緊急事件時，負責(zé)單位或在場員工未能 及時加以搶救者。第六條 凡因故應(yīng)停止或減少部分獎

3、金權(quán)者，應(yīng)由其部門主管會同人 事部門共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議后執(zhí) 行。第七條 凡因故被停止獎金權(quán)的核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以前者，應(yīng)在本次發(fā)工資時執(zhí)行，核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以后者，則在下次工資發(fā)和日執(zhí)行。第八條 各部門主管人員應(yīng)于每年元月15日及7月15日前提出該部 門享受獎金權(quán)員工在過去半年內(nèi)的生活與工作報告， 經(jīng)人事部門加簽考核 意見后，送規(guī)章執(zhí)行委員會作享受資格總審查。二、資歷、全勤獎金管理制度第九條 為獎勵資歷長的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均按本部分制度執(zhí)行。第十條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月份

4、起，享 有本獎金的申請權(quán)。第十一條 本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。1、能否勝任工作。2、勤怠情況。3、責(zé)任心。4、品德。5、個人與公共衛(wèi)生。6、服裝儀容。第十二條 凡享受獎金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有 關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎金的獎勵。1、有遲到、曠工或任何作假記錄者。2、打卡上班后，未到達工作場所開始工作者。3、工作時間離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、 吃零食、因私事會客、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志以及 怠工或疏忽工作者。4、在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。5、在未下班前停工盥洗

5、或換衣服等候下班者。6、凡部門主管人員對所屬員工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù) 達百分之十者。第十三條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當(dāng)月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三個 月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。第十四條 本獎金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的30%本獎金遞增率規(guī)定如下：1、第一年發(fā)放當(dāng)月工資的5%2、第二年遞增為當(dāng)月工資額的10%3、第三年遞增為當(dāng)月工資額的15%4、第四年遞增為當(dāng)月工資額的 20%5、第五年遞增為當(dāng)月工資額的25%6、第六年達到最高支付率即當(dāng)月工資額的

6、30%第十五條 全勤員工應(yīng)享受的獎金于每月的下期與工資一并發(fā)放。三、榮譽獎金管理制度第十六條 本公司為使員工養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣， 培育良好的 職業(yè)道德，特制定本制度，規(guī)定獎勵事項如下：1、獎勵服裝儀容合乎“服裝儀容規(guī)定”者。2、獎勵整潔性合乎“個人與公共衛(wèi)生規(guī)定”者。3、獎勵個人品德合乎“品德修養(yǎng)規(guī)定”者。4、獎勵責(zé)任感合乎“工作與職責(zé)規(guī)定”者。第十七條 凡享有本獎金權(quán)的員工，因自身關(guān)系無法遵守本部分所規(guī) 定獎勵事項中的任何一項者，要停止享受本獎金的全部。四、年節(jié)獎金管理制度第十八條 公司獎勵及慰勞工作成績優(yōu)良的員工， 須在當(dāng)年年度財務(wù) 狀況許可下，發(fā)給年節(jié)獎金，獎金的發(fā)放和停止均照本制

7、度辦理。第十九條凡正式員工在當(dāng)年年度內(nèi)無事假、遲到、曠工等缺勤記錄 者都要發(fā)給。第二十條 凡正式員工在當(dāng)年年度內(nèi)有事假、遲到、曠工等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過6天者，應(yīng)發(fā)給半數(shù)獎金，超過6天者不發(fā)。第二十一條凡到職滿三個月以上而未滿一年的員工，其請假總天數(shù)應(yīng)從到職之日起計算。在當(dāng)月內(nèi)工作滿 20天者以一個月計算，滿10天者 按半個月計算，此項計算方法不得用于平時工資的計算。第二十二條 到職不滿一年的正式員工，在該年度內(nèi)因婚、喪、病及 生育所請的事假有合乎請假規(guī)定的證明的，也不影響本獎金的發(fā)放，但須 按其當(dāng)年年度內(nèi)實施工作的月數(shù)比例計算其獎金額。第二十三條 獎金額的計算，均以各員工在本年年

8、度內(nèi)的平均工資為 準(zhǔn)，此項平均工資不包括加班費及其他獎金。第二十四條 各員工應(yīng)享受的獎勵或獎金等級，一律由各部門主管人 員及人事部門提供工作成績及有關(guān)資料由規(guī)章執(zhí)行委員會審議后發(fā)給。第二十五條 獎勵等級評定項目及資料如下：第二十六條凡被評定有上條所列各項考核事實之一者，應(yīng)被取消該 項目應(yīng)得的分數(shù)，未被取消者，合計為應(yīng)得的總分數(shù)。第二十七條 依據(jù)前條考核事項，制定獎金等級標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一等獎：總分滿100分者。2、二等獎：總分滿70分不足100分者。3、三等獎：總分滿40分不足70分者。第二十八條 凡被評分數(shù)總分在40分以下者，不予獎勵。第二十九條 按評定后應(yīng)享受的獎金等級，計算其實得獎金額。第

9、三十條 本制度所指的全年度，是指從1月1日起至12月31日止的一年度。五、獎助升學(xué)管理制度第三十一條本公司為所屬各事業(yè)機構(gòu)獎助員工升學(xué)進修，培養(yǎng)人才，特制訂本制度。第三十二條 凡在本公司所屬有關(guān)機構(gòu)工作兩年以上，成績優(yōu)異，并 合乎下列條款規(guī)定的員工，可由所屬事業(yè)機構(gòu)的主管人員選送升學(xué)。1、工作上有特別表現(xiàn)者。2、學(xué)識上可以造就者。3、思想純正，品行優(yōu)良者。4、體格健全者。5、年齡、資格等合乎升學(xué)規(guī)定者。第三十三條 受獎助人員有下列情形之一者，應(yīng)對其停止獎助，并予 以處分。1、有嚴重不忠實公司行為者。2、品行不良或受開除學(xué)籍處分者。3、擅自中途輟學(xué)者。4、不呈交報告及成績單者。5、學(xué)業(yè)總成績不及格者。第三十四條 受獎助員工畢業(yè)后，應(yīng)立即回本