規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷(1)

1、規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題姓名 部門 崗位 得分一、填空題。(25分)1.公司的全稱是（湖北鑫漢通管業(yè)有限公司 )。2.公司各部門的冬季工作時(shí)間為：每周一至（ 周六）全天，上午（08:3012:00），下午（13:0017:00）。3. 所有在冊(cè)員工均享有國家法定假日，其中元旦（一）天，春節(jié)（三）天。4.公司人員調(diào)休（2）天以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并到公司行政部備案。調(diào)休（2）天以上的報(bào)公司行政部，經(jīng)（總經(jīng)辦）批準(zhǔn)。5.出差人員在每月（25）日前發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于本月結(jié)清，特殊情況除外。6. 公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)任員工的（工作崗位）和工作地點(diǎn)。被調(diào)員工如不服從調(diào)任，公司將予以（解聘）。7. 員工上、

2、下班需打卡簽到，如忘記打卡，無論因公因私，需補(bǔ)填（考勤補(bǔ)簽單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交行政部備查。8.遲到或早退20分鐘以內(nèi)的，按每次扣（30）元的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月薪資中扣除；遲到或早退60分鐘以上按（曠工半天）處理。9. 接聽電話應(yīng)禮貌親切，來電接聽時(shí)應(yīng)主動(dòng)說：“（您好，鑫漢通管業(yè)）”。10. 員工的工資由(基本工資)、(崗位工資)、（績(jī)效工資）、（福利津貼）及獎(jiǎng)金組成。11根據(jù)公司規(guī)范要求，轉(zhuǎn)正員工均需簽署（保密協(xié)議），對(duì)工作范圍內(nèi)的涉密資料及信息負(fù)有保密義務(wù)。12.新員工入職要參加（上崗）培訓(xùn)，在職技能提升培訓(xùn)，崗位內(nèi)部學(xué)習(xí)，集中外派和（外聘培訓(xùn)）等形式。13.調(diào)配包括升職、降職 、（調(diào)動(dòng) ）及

3、（待崗 ）四種。二判斷題。（15分）1. 調(diào)配員工應(yīng)在調(diào)動(dòng)通知單規(guī)定日期內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由不到視為曠工。（）（ × ）2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。（）3. 員工不遵守保密規(guī)定，造成公司秘密泄露，根據(jù)造成的后果和經(jīng)濟(jì)損失，給予行政、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，直到追究刑事責(zé)任。( )4. 依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。 （ ）5.個(gè)人工資可以告訴給關(guān)系較好的同事。（× ）6. 參加會(huì)議時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，散會(huì)時(shí)不用將桌椅歸位（ ×）7.每年事假累計(jì)超過三十天，可按辭退處理。（ ）8. 無固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止日期

4、的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止； （ ）9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( )10. 員工離職須持人事異動(dòng)表，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 （ ）11. 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工及公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，不需要按照規(guī)定履行手續(xù)。 （× ）12. 對(duì)拒絕履行離職手續(xù)，或因個(gè)人原因在辭職/辭退前后給公司造成損失的員工，公司保留索賠直至追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)力。 （ ）13.公司食堂實(shí)習(xí)刷卡就餐，不刷卡就能打飯就餐（ ×）14. 參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。 （ ）15. 按照國家的有關(guān)規(guī)定，員工初

5、婚并符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。（ × ）三、選擇題（不定項(xiàng)20分）1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止（ ABCD ）A、勞動(dòng)合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；C、員工達(dá)到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動(dòng)合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）A被國家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；B被國家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或

6、附案在身者；C吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應(yīng)工作或有傳染性疾病者；E.其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者3.有下列情況者可解聘( ABCDEF )A.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者；B.因病延長假期超過3個(gè)月者；C.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；E.故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；F.其他需要解除勞動(dòng)合同者。4.公司鼓勵(lì)員工在各自崗位上努力工作，對(duì)于各崗位的優(yōu)秀者，將向全體員工通報(bào)并給予表彰。獎(jiǎng)勵(lì)條件包括( ABCD )A.因服務(wù)出色主動(dòng)受到客服表揚(yáng)者； B.為維護(hù)顧客利益和公司見義勇為者；C.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯

7、著成效者； D.合理控制開支、節(jié)約費(fèi)用由顯著成績(jī)者；5.公司對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為（ ABCD ）A.通報(bào)表揚(yáng) B.授予獎(jiǎng)金 C.培訓(xùn)進(jìn)修 D.晉升職級(jí)得分閱卷四、問答題。(40分)1.哪些情形者可以解聘？答：有下列情況之一者可解聘：（1）違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者；（2）因病延長假期超過3個(gè)月者；（3）連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；（4）因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；（5）故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；（6）其他需要解除勞動(dòng)合同者。2.凡違反公司制度規(guī)定，執(zhí)行工作規(guī)范出現(xiàn)失誤和偏差時(shí)，公司將予以處罰，處罰的類型有哪幾種？答：?jiǎn)T工有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：（1）警告；（2）記過；（3）記大過； （4）停職； （5）辭退。3. 公司對(duì)于曠工的處理?xiàng)l例有哪幾條？答：（1）曠工一日，扣除其當(dāng)月三日的薪資，以此類推；（2）連續(xù)曠工3天或一年曠工累計(jì)達(dá)10天及以上者，公司將予以除名，不承擔(dān)員工勞動(dòng)補(bǔ)償金等其它費(fèi)用；（3）試用期內(nèi)曠工一日以上（含一日）者，公司將立即予以辭退。4. 公司機(jī)密是公司內(nèi)部一般