江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院-上海威虎-實(shí)習(xí)生三方協(xié)議書(shū)

1、協(xié)議書(shū)甲方：乙方：江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)生丙方：江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院按照實(shí)習(xí)與就業(yè)相掛鉤的原則，為了推動(dòng)學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，培養(yǎng)具有較高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的技術(shù)性人才，應(yīng)學(xué)校對(duì)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)要求，有限公司、江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院屆學(xué)生（丙方）、江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院（丙方）本著精誠(chéng)合作，互惠互利的原則，建立校企合作關(guān)系，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。三方協(xié)商達(dá)成如下合作協(xié)議：一、協(xié)議說(shuō)明1、乙方為丙方的在校學(xué)生，參加丙方安排的校外實(shí)習(xí)，乙方非甲方正式員工。（ 1） 實(shí)習(xí)學(xué)生共 名，其中男生 _名，女生 _ 名。（ 2） 實(shí)習(xí)期限暨本協(xié)議有效期限： _ 年_月_日至 _

2、年_月日。2、甲方愿承擔(dān)丙方的實(shí)習(xí)基地，由丙方組織乙方參加甲方面試，經(jīng)甲方面試通過(guò)后參加校外實(shí)習(xí)3、本次校外合作實(shí)習(xí)生方案分三個(gè)階段進(jìn)行，第一階段為理論培訓(xùn)，第二階段為實(shí)訓(xùn)，第三階段為實(shí)習(xí)。時(shí)間安排如下：第階段理論培訓(xùn)時(shí)間為2010 年月日至2010年月日（為期一天） ;第二階段實(shí)訓(xùn)時(shí)間為： 2010 年天） ;第階段實(shí)習(xí)時(shí)間為： 2010 年月 日至月 日至20102010年年月日（為期月日（為期天三）；4、校企合作實(shí)習(xí)生方案過(guò)程說(shuō)明：甲方結(jié)合乙方實(shí)際在校課程情況，根據(jù)具體項(xiàng)目要求，對(duì)乙方進(jìn)行理論培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核通過(guò)安排至甲方項(xiàng)目組進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，培訓(xùn)考核不通過(guò)經(jīng)過(guò)再次培訓(xùn)仍未通

3、過(guò)者將被直接淘汰并終止所簽定的協(xié)議，由丙方安排回校完成學(xué)業(yè)。為期一個(gè)月的實(shí)訓(xùn)結(jié)束后乙方將進(jìn)入實(shí)習(xí)階段。對(duì)于參加校企合作的學(xué)生由于校企合作安排需要，本著不影響學(xué)業(yè)的宗旨，期間由丙方妥善調(diào)整乙方所有在校的課程安排，配合乙方在甲方的實(shí)習(xí)。二、責(zé)任與義務(wù)（一）甲方責(zé)任義務(wù)：1 ?提供培訓(xùn)班專(zhuān)業(yè)課程師質(zhì)。2?理論教學(xué)期間，保持與丙方聯(lián)系，了解乙方學(xué)習(xí)情況。3 ?理論教學(xué)結(jié)束，承擔(dān)對(duì)乙方的考核。4?負(fù)責(zé)乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的管理和思想、企業(yè)規(guī)章制度教育。5?指派帶教教師，落實(shí)實(shí)習(xí)崗位并提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施。6 ?實(shí)習(xí)結(jié)束對(duì)乙方作表現(xiàn)評(píng)價(jià)。7 ?每月日前給予乙方實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)津貼發(fā)放方法如下：A ?培訓(xùn)期（為期

4、天）給予車(chē)飯津貼：元 / 天，培訓(xùn)期自動(dòng)放棄者無(wú)津貼。B. 實(shí)訓(xùn)期（為期天）基本津貼元/ 月，伙食補(bǔ)貼元/ 月，將根據(jù)實(shí)際出勤比例進(jìn)行折算，除工傷外，其他原因缺勤將扣除當(dāng)日津貼；因生產(chǎn)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。C. 實(shí)習(xí)期（為期 _個(gè)月）基本津貼元/ 月，伙食補(bǔ)貼元/ 月，績(jī)效考核元/ 月，基本津貼將根據(jù)實(shí)際出勤比例進(jìn)行折算，除工傷外，其他原因缺勤將扣除當(dāng)日津貼；因生產(chǎn)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。績(jī)效考核將根據(jù)實(shí)際績(jī)效表現(xiàn)提取，具體提取方法參見(jiàn)項(xiàng)目有關(guān)方案，正常出勤，綜合薪資元以上。不足部分由甲方補(bǔ)齊。D. 其它福利待遇1 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)元：

5、學(xué)生通過(guò)見(jiàn)習(xí)后將得到一次性元獎(jiǎng)勵(lì)，于最后一個(gè)月津貼一起發(fā)放，在此前離職學(xué)生不享受。2、班次津貼：學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況自行向甲方申請(qǐng)同項(xiàng)目中具有津貼的晚 班班次，在獲批準(zhǔn)后，可享受相關(guān)班次津貼，津貼將并入當(dāng)月津貼一起發(fā)放。3、加班津貼：甲方將合理安排員工的上班工時(shí)，如需安排加班，在綜合工時(shí)制周期內(nèi)，先安排換休，如無(wú)法調(diào)節(jié)，將根據(jù)相關(guān)規(guī)則，對(duì)于無(wú)法安排換休的工時(shí)，根據(jù)一定比例計(jì)算加班津貼，加班津貼將并入當(dāng)月津貼一起發(fā)放4、宿舍：公司將委托管理方為員工提供宿舍，住宿費(fèi)由公司每月統(tǒng)一支付。學(xué)生需承擔(dān)以下費(fèi)用： a. 員工承擔(dān)每月住宿費(fèi)用 _元/ 月，將從員工津貼中扣除并支付給宿舍。 B. 宿舍每月實(shí)際發(fā)

6、生的水電等費(fèi)用需學(xué)生平攤自理，將由宿舍管理統(tǒng)一結(jié)算5、路費(fèi)補(bǔ)貼：學(xué)生實(shí)習(xí)期滿(mǎn)個(gè)月報(bào)銷(xiāo)學(xué)校至蘇州返程路費(fèi)（火車(chē)票硬座為標(biāo)準(zhǔn)）。6 培訓(xùn)期和實(shí)習(xí)期的上班班次，將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求排班確定，根據(jù)項(xiàng)目 需求，實(shí)行輪班輪休制。7、為乙方統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)。甲方按照勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。8、甲方應(yīng)做好乙方上崗前安全知識(shí)及操作規(guī)范的相應(yīng)培訓(xùn)，不得安排超越 丙方年齡體力和承受能力的事情。9、 乙方在甲方實(shí)習(xí)的工作時(shí)間為做五休二，每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周休息不少于 天。超過(guò)部分按照國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)。（二）乙方的責(zé)任義務(wù)：1.遵守丙方學(xué)生手冊(cè)規(guī)定的學(xué)籍管理?xiàng)l例，勤奮學(xué)習(xí)，出色完成理論學(xué)習(xí)課

7、程。2.企業(yè)實(shí)習(xí)作為一門(mén)重要的社會(huì)實(shí)踐課程，乙方在企業(yè)實(shí)習(xí)期間應(yīng)服從甲方安排和管理，遵守男方公司規(guī)章制度。3.乙方因?qū)W習(xí)態(tài)度不端正等自身原因，造成培訓(xùn)考核產(chǎn)合格或違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)勸其退出實(shí)習(xí)，并終止所簽訂的協(xié)議。4.乙方有嚴(yán)重違規(guī)行為，甲方立即終止所簽訂的協(xié)議，丙方可根據(jù)情節(jié)作進(jìn)一步處理并不予提供其他實(shí)習(xí)崗位。5.該校企合作方案是由校方統(tǒng)一指派至企業(yè)的社會(huì)鍛煉，視為規(guī)定完成學(xué)業(yè)的一部分，乙方原則上不可中途退出，但如因特殊原因需退出，流程如下：A. 實(shí)訓(xùn)期（即通過(guò)培訓(xùn)后）需提前 5 個(gè)工作日向甲方申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)甲方和丙方批準(zhǔn)后（得到丙方老師簽字或者郵件確認(rèn)），方可結(jié)束實(shí)習(xí)工作。B.

8、實(shí)習(xí)期（即通過(guò)實(shí)訓(xùn)后，第二個(gè)月起）需提前10 個(gè)工作日向甲方申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)甲方和丙方批準(zhǔn)后（得到丙方老師簽字或者郵件確認(rèn)），方可結(jié)束實(shí)習(xí)工作。C.在以上兩個(gè)階段提出離職時(shí)，均不得以請(qǐng)假等方式蒙混，離職期內(nèi)（實(shí)訓(xùn)期15個(gè)工作日，實(shí)習(xí)期30 個(gè)工作日）必須認(rèn)真履行職責(zé)對(duì)于未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的學(xué)生將視為“不誠(chéng)信行為”告知學(xué)校，學(xué)校可進(jìn)一步做出處理。6、 乙方離開(kāi)企業(yè)，學(xué)校后期間的安全由本人自行負(fù)責(zé)。7、 自進(jìn)入公司后遵守公司各項(xiàng)保密協(xié)議，對(duì)接觸的相關(guān)資料、知識(shí)僅限應(yīng)用于實(shí)習(xí)工作，并不得將各種培訓(xùn)資料帶出公司。（三）丙方責(zé)任義務(wù)：1 提供培訓(xùn)班基礎(chǔ)課程師資、教育及日常教學(xué)管理。 2理論教學(xué)期間，指派教師或輔導(dǎo)員對(duì)乙方進(jìn)行學(xué)籍管理和思想教育。 3理論教學(xué)結(jié)束，負(fù)責(zé)對(duì)乙方考核和成績(jī)匯總。4乙方在實(shí)習(xí)期間，指派教師或者輔導(dǎo)員協(xié)助甲方開(kāi)展教育管理工作。 5企業(yè)在實(shí)習(xí)結(jié)束，協(xié)助甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核。6對(duì)于有“不誠(chéng)信行為”的學(xué)生給予相應(yīng)處分。三、爭(zhēng)議的解決：因違反或終止本協(xié)議而給對(duì)方造成損失和損害的賠償， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 如未能達(dá)成一致，可提交乙方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。四、附則本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各持一份，丙方代表保留一份，自三方簽字蓋