大工20春《管理學(xué)》在線作業(yè)2(參考資料)

1、【奧鵬】-大連理工大學(xué)大工 20 春管理學(xué)在線作業(yè)2試卷總分:100得分:100第 1 題,管理者的管理跨度，隨著管理層次的不同，其一般變化規(guī)律是（） 。a、高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度b、高層管理跨度=中層管理跨度=基層管理跨度c、高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度d、以上都不對正確答案:c第 2 題,如果你是某公司總經(jīng)理， 一位下屬找你匯報工作， 這位下屬比較啰嗦， 在匯報工作之時講許多與工作無關(guān)的理論、 教條，而你此時正有其他下屬在等待匯報工作。 在這種情況下，你應(yīng)該（） 。a、任其講下去，讓其他下屬耐心等待b、不客氣地打斷其講話，讓其他下屬開始匯報工作c、情緒急躁地讓其別啰嗦

2、，挑主要的講d、有策略地打斷其講話，指出時間寶貴，別人還等著呢正確答案:d第 3 題,某一車間主任抱怨自己的工作不能順利進(jìn)行， 總是受到各方面的牽制， 據(jù)此可以推測該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是（） 。a、直線型b、職能型c、矩陣型d、事業(yè)部型正確答案:b第 4 題,矩陣結(jié)構(gòu)這種組織形式適用于（） 。a、規(guī)模較小、任務(wù)比較單一、人員較少的組織b、在產(chǎn)品多樣化和從事多元化經(jīng)營的大型企業(yè)c、創(chuàng)新性較強(qiáng)的工作或單位d、多種產(chǎn)品開發(fā)、跨地區(qū)經(jīng)營跨國公司或跨地區(qū)公司正確答案:c第 5 題,某大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、 設(shè)備精良，長期以來以管理正規(guī)有序而自詡。 但近來該企業(yè)業(yè)績不佳，尤其是員工士氣低落，管理人員和技術(shù)人員的流失

3、率逐年升高。從管理職能分析，該企業(yè)最有可能是（）工作存在問題。a、計劃職能b、組織職能c、領(lǐng)導(dǎo)職能d、控制職能正確答案:c第 6 題,下述關(guān)于計劃工作的認(rèn)識中，哪些觀點(diǎn)是正確的？（）a、計劃是預(yù)測與構(gòu)想，即預(yù)先進(jìn)行的行動安排b、計劃的實(shí)質(zhì)是對要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定c、計劃職能是參謀部門的特有使命d、計劃職能是各級、各部門管理人員的一個共同職能正確答案:a,b,d第 7 題,下列選項(xiàng)中屬于計劃范疇的有（） 。a、課程表b、規(guī)章制度c、統(tǒng)計報表d、工作流程正確答案:a,b,d第 8 題,下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者個人權(quán)力的有（） 。a、強(qiáng)制權(quán)b、獎勵權(quán)c、專長權(quán)d、法定權(quán)正確答案:a,b,d第 9

4、題,目標(biāo)管理的特征主要包括（） 。a、是參與管理的一種形式b、強(qiáng)調(diào)“自我控制”c、促使下放權(quán)力d、注重成果第一的方針正確答案:a,b,c,d第 10 題,管理需要信息溝通，而信息溝通必需具備的關(guān)鍵要素有（a、發(fā)送者b、接收者c、信息內(nèi)容d、信息渠道正確答案:a,b,c第 11 題,沒有需要動機(jī)的員工，其行為是無法激勵的。）a、對b、錯正確答案:a第 12 題,美國歷史學(xué)家錢德勒認(rèn)為：企業(yè)從開始時的單一產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)展到后來的多種經(jīng)營戰(zhàn)略時，其組織結(jié)構(gòu)并不發(fā)生變化。a、對b、錯正確答案:b第 13 題,領(lǐng)導(dǎo)者只要擁有職權(quán)，就會對下屬有激勵力和鼓舞力。a、對b、錯正確答案:b第 14 題,分權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)總比獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)更有效。t、對f、錯正確答案:f第 15 題,分工與協(xié)作原則是社會化生產(chǎn)的客觀要求。a、對b、錯正確答案:a第 16 題,管理人員應(yīng)重視非正式組織的客觀存在，采用適當(dāng)?shù)霓k法，給予正確的引導(dǎo)，避免與之對立。a、對b、錯正確答案:a第 17 題,目標(biāo)管理就是上級給下級制定目標(biāo)，并依照此對下級進(jìn)行考核。a、對b、錯正確答案:b第 18 題,領(lǐng)導(dǎo)采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)與下屬的“成熟”程度一致。a、對b、錯正確答案:a第 19 題,費(fèi)德勒模型認(rèn)為，某一領(lǐng)導(dǎo)方