住宅小區(qū)制度匯編

1、編號： 人力資源部制度匯編(第一版) 編制： 人力資源部   審批：          河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2013年1月 14日發(fā)布 2013年 1月 14日實施目 錄考勤制度2招聘流程管理辦法12新員工入職流程管理辦法21員工異動管理制度27員工離職管理制度35員工福利保障制度45薪酬管理制度50河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度 一、總則 為使公司員工遵守勞動紀律，提高工作效率，維護正常的工作秩序。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本考勤制度；此考勤制度適用于公司

2、總部，項目公司可根據(jù)實際情況制定本公司的考勤制度，并報總部審批備案。 二、考勤管理（一）公司實行定時工作制夏季：上午8：3012：00、下午14：0017：30；冬季：上午8：4012：00、下午13：3017：00。每周實行五天工作制，周六、周日休息。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。（二）公司員工實行上、下班打卡登記，每日早晚各一次。公司考勤實行指紋簽到方式進行上下班考勤記錄，考勤由出勤人親自操作，不得由他人代替。（三）遲到、早退、脫崗不按公司規(guī)定的作息時間上、下班記為遲到、早退或脫崗。上班時間開始后15分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理。在規(guī)

3、定工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位1小時以上2小時以內(nèi)者按脫崗處理。特殊天氣、特殊情況除外，由本人寫出情況說明，經(jīng)部門負責人審批確認，人力資源部酌情處理。（四）員工外出辦公員工上班期間外出辦公應事先征得部門負責人批準，未經(jīng)同意而擅自離崗的，1小時內(nèi)以早退處理，2小時以內(nèi)將按曠工處理。（五）曠工下列情形之一者，按曠工論處：1.不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而擅自離崗者。2.無正當理由不到崗工作者。3.遲到、早退超過15分鐘以上者。（六）根據(jù)工作特點和工作性質(zhì)的限制，特殊崗位人員的考勤不受本制度遲到、早退等條款的約束，此類人員由公司領導確定。（七）加班管理為了保證大家

4、能得到合理的休息時間，一般不提倡員工加班，如特殊情況下需要加班和節(jié)假日值班的，可安排調(diào)休或有事請假予以沖抵，當月加班、值班須在當月或次月安排調(diào)休，否則視為放棄。 三、各種假期員工請假（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等）應履行審批手續(xù)，提前填寫請假單，經(jīng)批準并到人力資源部備案登記后，方可休假。（一）事假1.員工因個人原因不能正常出勤，應由本人事先向部門負責人或主管領導申請，辦理請假審批手續(xù)，獲批準后方可離崗。2.事假期間不計薪。（二）病假1.請病假1天以上的，持區(qū)級以上醫(yī)院證明及相關領導批準手續(xù)，交人力資源部備案。2.病假期間發(fā)放工資的80%工資。（三）婚假1.正式員工按法定結(jié)婚年齡(

5、女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受婚假7天(包括公休假和法定假)。 2.符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲、女年滿23周歲）者，憑結(jié)婚證可享受晚婚假18天(包括公休假和法定假)。3.婚假期間全額發(fā)放工資。（四）喪假 1.正式員工的直系親屬指祖父母/外祖父母、父母及配偶父母、配偶和子女去世時，可給予3天喪假。外地員工視情況給予路途時間。2.喪假期間全額發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 1.女員工產(chǎn)假為98天。2.女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院有效證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)，給予45天產(chǎn)假。3.哺育不滿一歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育

6、的，每多哺乳一個嬰兒增加三十分鐘。哺乳期時限需在人力資源部辦理登記手續(xù)。4.男員工有陪產(chǎn)假7天。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。6.員工違反婚姻法、計劃生育管理規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。（六）年休假1.員工自與公司簽訂正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受7天帶薪假；每增加一年增加一天帶薪假，最高為15天。2.員工需先向人力資源部提出休假申請，由人力資源部核查上年度工作情況給予確認后，方可辦理請假手續(xù)。3.休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。4.員工年休假必須在當年休完，不得累計。5.因工作需要未休年休假的職工，經(jīng)人力資源部核準，報主管領導審批

7、，按其應享受年休假天數(shù)增發(fā)日工資。6.下列人員不享受當年年休假：（1）當年病、事假累計15個工作日以上（含15日）者。（2）上年度休工傷假、產(chǎn)假、喪假累計缺勤30日以上者（含30日）。（3）上年度曠工1天（含1天）以上者。（七）法定節(jié)假日1.國家法定的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。2.婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。（八）審批權限1.員工請假在1天以內(nèi)，需經(jīng)部門負責人批準。2.請假在1天以上3天以內(nèi)，需報主管領導批準。3.請假3天以上，需報公司總經(jīng)理批準。4.請假手續(xù)在獲得批準后需在人力資源部備案方可休假。5.因突發(fā)情況

8、不能事先辦理手續(xù)的，返回后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。 四、違紀處理（一）遲到或早退一次罰款20元，脫崗一次罰款50元，單月違紀累計3次以上（含3次）者，給予通報批評。（二）曠工一天，扣發(fā)雙倍全額工資。連續(xù)曠工三天以上者，公司有權解除勞動合同。（三）屢次違反考勤制度者，給予警告處分；情節(jié)嚴重者，公司將與其解除勞動合同。（四）員工因違紀的所有處罰金額均以現(xiàn)金的形式上繳公司互助基金。（五）因工作原因不能按時打卡者，由本人電話形式提前申請部門負責人，到崗后必需填寫免考勤申請單，由部門負責人簽字確認，報人力資源部備案。 五、附則（一）公司人力資源部負責考勤的日常管理、月末統(tǒng)計、假條備案的執(zhí)行工作；并予以檢

9、查監(jiān)督，每月考勤審核以考勤原始記錄、審批后的情況說明、請假單、等各種證明為依據(jù)，杜絕任何口頭形式的說明。（二）本制度的實施與修訂等相關事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由人力資源部負責執(zhí)行。（三）本制度實施后，原有類似制度自行終止，在實施過程中制度如有調(diào)整，以調(diào)整后最新制度為準。（四）本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸總部人力資源部。河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二一二年五月三日附件： 1.玖承地產(chǎn)員工請假單 2.玖承地產(chǎn)員工免考勤申請單 3.玖承地產(chǎn)員工特殊情況休假申請表 4.員工調(diào)休申請單附件：1.玖承地產(chǎn)員工請假單申 請 人部 門請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時請假事由：直接上級

10、意見主管領導意見總經(jīng)理意見附件：2.玖承地產(chǎn)員工免考勤申請單申請人部門職務事由時間確認 年 月 日 時至 年 月 日 時直接上級意見主管領導意見總經(jīng)理意見附件：3.玖承地產(chǎn)員工特殊情況休假申請表申請人工作部門職務入職時間   年 月 日工作年限病假 年 月 日 至 年 月 日產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 年 月 日至 年 月 日婚假 年 月 日至 年 月 日喪假 年 月 日至 年 月 日帶薪年假年應休假天數(shù)擬分幾次休假休假期間聯(lián)系方式（兩個以上）休假起止時間年 月 日至 年 月 日,共 天工作 承接人職務主管上級意見人力資源部意見分管副總/ 總監(jiān)意見總經(jīng)理審批說 明1、員工請假在1天以內(nèi)，

11、需經(jīng)部門負責人批準；2、請假在1天以上2天以內(nèi)，需報主管副總批準；3、請假2天以上，需報公司總經(jīng)理批準。4、請假手續(xù)在獲得批準后需在行政部備案方可休假。5、因突發(fā)情況不能事先辦理手續(xù)的，返回后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。附件：4.員工調(diào)休申請單姓名職位所屬部門申請日期調(diào)休時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 共 天 時調(diào)休事由 部門經(jīng)理意見簽字： 日期：總（副）經(jīng)理審批人事核查備注請在調(diào)休前填寫員工調(diào)休申請單，審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實際調(diào)休時間以考勤記錄時間為準。河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源管理之 招聘流程管理辦法 一、總則公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原

12、則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升；其次再考慮面向社會公開招聘；此管理辦法適用于公司總部和項目公司。 二、招聘審批權限（一）總部人員招聘由總部人力資源部負責，總部部門經(jīng)理以上職務人員和財務人員的錄用由總部總經(jīng)理批準，其他人員的錄用由各分管領導批準。（二）項目公司部門經(jīng)理/主管以上人員的招聘由總部人力資源部負責，由總部總經(jīng)理批準，確定錄用后總部人力資源部以外派的形式派遣到用人單位。項目公司一般員工招聘由項目公司人事行政部負責，經(jīng)項目總經(jīng)理審核，由總部人力資源部批準錄用，錄用之后三日內(nèi)報總部備案。（三）招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行，如屬計劃外招聘應提出

13、招聘申請理由，經(jīng)總部總經(jīng)理審批后方可進行。 三、招聘程序 各部門和項目公司根據(jù)公司年度人力資源計劃和實際業(yè)務需求，填寫招聘申請表，并報總部人力資源部審核，總部人力資源部根據(jù)需要安排招聘工作。 四、招聘費用總部人力資源部和項目人事行政部應根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱?，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經(jīng)有關部門審核，報人事和財務主管審核，經(jīng)主管領導批準后執(zhí)行。 五、招聘步驟（一）總部人力資源部或項目人事行政部通過招聘渠道對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位要求做初步篩選，通知應聘者面試并填寫應聘人員登記表,由初試負責人對應聘者的家庭背景，工作閱歷，個人情況做出詢問和調(diào)查，并做記

14、錄。（二）用人部門根據(jù)總部人力資源部或項目人事行政部的推薦意見對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試，并填寫面試評價表附聘用意見。（三）總部人力資源部或項目人事行政部根據(jù)兩次面試意見，確定錄用人員,填寫錄用決定，并按照規(guī)定審批權限執(zhí)行。 六、聘用步驟（一）應聘者經(jīng)批準聘用后，總部人力資源部或項目人事行政部負責通知其到崗上班，并簽署錄用通知書，辦理相關入職手續(xù)。（二）試用期：所有新入司員工均有一個月試用期。如需縮短或延長試用期，按員工錄用審批權限批準執(zhí)行。 七、罰則（一）所有員工的任用必須經(jīng)總部批準后執(zhí)行，未經(jīng)總部人力資源部批準，擅自錄用員工者，視情節(jié)輕重給予相關責任人500-10000

15、元/人次的罰款并通報批評，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。（二）經(jīng)總部批準錄用的員工，須在錄用之后三日內(nèi)報公司總部人力資源部備案，如違反規(guī)定，給予相關責任人200-1000元/人次的罰款并通報批評。 八、附則（一）本管理辦法的實施與修訂等相關事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由人力資源部/人事行政部負責執(zhí)行。（二）本制度實施后，原有類似制度自行終止，在實施過程中制度如有調(diào)整，以最新制度為準。 （三）本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸總部人力資源部。河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二一二年十一月十五日附件： 1.招聘申請表 2.應聘人員登記表 3.面試評價表 4.錄用決定 5.錄用通知書 6.派遣單附件：1

16、招 聘 申 請 表（項目公司使用此表可根據(jù)審批權限略作調(diào)整）用人部門招聘職位人數(shù)面試負責人工作地點到崗日期崗位職責描述1.2.3.4.5.教育背景(專業(yè)、年限)所需經(jīng)驗技能其它要求(英語計算機等)用人部門負責人簽字主管副總（總監(jiān)）意見人力資源部意見總經(jīng)理附件：2 應 聘 人 員 登 記 表【資料保密】 填表日期：    年    月   日個 人 基 本 資 料姓 名性 別民 族體 重出生日期戶 籍最高學歷血 型原 籍手機號碼現(xiàn)住地址家庭電話身份證號身高 CM婚姻狀況未婚 已婚 (請“

17、”表示)個 人 特 長語言類計算機駕駛個人興趣及其它特長請注明：英語:四級 六級熟練一般不會不擅長 擅長其它語種:      熟悉工具：     駕照類型：              受 教 育 及 培 訓 情 況學校及教育機構(gòu)名稱起止年月專 業(yè)學 歷取得相應證書 工 作 經(jīng) 歷（請自上而下按時間由近及遠依次填寫）起止年月工作單位所屬部門及職務離職原因月 薪證明人電話個人座右銘

18、/自我評價：申請職位第一選擇第二選擇可到崗時間期望薪金能否經(jīng)常加班能否經(jīng)常出差應聘者信息來源天基人才網(wǎng) 智聯(lián)招聘 其它      備注：本人聲明：對提供以上資料均正確無誤，無任何虛假信息！簽字：        附件：3面 試 評 價 表 應聘崗位： 應聘人員姓名：         評分等級考察內(nèi)容ABCDE個人儀容儀表優(yōu)秀中上等中等中下等不合格自信程度很強較強一般缺乏無語言表達

19、能力很強較強一般較弱差溝通能力很強較強一般較弱差應聘動機很好較好一般較差差工作態(tài)度很好較好一般較差差專業(yè)背景非常符合較符合一般不對口/工作經(jīng)驗非常符合較符合一般缺少相應經(jīng)驗無行業(yè)了解程度非常了解較了解一般不了解無管理能力很強較強一般較弱無綜合評價還需要加強學習的業(yè)務：綜合打分情況優(yōu)秀中上等（完全勝任）中 等（可以勝任）中下等（勉強勝任）不及格*試用 *推薦 *儲備 *不考慮評價人簽字： 日期： 年 月  日 附件：4 錄 用 決 定姓名部門級別職位計劃上崗日期 面試人 薪資福利情況 （人事填）綜合評估 用人部門負責人簽名：主管副總（總監(jiān)）意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見附件

20、：5 錄 用 通 知 書 先生/女士： 歡迎您加入我們公司 部，任 職位，級別為 。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為一個月。您的職責與待遇如下：1. 工作時間：公司的工作時間為早晨 至下午 ，中午 至 為午餐及休息時間。2. 每周固定休息日：           3. 待遇說明：（1）試用期工資為 元/月, 轉(zhuǎn)正后工資為 元/月（其中包含20%的績效工資）。公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關保險等費用；（2）年終根據(jù)公司業(yè)績及制度

21、發(fā)放獎金；4、您有義務對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。5、 聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時間、 以任何理由解除聘用關系，但需提前7日通知對方。 6、辦公地點 。 但公司可根據(jù)業(yè)務要求安排您在公司的其它辦公地點或項目公司工作。 7、辦理入職手續(xù)時，您需要提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、戶口本、駕駛證等原件，簽署崗位職責說明書并將您個人所擁有的職稱證書原件留存公司，其他證件驗明后留存復印件。 8、如您接受本聘書，請簽字后送交人力資源部。我們非常高興您能加盟河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。員工簽字： 河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限

22、公司日期： 人力資源部附件：6 員工工作派遣單姓名性別年齡派往單位 崗位和職務培訓情況報到時間試用期工資標準聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人指派人指派單位攜帶證件或者證明接收單位負責人簽字并附意見備注：1、本派遣單適用于總部代理項目公司招聘的新員工2、本派遣單適用于因工作需要，總部向項目公司臨時派遣的員工。3、本表格一式兩份，一份由總部人力資源部存檔，一份由項目公司人事行政部存檔。4、項目公司在接收被派遣員工后兩日內(nèi)，應將有接收單位負責人簽字的派遣單以掃描件或者傳真件的形式回執(zhí)總部人事部。5、派遣單的最終解釋權歸總部人力資源部！ 河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源管理之 新員工入職流程管理辦法 一、總則此流

23、程管理辦法適用于總部所有員工和項目公司所有員工，項目公司人事行政部也可根據(jù)實際情況適做調(diào)整，報總部審批備案。 二、人力資源部在新員工進入前（一）應聘人員的錄用決定由總經(jīng)理簽署后，人力資源部負責通知員工報到，并簽署錄用通知書及崗位職責說明書。（二）員工報到日，人力資源部為其辦理相關事項。（三）由其所在部門直接負責人確認其座位，確認其職位。（四）通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件。 三、人力資源部辦理入職手續(xù)（一）填寫員工登記表。（二）向新員工介紹管理層。（三）帶新員工到部門，介紹給部門負責人（四）將新員工的情況通過公司內(nèi)部QQ向全公司公告。（五

24、）更新員工通訊錄。（六）向員工發(fā)放辦公用品。 四、由用人部門辦理部分（一）人力資源部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。（二）由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。（三）部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 五、入職培訓（一）由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務基礎知識等。（二）不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。 六、試用期跟進新員工試用期間，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談。內(nèi)容：主要了解期直接上級對其工作的評價；新員工對工作、直接上級、公司等各方面

25、的看法。 七、員工轉(zhuǎn)正新員工入職滿一月后，可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫轉(zhuǎn)正申請表，按照員工入職審批流程辦理相關手續(xù)。 八、附則（一）本制度的實施與修訂等相關事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由人力資源部/人事行政部負責執(zhí)行。（二）本制度實施后，原有類似制度自行終止，在實施過程中制度如有調(diào)整，以最新制度為準。（三）本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸總部人力資源部。 河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部 二一二年五月 附件： 1.員工登記表 2.轉(zhuǎn)正申請表附件：1 員 工 登 記 表 【資料保密】 日期：  年 月 日 個 人 基 本 資 料姓 名性 別民 族體 重出生日期戶 籍最高學

26、歷血 型戶籍地址手機號碼現(xiàn)住地址家庭電話身份證號身 高 CM婚姻狀況未婚 已婚 （請“”表示）家 庭 主 要 成 員 狀 況姓 名關 系年 齡工 作 單 位 和 職 務電 話個 人 特 長語言類英語：四級 六級其它語種：       計算機熟練 一般 不會熟悉工具：        駕駛不擅長 擅長駕照類型：       個人興趣及其他特長請注明：     &

27、#160;           受 教 育 及 培 訓 情 況學?；蚪逃龣C構(gòu)名稱起至年月專業(yè)學歷取得相應證書工 作 經(jīng) 歷起止年月工作單位任職崗位離職原因月 薪證明人及電話個人座右銘/自我評價：本人聲明：對提供以上資料均正確無誤，無任何虛假信息！簽字：          附件：2試用期員工轉(zhuǎn)正申請表姓名：       

28、    部門：           崗位：           填表日期： 年 月 日試用期員工轉(zhuǎn)正申請審批表姓 名部 門崗 位學 歷畢業(yè)院校專 業(yè)試用期年 月 日至 年 月 日試用期月薪/級別： 元/月 轉(zhuǎn)正后月薪/級別： 元/月試用期自我評價(由本人填寫) 年 月 日試用期員工評價表獎懲情況部門負責人簡評 年 月 日人力資源部意見 年

29、 月 日 總經(jīng)理審批 年 月 日河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員工異動管理制度 一、總則為加強對公司員工異動的管理，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍本制度適用于公司總部和項目公司。 三、職責員工異動的主管部門是總部人力資源部，其它部門無權對員工異動做出批準決定，凡未經(jīng)總部人力資源部批準的異動均為無效異動。 四、內(nèi)容及權限（一）員工異動包括：內(nèi)部調(diào)動、外派、借調(diào)、辭職、辭退、解雇、休長假、除名等情形。（二）員工異動時，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，造成異動人員將公司財物、技術秘密帶走或丟失的，由原工作部門負責人承擔相應責任。 五、異動管理 (一）員工內(nèi)部調(diào)動1

30、.定義：員工內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門或崗位變動，如崗位輪換、調(diào)崗調(diào)職等。2.調(diào)動方式一般有以下兩種：（1）公司根據(jù)經(jīng)營管理需要決定的人事變動或崗位調(diào)整；（2）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的調(diào)動。3.程序：內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原所在部門負責人和調(diào)入工作部門負責人及公司人力資源部同意，并報請總經(jīng)理批準，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。（二）員工外派1.定義：員工外派是指因工作需要，員工被安排到各項目公司工作。2.管理權：外派的員工，公司總部保留人事管理權，其行政管理權隨之轉(zhuǎn)移至新單位，由用人單位承擔相應的管理職責，同時其薪資、福利等由新單位承擔。3.程序：員工

31、外派由公司總部人力資源部統(tǒng)一安排，總經(jīng)理簽署員工工作派遣單，外派的員工，持員工工作派遣單前往派駐項目公司報到。(三)借調(diào)1.定義：借調(diào)是指因工作需要暫時將員工從原單位借用到其他單位工作的行為，如各個項目公司之間的人員借用。2.管理權：員工借調(diào)期間，人事管理權歸總部人力資源部，行政管理權歸借調(diào)單位。借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的統(tǒng)一管理。3.程序：員工借調(diào)由用人單位提出申請，征得調(diào)遣單位同意，經(jīng)公司總部批準，辦理完借調(diào)手續(xù)后方可借用。未經(jīng)公司總部人力資源部批準，任何一方不得終止或解除借調(diào)關系。（四）員工休長假1.定義：員工休長假是指公司正式員工因極特殊原因在一個月以上（含）不能

32、正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班。2.公司總部員工休長假審批程序：（1）休長假員工提前7個工作日提出休長假申請；（2）所在部門負責人和公司總部人力資源部簽字審批；（3）公司總經(jīng)理批準；（4）辦理員工異動交接手續(xù)并報公司總部人力資源部備案；（5）休假。3.項目公司員工休長假審批程序：（1）休長假員工提前7個工作日提出休長假申請；（2）所在部門負責人和項目公司人事行政部簽字；（3）項目公司總經(jīng)理審批；（4）公司總部人力資源部核查；（5）公司總經(jīng)理批準；（6）辦理員工異動交接手續(xù)并報公司人力資源部備案；（7）休假。4.休長假期間不發(fā)放工資、福利等，參加基本養(yǎng)老

33、保險的單位和個人應繳費部分由本人全額承擔。特殊情況由總經(jīng)理簽批。（五）員工辭職1.員工辭職是指因本人原因離開公司而與公司解除勞動關系。2.公司正式員工辭職需提前一個月遞交辭職申請；辭職手續(xù)辦理程序按公司員工離職管理制度規(guī)定執(zhí)行。（六）辭退/解雇詳見員工離職管理制度。（七）除名1.員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：（1）自動離職未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的；（2）一年內(nèi)累計曠工達7天或連續(xù)曠工達3天的；（3）玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損失的；（4）盜用公司印信、偽造合同、涂改文件的；（5）年終考核不合格，經(jīng)降級使用后仍不合格的；（6）在外兼職；（7）泄露公司財務、技術、工程等機密

34、的；（8）聚眾鬧事，造謠煽動罷工、怠工，破壞公司正常經(jīng)營管理秩序的；（9）利用職務之便進行經(jīng)濟不法行為的；（10）觸犯法律、法規(guī)被判刑的；（11）嚴重違反公司有關規(guī)章制度的其它行為。2.對擬除名的員工，由原所在部門提出書面報告，公司人力資源部查證核實報公司總經(jīng)理批準后，公司人力資源部下發(fā)除名決定，并予以通報。 六、罰則員工異動必須經(jīng)公司總部批準后執(zhí)行，未經(jīng)公司總部人力資源部批準擅自異動者，視情節(jié)輕重給予相關責任人500-10000元/人次的罰款并通報批評，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。 七、附則（一）本制度實施后，在實施過程中如有調(diào)整，以最新制度為準。（二）本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸總部人力資

35、源部。 附件： 1.員工異動審批表 2.員工異動移交手續(xù)清單附件：1 員工異動審批表姓名原部門原崗位員工編號異動類別崗位輪換 調(diào)崗 調(diào)職 借調(diào) 休長假 除名 其它新任部門新任職位到職時間試用時間異動原因陳述 提議人： 日期： 所在部門意見調(diào)入部門意見分管領導意見人力資源部審核原薪酬福利新薪酬福利總經(jīng)理審批附件：2 員工異動移交手續(xù)清單 年 月 日姓 名部 門 原崗位異動類型內(nèi)部調(diào)動 外派 借調(diào) 休長假 除名調(diào)動后部門與職務工作交接部門負責人指定接收人，并由部門負責人監(jiān)督檢查（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）移交人： 年 月 日接收人： 年 月 日監(jiān)交人： 年 月 日

36、資料用品交接部門負責人指定接收人，并由部門負責人監(jiān)督檢查（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）移交人： 年 月 日接收人： 年 月 日監(jiān)交人： 年 月 日行政人事檔案資料交接：辦公用品交接：其它： 統(tǒng)籌、醫(yī)保、失業(yè)交納情況：胸卡、工裝交接情況：其它：負責人簽字： 年 月 日財務 年 月 日備注：交接文件可另附頁。河南玖承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員工離職管理制度 一、總則為保障公司經(jīng)營活動的正常進行，保障公司和離職員工的合法權益，避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來勞動風險和損失，規(guī)范公司與員工雙方解除勞動（合同）關系的行為，根據(jù)勞動合同法等法規(guī)及公司有關規(guī)定，特制定本制度。

37、二、適用范圍本制度適用于公司總部和項目公司。 三、離職分類與管理根據(jù)離職原因的不同可分為辭職、辭退、解雇等。（一）辭職。辭職是指員工本人提出脫離現(xiàn)任職務或崗位，與公司解除勞務關系的行為。試用期員工辭職需提前7日向公司提出申請，正式員工（包括合同期滿等情況），應提前三十日向公司提出書面申請。1.辭職審批流程員工類別辭職審批流程部門經(jīng)理以下人員公司總部：人事主管面談用人部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)審批副總經(jīng)理審批項目公司：項目公司行政人事經(jīng)理面談項目公司用人部門經(jīng)理審批項目公司總經(jīng)理審批總部人力資源部審批部門經(jīng)理及以上公司總部：人事經(jīng)理面談人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理審批項目公司：項目公司行政人

38、事經(jīng)理面談項目總經(jīng)理審批公司人力資源總監(jiān)審批副總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理審批2.辭職注意事項（1）各級員工提出辭職，必須嚴格遵守審批程序，不得越級申請、談話。（2）辭職獲批后，手續(xù)由項目公司行政人事部/公司人力資源部負責辦理，部門經(jīng)理以下人員辭職，一日內(nèi)辦完；部門經(jīng)理及以上人員要在一天內(nèi)完成工作交接，兩天內(nèi)辦完所有離職手續(xù)。（二）辭退1、辭退的幾種常見情況員工在思想、專業(yè)和工作等方面不能達到崗位要求，公司將予以辭退。常見的有以下幾種情況：（1）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任者；（2）嚴重違背公司企業(yè)文化或規(guī)章制度者； （3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （4）同時與其他用

39、人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響者； （5）違犯國家法律規(guī)定者；（6）公司有正當理由辭退的其他情況。2.辭退辦理程序（1）用人部門提交辭退申請并出具辭退依據(jù)。（2）公司人力資源部查證核實后提出辭退處理意見報公司總部總經(jīng)理批準。（3）批準辭退，員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（4）員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當事人后，在規(guī)定時間內(nèi)完成一切移交清算工作。（三）解雇解雇主要包括以下幾種情況：1.新員工試用不合格；2.合同期滿后工作不需要留用；3.因業(yè)務和管理條件發(fā)生變化，或因不可抗力影響，發(fā)生的企業(yè)裁員。對于試用期不合格的員工公司會提前7日通知本人，合同期滿和企業(yè)裁員公司會提前一

40、個月預先通知本人，接到通知的員工須按離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。 四、離職手續(xù)辦理員工離職經(jīng)公司審批后，到公司人力資源部/項目公司行政人事部領取員工離職交接清單，并按以下程序，辦理離職手續(xù)。1.填寫離職交接清單，進行離職交接，簽名并按手印。（1）與直接上級及接管人員進行工作交接，主要內(nèi)容包括：崗位工作進度情況、遺留工作、重點工作及注意事項、業(yè)務關系及有關文件資料。必須將所有資料交接清單、電子文檔光盤及書面資料提交公司行政部備案。工作交接必須有資料交接清單，不得故意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直接上級；監(jiān)交人為交接的責任人。（2）向本部門及公司行政部/項目公司人事行政部歸還所有

41、固定資產(chǎn)及辦公用品。文件、書籍、宿舍用品及其他公物，如有損壞、丟失者，照價賠償，并直接從工資中扣除。2.離職審計對離職的部門經(jīng)理以上及部分特殊崗位的人員要進行離職審計，由公司財務部進行審計，對有重大經(jīng)濟問題或故意損害公司利益的人員除經(jīng)濟索賠外，保留對其進行刑事訴訟的權利。3.薪資結(jié)算（1）清算財務賬款、票據(jù)等。（2）清理所有福利項目。工裝按工裝管理制度執(zhí)行。與公司簽定有培訓協(xié)議且未到期者，按協(xié)議決定履行賠償責任。（3）工資結(jié)算到離崗之日。試用期員工離職，如遇節(jié)假日，節(jié)假日不計工資。部門經(jīng)理級以上人員及特殊崗位如財務人員、成本管理人員等自離職審計結(jié)束30天結(jié)算，主管級以下人員自離職手續(xù)辦理完畢后

42、隨下次工資發(fā)放日發(fā)放工資。 4、注意事項 離職人員在相關手續(xù)未辦理完畢前應繼續(xù)堅持崗位，正常上班，否則按曠工記錄考勤。未經(jīng)批準而擅自離職者，作除名處理并承擔違約責任，造成經(jīng)濟損失的，公司有權提出賠償要求。因交接不清給公司造成損失的，應承擔相應責任。 五、離職面談員工離職手續(xù)辦理完畢,公司人力資源部/項目公司行政人事部需對離職員工進行離職面談，以利于工作的改進和提高。 六、罰則員工離職必須經(jīng)公司總部批準后執(zhí)行，未經(jīng)公司總部人力資源部批準擅自離職者，視情節(jié)輕重給予相關責任人500-10000元/人次的罰款并通報批評，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。 七、附則 （一）本制度實施后，在實施過程中如有調(diào)整，以最

43、新制度為準。（二）本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸總部人力資源部。附件： 1.員工離職申請表 2.員工離職手續(xù)辦理通知單 3.員工離職移交手續(xù)清單 4.員工離職面談記錄表附件：1 員工離職申請表擬離職員工姓名單位部門及崗位擬離職日期離職類別: 辭職 辭退 解雇 離職原因辭職: 員工簽字: 日期:辭退或解雇:直接領導簽字: 日期:部部門經(jīng)理意見日項項目項目公司總經(jīng)理意見公司總部人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見附件：2 員工離職手續(xù)辦理通知單 部門：現(xiàn)因 員工個人申請 公司辭退或解雇（只選擇一項）你部門 崗位員工 的離職已獲公司批準，現(xiàn)予以告知。并請你部于 年 月 日前完成該同志的離職相關手續(xù)審核與辦理工作，并簽字認可。 力資源部簽署： 日期：員工離職手續(xù)辦理通知單 部門：現(xiàn)因 員工個人申請 公司辭退或解雇（只選擇一項）你部門 崗位員工 的離職已獲公司批準，現(xiàn)予以告知。并請你部于 年 月 日前完成該同志的離職相關手續(xù)審核與辦理工作，并簽字認可。 人力資源部簽署： 日期：附件：3 員工離職移交手續(xù)清單 年 月 日姓 名崗 位在崗日期 年 月 日至 年 月 日工